Согласно Постановлению, субъектами применения являются:
1. Кадры, государственные служащие (включая кадры и государственных служащих на уровне общин), государственные служащие;
2. Отличные выпускники, талантливые молодые ученые;
3. Эксперты, менеджеры, руководители предприятий, ведущие ученые — вьетнамцы или иностранцы.
Стандарты и условия применения политики привлечения и продвижения талантливых людей
1. Кадры, государственные служащие и публичные служащие должны соответствовать следующим стандартам и условиям:
а) Иметь сильную политическую волю; хорошие политические и моральные качества; чистый фон; годен к службе; иметь желание внести свой вклад и послужить Отечеству и Народу; динамичный, творческий, смеющий думать, смеющий действовать, смеющий брать на себя ответственность за общее благо;
б) Взять на себя ведущую роль в консультировании и предложении компетентным органам политики и решений, которые обеспечивают высокую эффективность, прорывы и поворотные моменты в выполнении задач и предоставлении государственных услуг; иметь исследовательские работы или предложения, которые применяются и приносят высокую ценность и эффективность в отрасли, стратегической области и фокусе страны или местности;
в) Соответствовать другим конкретным стандартам и условиям, предписанным министерствами, отраслевыми органами, центральными и местными органами.
2. Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, которые соответствуют одному из следующих критериев и условий:
а) Студенты, окончившие с отличием отечественный университет или с отличием или выше престижный университет мира, дипломы и сертификаты которых признаны эквивалентными в соответствии с положениями закона, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления;
б) Студенты, окончившие с отличием отечественный вуз, в возрасте, указанном в статье 1 Закона о молодежи на момент подачи заявления, и достигшие одного из следующих личных достижений:
Занял третье место или более высокую награду на одном из конкурсов отличников областного уровня, получил поощрительную премию или более высокую награду на национальном конкурсе отличников или получил Почетную грамоту или более высокую награду на международном конкурсе отличников по одной из естественных наук (математика, физика, химия, биология, информатика) и общественных наук (литература, история, география, иностранные языки) во время обучения в средней школе;
Завоевал третью или более высокую премию на национальном или международном конкурсе в области науки и техники во время обучения в средней школе или университете;
Занять третье или более высокое место в личном олимпийском соревновании по одному из следующих предметов: математика, физика, химия, механика, информатика или другие специальности во время обучения в университете, признанном Министерством образования и профессиональной подготовки.
в) Лица, имеющие степень доктора наук, врача-специалиста II уровня, фармацевта II уровня в области медицины или фармации в отечественном учебном заведении, в возрасте, установленном Правительством для использования и продвижения по службе лиц, работающих в сфере науки и технологий, на момент подачи заявления.
3. Эксперты, менеджеры, бизнес-администраторы и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама или иностранцами и соответствующие одному из следующих критериев и условий:
а) Выпускники докторских и постдокторских степеней престижных учебных заведений по всему миру;
б) Лица, которые принимали участие в преподавании, научных исследованиях и передаче технологий в научно-исследовательских учреждениях, программах, проектах международного сотрудничества в области науки и технологий или в исследовательских отделах престижных предприятий за рубежом в специализированных областях, подходящих для научных и технологических задач, выполняемых во Вьетнаме;
в) Эксперты, менеджеры и бизнес-администраторы, которые работали на ведущих предприятиях и в организациях во Вьетнаме и за рубежом, имеют большой профессиональный опыт и выдающиеся достижения в своих областях деятельности, соответствующие требованиям выполнения задач экономического, научного, технологического развития или ключевых областей во Вьетнаме;
г) Для иностранных экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых, помимо вышеуказанных правил, они также должны соответствовать другим условиям, предписанным вьетнамским законодательством.
Политика привлечения талантливых людей
Приоритетная политика в подборе государственных служащих и работников бюджетной сферы
В Указе четко указано, что министерства, отрасли, центральные и местные исполнительные органы должны в первую очередь при кадровом обеспечении привлекать отличных выпускников и талантливых молодых ученых. Руководитель агентства, управляющего государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за конкретное определение должностей, требующих использования талантливых людей в агентстве, организации или подразделении, находящихся под его управлением.
Прием на государственную и муниципальную службу отличных выпускников и молодых ученых, соответствующих установленным стандартам и условиям, осуществляется путем сдачи экзаменов. Содержание, форма, порядок и процедуры приема на работу осуществляются в соответствии с положениями законодательства о государственных служащих и государственных служащих.
Первоначальный стимул для набора персонала
Блестящие выпускники и талантливые молодые ученые при приеме на работу в качестве государственных служащих или государственных служащих будут получать 100% своей заработной платы в течение испытательного срока. При этом в течение 5 лет со дня принятия решения о приеме на работу выплачивать дополнительную надбавку в размере 150% от действующего коэффициента заработной платы, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 6 настоящего Указа. Дополнительные выплаты не используются для расчета взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Провинциальный народный комитет, исходя из возможностей местного бюджета, представляет в Народный совет того же уровня для рассмотрения и принятия решения о дополнительной политике поддержки отличников и талантливых молодых ученых при приеме на работу в учреждения, организации и подразделения, находящиеся под его управлением.
Политика обучения и развития после приема на работу
Выпускникам с выдающимися способностями и талантливым молодым ученым после трудоустройства на должности государственных служащих и государственных служащих органами и подразделениями, в которых они работают, будут предоставлены следующие условия для участия в обучении и повышении квалификации:
Приоритет отдается подготовке ученых и ведущих специалистов в областях, соответствующих их профессиональной деятельности. Быть направленным на участие в программах обучения базовым и общим знаниям в отрасли, профессии и сфере деятельности в соответствии с направлением развития.
Быть направленным на участие в отечественных и международных учебных курсах по программам, подходящим для отрасли, профессии, области, подходящим для ориентации на развитие, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для особенностей отрасли, области и местности.
Приоритет и условия предоставляются для участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями; профессиональные стандарты классных чинов государственных служащих и профессиональные звания государственных служащих.
Приоритетная политика при трудоустройстве и использовании после набора
Выпускникам с выдающимися способностями и талантливым молодым ученым после трудоустройства на государственные и муниципальные должности будут предоставлены льготные условия при трудоустройстве и трудоустройстве в органах, организациях и подразделениях, в ведении которых они находятся и которые ими пользуются, а именно:
Агентства, организации и подразделения, обладающие полномочиями по управлению и использованию, отвечают за рассмотрение и отбор планов на руководящие и управленческие должности во всех областях работы на центральном и местном уровнях.
Научные сотрудники с исследовательским потенциалом сосредоточены на подготовке ведущих ученых и экспертов в областях, которым поручено руководство научно-исследовательскими темами и проектами на министерском и провинциальном уровнях и выше.
Рассматривается для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной должности, если в течение 5 лет с даты приема на работу качество работы оценивается и классифицируется как хорошее или выше, из которых 2 года или более оцениваются и классифицируются как отличное качество работы.
На основании потребностей и политических задач агентства или подразделения, а также на основе результатов работы, после 1-2 лет подбора кадров, если задача выполнена хорошо, кадр будет рассмотрен и назначен на должность руководителя или менеджера от уровня отдела и эквивалентного уровня на уровне района или выше (в соответствии с децентрализацией), даже если кадр не является членом партии (за исключением совещательных органов партийного комитета и партийной организации).
Приоритетная политика для экспертов, менеджеров, администраторов предприятий, ведущих ученых
Исходя из необходимости использования высококачественных человеческих ресурсов в стратегических и ключевых национальных областях, министерствам, ведомствам, центральным и местным органам власти разрешено заключать трудовые договоры со специалистами, менеджерами, администраторами предприятий и ведущими учеными, являющимися гражданами Вьетнама или иностранцами, для выполнения конкретных задач, проектов и планов работы в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их руководством.
Выбор формы трудового договора, содержание соглашения в трудовом договоре, уровень оплаты труда специалистов и ведущих ученых определяются руководителями министерств, отраслей, центральных и местных органов власти с учетом потребностей в работе, возможностей, вклада специалистов, руководителей, хозяйствующих субъектов, ведущих ученых и источника финансирования реализации политики в отношении талантливых кадров министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.
Эксперты, менеджеры, администраторы предприятий и ведущие ученые, являющиеся гражданами Вьетнама, достигшие трудоспособного возраста в соответствии с положениями закона о труде, если они желают работать на долгосрочной основе в учреждениях, организациях и подразделениях политической системы, будут рассматриваться компетентными органами для приема на государственную службу и в качестве государственных служащих и будут получать дополнительную надбавку в размере 300% от их текущей заработной платы (включая: заработную плату в соответствии с рангом, должностью, званием, профессиональным званием и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями закона). Дополнительные выплаты не используются для расчета взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Политика поддержки экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов, ведущих ученых из числа вьетнамцев, проживающих за рубежом, или иностранцев
Компетентный орган способствует упрощению процедуры оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме.
Члены семей экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых (включая отца, мать, супруга, биологических детей и приемных детей в возрасте до 18 лет) получают содействие и поддержку со стороны местных органов власти, управленческих агентств и компетентных органов в отношении процедур поиска работы, а также зачисления и обучения в образовательных и учебных заведениях Вьетнама.
Экспертам, менеджерам, администраторам предприятий, ведущим ученым и членам их семей выдаются многократные визы или виды на временное проживание сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом.
Политика поощрения талантливых людей
Рекомендовать и отмечать талантливые кадры, государственных служащих и работников государственных органов
Ежегодно на основе установленных норм и условий партийный комитет, руководители учреждений, организаций и подразделений, в которых работают кадры, государственные служащие и государственные служащие, должны в письменном виде рекомендовать кадры, государственных служащих и государственные служащие, которые соответствуют нормам и условиям, для рассмотрения и отбора компетентными органами в качестве талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Руководитель агентства, уполномоченного управлять кадрами, государственными служащими и государственными служащими, создает Совет по отбору талантов для изучения и оценки соответствия стандартам и условиям талантливых кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Политика предоставления дополнительных пособий талантливым должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим
Талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие имеют право на дополнительную ежемесячную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании компетентным органом. Дополнительные выплаты не используются для расчета взносов на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (для государственных служащих).
Политика расстановки и использования талантливых кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы
Талантливым кадрам, государственным служащим и работникам государственных учреждений предоставляется приоритет при размещении и использовании управляющими и использующими органами и подразделениями следующим образом:
Приоритетный отбор при рассмотрении кандидатур на руководящие, управленческие должности или должности старших экспертов; В особых случаях компетентный орган должен учитывать и принимать решение по вопросам планирования, возраста и эквивалентного срока полномочий при рассмотрении вопроса о назначении.
Быть направленным на стажировку, проведение исследований и научный обмен внутри страны или за рубежом в соответствии с закрепленной специальностью и профессией не реже одного раза в год; на полную компенсацию расходов, понесенных в период обучения, проведения исследований и научного обмена, за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное.
Будьте активны, предлагая участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для развития потенциала и талантов, отвечающих требованиям работы.
На полное возмещение расходов, предусмотренных при выезде в служебные командировки, посещении семинаров внутри страны и за рубежом, если они непосредственно связаны с реализацией порученных программ, проектов и научных задач.
Честь, награда
На основании вклада талантливых людей в развитие учреждений, организаций, секторов и областей компетентный орган, управляющий государственными служащими и государственными служащими, принимает решение в пределах своих полномочий или предлагает компетентному органу наградить медалями, значками, званиями заслуженного мастерства, памятными медалями или другими формами поощрений в соответствии с положениями закона; При рассмотрении вопроса о присуждении званий и наград талантливым людям не применяется никаких коэффициентов.
Талантливые люди предлагаются учреждениями, организациями и подразделениями для чествования на церемониях и в программах чествования министерств, отраслей, местных органов власти, а также информационных агентств и прессы, связанных с отраслью и сферой деятельности.
Помимо поощрений в натуральной и денежной форме, выплачиваемых из Фонда соревнования и вознаграждения в соответствии с положениями закона о соревновании и вознаграждении, руководитель учреждения, организации или подразделения, управляющего и нанимающего талантливых людей, принимает решение о выплате вознаграждений из годового премиального фонда.
Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года.
Источник: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
Комментарий (0)