Уделять больше внимания и лучше реализовывать работу с женскими кадрами

Товарищ Фам Джиа Так, член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Намдинь, председательствовал на приеме и работал с рабочей делегацией.

Согласно отчету провинции Намдинь, в последние годы партийные комитеты и органы власти всех уровней провинции Намдинь, тщательно реализуя политику партии и государства в отношении женского труда, а также формирования и развития женских кадров, всегда уделяли внимание руководству и направлению работы по формированию женских кадров.

Провинциальный партийный комитет Намдинь издал специальные постановления и руководящие документы по кадровой работе в соответствии с децентрализацией организационного управления, а также назначением и представлением кандидатов, уделив особое внимание работе с женским персоналом.

В частности, следует уделять внимание планированию, набору, отбору, обучению и развитию женских кадров, соответствующих профессиональным и политическим теоретическим стандартам.

Таким образом, увеличивается доля женщин-кадров, назначаемых и выдвигаемых на ключевые руководящие должности на всех уровнях.

В 2020–2025 годах 6 из 53 членов Исполнительного комитета Провинциальной партии будут женщинами, что составит 11,3%. В состав Постоянного комитета провинциальной партии входит 1 женщина, что составляет 6,66%. Женщины-чиновники, участвующие в работе 15-й Национальной ассамблеи, составляют 4/8 делегатов, достигнув 50%. В Народном совете провинции Намдинь 19-го созыва на период 2021–2026 годов 15/61 делегатов — женщины, что составляет 24,59%.

Процент женщин-кадров, участвующих в работе районных и городских исполнительных комитетов партии, составляет 72/448 товарищей и достигает 16,07%; В постоянных комитетах райкомов и горкомов партии участвовало 18/144 товарищей, что составило 12,5%; В Народных советах районов и городов 90/357 депутатов – женщины, что составляет 25,21%.

На уровне коммун доля женщин, участвующих в Исполнительном комитете партии, достигла 21,29%; Участие в Постоянном комитете партии достигло 12,8%; Делегаты Народного совета составляют 25,13%...

На встрече делегаты обсудили проблемы и трудности провинции Намдинь в работе женских кадров, такие как: Доля женских кадров в партийных комитетах и органах власти на всех уровнях увеличилась, но еще не достигла целевого показателя, установленного в Постановлении Центрального и провинциального советов; Координация между уровнями и секторами при реализации женской кадровой работы порой не очень эффективна; Результаты развития членства в партии среди лидеров низовых женских объединений по-прежнему низкие...

Товарищ секретарь провинциального партийного комитета Намдинь Фам Джиа Так подтвердил: «В ближайшее время провинция продолжит внимательно следить за выполнением и реализацией директив, резолюций, положений, заключений партии, а также политики и законов государства в отношении кадровой работы в целом и работы с женским персоналом в частности».

Провинциальный партийный комитет и Постоянный комитет провинциального партийного комитета Намдинь продолжат уделять особое внимание руководству и направлению формирования и развития женских кадров провинции; создать условия для развития женского персонала; Уделяйте внимание созданию ресурсов, обучению, воспитанию, представлению женских кадров для участия в выборах, распределению руководящих и управленческих должностей в политической системе провинции.

Тем самым увеличивается доля женщин-руководителей и менеджеров; Обеспечить качественную подготовку женских кадров для партийных съездов всех уровней на период 2025–2030 годов, а также выборов депутатов Национального собрания и Народных советов всех уровней на период 2026–2031 годов.

Председатель Союза вьетнамских женщин Ха Тхи Нга высоко оценила усилия провинции Намдинь по реализации женской кадровой работы в последнее время; В то же время я надеюсь, что Нам Динь продолжит уделять больше внимания работе с женскими кадрами на всех уровнях, особенно назначению, планированию и ротации женских кадров.

Провинция также должна провести исследование и выпустить специальные руководящие и директивные документы по работе с женскими кадрами, соответствующие местным условиям; Уделять внимание поддержке и созданию условий для участия женщин в учебных курсах, содействию и наставничеству с целью повышения осведомленности, знаний, профессиональных навыков и лидерских качеств.

Кроме того, нам необходимо уделить внимание улучшению материальной базы и условий труда для женского персонала, особенно женского персонала на низовом уровне.