Женщина-генеральный директор всегда поддерживает цветных женщин, желающих начать бизнес

Этим мнением поделилась г-жа Дерил Маккиссак (63 года), генеральный директор строительной проектно-конструкторской компании McKissack & McKissack, базирующейся в Вашингтоне (США). Чтобы добиться нынешнего успеха, ей пришлось преодолеть множество трудностей, пытаясь начать бизнес в сфере, которая считается мужской.

Создание империи стоимостью в миллион долларов

McKissack & McKissack — ведущая фирма в области проектирования и управления строительством в США. Фирма принимала участие во многих важных проектах, включая строительство Смитсоновского национального музея афроамериканской истории и культуры; отреставрировать исторические места, такие как собор Авраама Линкольна, мемориалы Линкольна и Томаса Джефферсона, мемориал Мартина Лютера Кинга-младшего. в Вашингтоне, округ Колумбия. Сегодня, согласно документам CNBC Make It, доход компании составляет 25–30 миллионов долларов в год.

Профессиональный инженер и эксперт по управлению проектами, Дерил является представителем пятого поколения своей семьи, работающей в сфере проектирования и строительства. Желая основать собственную компанию и познакомиться со многими цветными женщинами-генеральными директорами в строительной отрасли, в 1990 году г-жа Дерил основала компанию с ограниченным бюджетом в 1000 долларов и бизнес-планом, который она написала сама. Она оставила свою инженерную работу с шестизначным окладом, чтобы основать собственную компанию. Она рассказала, что, несмотря на наличие диплома инженера-строителя и опыта, ей по-прежнему сложно привлекать клиентов. Из-за отсутствия доверия банков к ее бизнесу Дерил потребовалось пять лет, чтобы получить кредитную линию в размере 10 000 долларов. В течение этого времени она работала до 80 часов в неделю с одним сотрудником, чтобы выполнить всю работу компании.

«Скромность мотивирует нас принимать решения ради общего блага. Эмоциональный интеллект следует ценить, поскольку именно он строит крепкие отношения».

Дерил Маккисак

Она подала заявку на должность федерального подрядчика, получив, среди прочего, строительные проекты в Белом доме и здании Казначейства США. За первый год ведения бизнеса она заплатила себе всего 7200 долларов, а за второй год — 18 000 долларов. В конце концов, после 10 лет упорного труда и уделения первостепенного внимания зарплатам сотрудников, она стала выплачивать себе зарплату в размере 100 000 долларов. Компания McKissack & McKissack выросла до 170 сотрудников и открыла офисы в Балтиморе, Чикаго, Далласе, Лос-Анджелесе, Майами и Вашингтоне (округ Колумбия).

У Дерил есть девиз для ее бизнеса, состоящий из трех слов: Скромный, Голодный, Умный. Ожидая, что сотрудники будут воплощать этот девиз, мы превратили персонал компании в людей, преданных той же миссии успеха.

Миссис Дерил Маккисак

Сила женщин — в подлинном лидерстве.

Даже после успешного открытия бизнеса и доказательства обществу, что цветная женщина может построить империю стоимостью в миллион долларов, Дерил по-прежнему стремится повысить статус цветных женщин в обществе. В 2023 году она основала фонд AEC Unites для поддержки цветных женщин, начинающих работать в строительной отрасли. «Здоровая система поддержки — редкость для большинства женщин-руководителей в строительстве, особенно для цветных женщин», — сказала Дерил. «Я не преуспела, пока этим не занялось больше цветных людей и женщин. Когда в строительной и архитектурной отрасли стало больше таких людей, как я, и они стали доминировать в этих областях, я смогла повернуться и сказать: «Мы сделали это»», — сказала она.

Согласно отчету исследовательской компании Oxford Economics за 2023 год, ожидается, что к 2037 году объем мировой строительной отрасли составит 13,9 триллиона долларов США. Тем не менее, доля женщин, занимающих должности генеральных директоров в отрасли, составляет всего 1,4%, а доля цветных женщин еще ниже. Быть цветной женщиной, работающей в отрасли, где доминируют белые мужчины, сопряжено со многими трудностями. Чтобы идти по пути самоутверждения, сохраняя скромность и борясь за свое место в отрасли, требуются постоянные усилия.

«Это обязательство проявить себя не только для себя, но и для тех, кто проложил путь до меня, и, что самое важное, для следующего поколения. Речь идет о том, чтобы закрепиться на вершине и продолжать вдохновлять страсть к преодолению невзгод. Хотя этот путь, безусловно, был сложным, я бы не изменила ни единого его момента. В отрасли, где доминируют мужчины, подлинное лидерство — это сила для женщин, а не ограничение. Важно использовать силу женских качеств в лидерстве. Способность сопереживать, общаться и сотрудничать может помочь нам выделиться и способствовать переменам», — подчеркнула она.

Г-жа Дерил советует сегодняшним студентам сосредоточиться на всестороннем образовании, которое включает не только академические предметы, но и такие навыки, как критическое мышление, коммуникация и адаптивность. Эти гибкие навыки имеют решающее значение в быстро меняющемся мире. Участвуйте в стажировках и ищите возможности, которые могут дать реальный опыт и помочь студентам сформировать разнообразный набор навыков. Не менее важно налаживание связей — общение с профессионалами в интересующей вас области может открыть двери новым возможностям. Проактивность и готовность учиться заложат прочную основу для будущего успеха молодых людей.

Источник: CNBC

Источник: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm