По данным Этнического комитета, за последнее время можно увидеть выдающиеся достижения Вьетнама в социально-экономическом развитии, позитивные шаги в работе по обеспечению гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств и изменения в реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства.
[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"]
Роль и голос женщин из числа этнических меньшинств поощряются в социально-экономической сфере. (Фото: mattran.org)[/caption]В сфере политики, труда
Благодаря вниманию всех уровней, секторов и участию всей политической системы в синхронной реализации множества программ, политик и проектов социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах, это способствовало продвижению гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств, тем самым способствуя повышению роли и положения женщин из числа этнических меньшинств во всех аспектах общественной жизни.
Можно видеть, что расширение участия женщин на руководящих и управленческих должностях направлено на постепенное сокращение гендерного разрыва в политической сфере женских кадров по всей стране и в этнических комитетах. Число женщин и представителей этнических меньшинств, являющихся членами Центрального Комитета партии и депутатами Национальной ассамблеи, в последнее время постоянно увеличивается. Многие женщины и представители этнических меньшинств были избраны и назначены на ключевые руководящие должности в партии и государстве.
Общая численность женщин-кадров в центральных органах и подразделениях составляет 7521 человек, из них 17,5% занимают руководящие должности. В некоторых агентствах руководители от уровня департамента и выше имеют высокие показатели, например, Вьетнамское информационное агентство — 41,8%, Голос Вьетнама — 25,2%, Государственный банк Вьетнама — 24,1%.
На провинциальном уровне общее число женщин-кадров составляет 5814 человек, из которых 714 занимают руководящие и управленческие должности на уровне департамента и эквивалентные или выше, что составляет 12,3%. В некоторых провинциях и городах наблюдается высокий уровень женщин-руководителей и менеджеров провинций, например, в Лангшоне, Лаокае, Хайфоне и Кантхо.
В сфере экономики, труда и занятости расширение доступа малоимущих женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда, мероприятия по сокращению гендерного разрыва в сфере экономики, труда и занятости, расширение доступа малоимущих женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда реализуются посредством многих политик социально-экономического развития, способствуя изменению облика районов проживания этнических меньшинств. В этот период роль и голос женщин, участвующих в планировании, реализации и контроле за проектами, были сосредоточены на них и включены министерствами и ведомствами в руководящие принципы реализации, такие как положения о доле женщин в руководящем комитете, комитете по надзору и т. д.
Что касается труда и занятости, то возможность доступа на рынок, чтобы помочь женщинам из числа этнических меньшинств внести свой вклад в семейную экономику, также является одним из факторов, которые положительно влияют на улучшение положения женщин из числа этнических меньшинств в семье и обществе.
[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"]
Осуществляются коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и гендерному неравенству во всех сферах общественной жизни. (Фото: Электронный информационный портал)[/caption]В сфере образования и обучения
Улучшается качество женских кадровых ресурсов, постепенно обеспечивая равное участие мужчин и женщин в сфере образования и обучения.
Правительство направило разработку и обнародование многих приоритетных политик и механизмов для инвестиций в развитие образования и обучения в этнических меньшинствах и горных районах. Государственные политические проекты и программы все лучше отвечают образовательным потребностям детей этнических меньшинств. Продолжается укрепление и расширение сети детских садов и общеобразовательных школ в районах проживания национальных меньшинств, особенно национальных школ-интернатов, школ-полуинтернатов и национальных школ по подготовке к поступлению в вуз; Качество образования в школах поднялось на еще один шаг.
Правительство также заинтересовано инвестировать в здравоохранение в районах проживания этнических меньшинств и уже достигло важных результатов. Почти 6 миллионов представителей этнических меньшинств имеют карты медицинского страхования, во многом благодаря политике предоставления бесплатного медицинского страхования для представителей этнических меньшинств, проживающих в неблагополучных районах; из них доля представителей этнических меньшинств, использующих карты медицинского страхования при посещении врача, составляет около 90%.
Однако процент женщин из числа этнических меньшинств, проходящих дородовые осмотры и рожающих в медицинских учреждениях, по-прежнему ниже среднего показателя по стране.
В районах проживания этнических меньшинств и горных районах коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и гендерному неравенству во всех сферах общественной жизни проводятся с разнообразным и богатым содержанием и в различных формах, привлекая внимание мужчин и женщин к реализации работы по народонаселению и планированию семьи.
Многие коммуникационные и пропагандистские мероприятия гибко и инициативно реализуются местными министерствами и секторами в различных креативных формах, используя преимущества их интеграции в другие политические проекты и программы, реализуемые в районах проживания этнических меньшинств, тем самым повышая эффективность и способствуя достижению целей гендерного равенства.
Фыонг Ань
Комментарий (0)