Многим предприятиям нужны только студенты, хорошо владеющие иностранными языками.

Многие компании заявляют, что им нужно набирать только тех студентов, которые хорошо владеют иностранными языками, им не нужен опыт или специальность, поскольку они могут их обучить.

В ярмарке вакансий, состоявшейся в Ханойском университете (HANU) 15 декабря, приняли участие более 30 предприятий. Атмосфера на школьном дворе царила оживленно: 3000 учеников приходили, чтобы найти информацию, пройти прямые собеседования и получить совет по редактированию резюме и карьере...

Г-жа Тран Тхи Тринь из Asia East Joint Stock Company, намереваясь набрать 15–20 специалистов по продажам туров, связям с общественностью и экскурсоводов, заявила, что основным требованием к студентам является хорошее знание иностранных языков. Ее компания набирает людей, знающих английский, немецкий, французский, испанский и итальянский языки, с зарплатой 10–13 миллионов донгов в месяц, не считая других льгот.

Компания T-Frame, специализирующаяся на чертежах стальных конструкций для строительных проектов в Японии, заявила, что единственным требованием для поиска проектировщиков является знание японского языка.

«Вам нужен только язык, а специальность «дизайн» будет обучена», — сказал г-н Вакаяма Масаси, генеральный директор компании.

Аналогичным образом китайская компания Longi Vina Solar, специализирующаяся на солнечной энергетике, и сингапурская компания SAB Industrial Co., Ltd., производящая молнии и металлические пуговицы для швейной промышленности, набирают десятки офисных работников, единственным требованием к которым является знание китайского языка.

Все компании говорят, что критерием номер один является знание кандидатом иностранного языка, а профессиональные навыки будут приобретаться позже.

Студенты HANU узнают о возможностях трудоустройства на информационных стендах компаний. Фото: ХАНУ

Работодатели объясняют это тем, что, несмотря на специализацию предприятий, им все равно нужны офисные, административные и маркетинговые должности. Поскольку это компания с иностранными инвестициями или ведущая бизнес с зарубежными странами, сотрудники на этой должности, конечно же, должны знать иностранные языки.

В компании Longi Vina Solar г-жа Нгуен Тхи Ту Ханг, отвечающая за подбор персонала, сообщила, что в офисном блоке должны выполняться такие работы, как перевод, логистика, таможенное оформление, импорт-экспорт, закупки или вспомогательная работа с китайской стороной.

Компания SAB заявила, что, хотя она начнет работу в январе 2024 года, она пока не набрала достаточное количество офисных сотрудников (30 человек), которые владеют всеми четырьмя навыками: аудированием, говорением, чтением и письмом на китайском языке.

«Поэтому предприятия ориентируются на выпускников, у которых нет опыта, но которые владеют иностранными языками», — отметила представитель компании г-жа Хуонг Джанг.

Между тем, считается, что студенты, изучающие иностранные языки, обладают хорошим мышлением, поскольку они изучают много языков параллельно и имеют доступ к большому количеству культурных и социальных знаний. Г-жа Трин отметила, что студенты, изучающие иностранные языки, уверены в себе, индивидуальны и могут браться за множество профессий. Даже если они не изучают углубленно какую-то определенную специальность, когда они сталкиваются с реальной средой, они учатся очень быстро.

«После испытательного срока в 2–3 месяца вы сможете влиться в команду», — сказала г-жа Трин, добавив, что 50–60% нынешних сотрудников компании получили высшее образование по специальности «иностранные языки».

Однако работодатели считают, что если студенты обладают дополнительными навыками общения и работы на офисном компьютере, их возможности трудоустройства, безусловно, возрастут. Г-жа Ханг и г-жа Хуонг рассказали, что они встречали много студентов, изучающих иностранные языки, которые окончили вуз, но не знали, как делать презентации, рисовать диаграммы или писать отчеты, поэтому их приходилось обучать с самого начала.

В ответ на мнение о том, что с развитием технологий и ИИ (искусственного интеллекта) возможности трудоустройства для студентов, изучающих иностранные языки, сократятся, эксперты по подбору персонала говорят, что не стоит слишком беспокоиться.

Г-жа Трин приводит пример: при представлении продуктов или предложении клиентам цен на туры ИИ не может отобразить стиль бизнеса. Потому что вьетнамское слово может иметь множество различных значений и нюансов в зависимости от контекста использования. Студенты, которые хорошо владеют иностранными языками и понимают контекст использования, будут иметь более точную коммуникацию.

Г-жа Ханг согласилась, заявив, что возможности трудоустройства для студентов, изучающих иностранные языки, не сократятся, а даже расширятся, поскольку школы, обучающие иностранным языкам, теперь также направляют студентов на изучение дополнительных предметов в сфере туризма, коммуникаций, педагогики и т. д.

Данг Май, студентка третьего курса, специализирующаяся на японском языке, пришла на ярмарку вакансий, чтобы узнать о потребностях в сфере найма и требованиях к выпускникам. Май хочет стать учителем, поэтому она обошла стенды более десяти организаций и центров иностранных языков.

«Им не требуется опыт, достаточно уровня B1», — сказал Май. Расспросив окружающих, студентка поняла, что ей необходимо улучшить свои навыки работы с компьютером и расширить свои связи.

Ярмарка вакансий — ежегодное мероприятие Ханойского университета, цель которого — предоставить студентам информацию об отраслях и карьерах; возможность встретиться с представителями предприятий для подготовки к процессу подачи заявки.

Рассвет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html