«Сегодня высокая зарплата — завтра увольнение»

По данным Института Айсберга, инженер, работающий в одной из ведущих технологических корпораций Китая, недавно поделился своей историей, которая привлекла большое внимание пользователей сети.

Когда этот инженер с волнением вернулся домой на Тет, он привез с собой целый сундук подарков, думая, что в этом году он сможет сделать так, чтобы его семья гордилась им. Во время семейных ужинов часто звучит знакомый вопрос: «Чем вы занимались в последнее время?»

Изображение 1.png
Каждый год по лунному календарю многие молодые люди в Китае сталкиваются с давлением сравнения, если они не выбирают работу в государственном секторе. Иллюстрация: Baidu.

Он улыбнулся и ответил: «Я работаю над алгоритмами в Tencent» (одной из ведущих технологических компаний Китая). За обеденным столом внезапно стало тихо.

Но когда сосед-кузен заговорил: «Я работаю в районном финансовом отделе», все тут же воскликнули: «Какая хорошая, очень стабильная работа!».

Инженер просто сидел молча. Человек, зарабатывающий более 1 миллиона юаней (около 3,48 миллиарда донгов) в год, не получил ни одного комплимента, в то время как государственный служащий уездного уровня с не такой высокой зарплатой был тепло встречен.

Эта разница проявляется не только в семейных трапезах, но и в любовных историях. Мужчина, работавший в крупной технологической компании, рассказал, что встречался со своей девушкой.
девочка 7 лет Но в конце концов она решила выйти замуж за государственного служащего.

Мать девушки решительно выступила против того, чтобы молодой человек работал в частном секторе, беспокоясь: «Какая частная компания безопасна? Сегодня зарплата высокая, а завтра тебя уволят, что тогда?»

Бывший технический работник, зарабатывавший около миллиона юаней в год, рассказал, что когда родители его девушки встретились с ним в частной корпорации, они отнеслись к нему холодно. Год спустя он решил перейти на работу в Государственную сетевую корпорацию Китая. На этот раз, когда он вернулся в гости к своей девушке, вся ее семья встретила его как почетного гостя. Благодаря смене места работы он превратился из «чужака» в «идеального зятя».

Причина дискриминации

Многие эксперты полагают, что «зарплатная политика» укоренилась в подсознании китайцев на протяжении поколений. «Стабильность» по-прежнему остается важнейшим критерием для многих родителей в стране с миллиардным населением.

Низкооплачиваемая работа в государственном секторе все равно дает родителям больше спокойствия, чем десятизначная зарплата без статуса «заработной платы».

Однако эта история — не просто вопрос точки зрения, она также затрагивает интересы и социальные сети в Китае.

По мнению предыдущих поколений, люди, работающие в государственных учреждениях, часто могут оказать поддержку своим родственникам, предоставляя им доступ к легкому медицинскому обслуживанию, льготам в сфере образования и налаживанию полезных отношений на работе и в жизни. Они не только приносят доход себе, но и создают ценность для своих семей и общества.

Между тем, сотрудники технологических компаний, несмотря на свои высокие доходы, испытывают трудности с привлечением
принести практическую пользу родственникам в сельской местности, поскольку у этих людей нет необходимости в технологиях или навыках программирования. Им нужна более практическая помощь.

Это происходит не только в Китае, но и является обычной реальностью во многих азиатских странах, где система государственной гражданской службы по-прежнему играет важную роль.

Разногласия по поводу кандидата наук из второго по величине университета мира, претендующего на должность госслужащего в бедном районе КИТАЙ - По данным Sixth Tone, новость о том, что выпускник доктора наук из одного из самых престижных университетов мира претендует на должность госслужащего на районном уровне в бедном городе, «невообразима».