Что так привлекает работодателей в сотрудниках поколения Z?

Ленивые, недисциплинированные, нетерпеливые, легко сдающиеся, импульсивные, опрометчивые или даже пререкающиеся с начальником... — это довольно распространённые оценки представителей поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год), которые встречаются не только в личных заявлениях, но и во многих опросах и исследованиях.

Однако еще один взгляд на человеческие ресурсы поколения Z был озвучен рекрутерами на семинаре «Диалог студентов и школьников с руководителями компаний» в рамках программы Дня рекрутинга Университета финансов и маркетинга.

Многие работодатели ценят преимущества сотрудников поколения Z (Фото: Хоай Нам).

Несмотря на ограничения, многие представители бизнеса высоко ценят человеческие ресурсы поколения Z, это поколение обладает выдающимися преимуществами.

Доктор Дин Монг Кха, генеральный директор Vietguys, сказал, что у поколения Z есть то, чего нет у людей, сидящих здесь: молодость, амбиции и креативность. У вас гораздо больше индивидуальности и способностей к мастерству в игре, чем у предыдущих поколений.

По словам г-жи Кха, в эпоху, когда не было Интернета или он еще не был развит, людям больше всего приходилось беспокоиться о том, что надеть, что могло привести к отсутствию творческой мотивации, как у сегодняшней молодежи.

Говоря о часто упоминаемых импульсивных и безрассудных чертах характера молодых людей, доктор Кха отметил, что в каждом поколении у молодых людей бывают такие моменты. Возможно, сейчас наступил век информационного взрыва, но раньше «я был таким, но мало кто об этом упоминал или говорил».

«Я говорю это не для того, чтобы защитить поколение Z, вам тоже есть чему поучиться. Но в целом, особенно в сфере технологий и маркетинга, где я работаю, всегда есть потребность и приоритет в молодой рабочей силе. Не только поколение Z, но теперь нам нужно обратить внимание на поколение после поколения Z, поколение Альфа.

«Работая с молодым поколением, нам нужно больше готовиться к тому, как адаптироваться к ним, а не смотреть на них с негативной точки зрения», — подчеркнул доктор Динь Монг Кха.

Эксперты рассказывают о преимуществах человеческих ресурсов поколения Z (Фото: Хоай Нам).

Разделяя эту точку зрения, г-н Во Мин Тан, руководитель отдела маркетинга акционерной компании GSM Green and Smart Mobility, сказал, что поколение Z — это поколение, рожденное вместе с Интернетом, рожденное и выросшее в условиях стремительного развития технологий.

Это преимущество поможет вам стать очень сообразительным, очень креативным, а также иметь все условия и навыки для работы и внесения своего вклада.

Г-н Тан считает, что, имея это преимущество, если молодое поколение будет более дисциплинированным, особенно если оно поймёт правильное направление, оно сможет сделать многое для себя, бизнеса и общества.

Опыт приходит из… еды и одежды родителей

«Студенты заканчивают вузы без опыта, но предприятия нанимают людей с опытом. Где студенты получают опыт?» — этот знакомый вопрос по-прежнему задают себе многие молодые люди.

Представитель отеля Sofitel Saigon г-жа Нгуен Ле Бао Хуен отметила, что ни одна компания не требует, чтобы новые выпускники умели делать все так же, как опытные сотрудники.

Опыт, о котором я хочу здесь рассказать, исходит из еды и одежды ваших родителей, из вашей повседневной жизни и учебы. Это проявилось во время вашей учебы, вы проходили стажировку? Как долго вы стажируетесь? Как практиковать в духе?...

Студенты в Хошимине на ярмарке вакансий (Фото: Хоай Нам).

«На рабочем месте существуют определенные стандарты и принципы. Приходить на работу и есть нужно вовремя, а не просто идти, когда хочется, и делать перерыв, когда не хочется. Бизнесу в первую очередь от вас нужна осознанность и дисциплина, а не то, знаете ли вы, как это делать, или нет», — сказала г-жа Хуен.

Г-н Ле Ван Нгиа, директор филиала Thu Duc - Thien Khoi Group, заявил, что два слова «опыт» имеют очень широкое значение. С раннего возраста прием пищи, ходьба, участие в дорожном движении, поведение... или любая деятельность требуют опыта.

Для студентов это в основном учебная среда, отсутствие большого опыта — это нормально.

Директор подчеркнул: «Работодатели не будут требовать от вас большого профессионального опыта, но когда вы приходите на любую работу, вам следует внимательно изучить это место и вакансии. Для меня, как и для меня, самое главное — это отношение кандидата, а потом его уровень».

Перед этим ответом студент снова спросил: «Я пунктуален, одеваюсь вежливо, но у меня нет опыта. Вы возьмете меня на работу?»

Г-н Труонг Ань Туан, директор отделения Vietcombank в Кидонге (город Хошимин), поделился, что старейшины говорили: «Ум не приходит с молодостью, здоровье не приходит со старостью», человеческое развитие следует такой последовательности: «рождение детей, затем рождение отцов, рождение внуков в семье, затем рождение дедушек». Молодым людям не нужно слишком беспокоиться о том, есть у них опыт или нет.

В Vietcombank г-н Туан сообщил, что во многих кампаниях по набору персонала четко указано «набор неопытных сотрудников», эта цифра составляет 70–80%.

«Кандидаты без опыта также являются преимуществом, потому что вы как чистый лист бумаги и можете «нарисовать на себе» корпоративную культуру. В банковской сфере самое главное — этика, потом отношение к работе, а опыт придет, когда вы соприкоснетесь с реальностью, получите руководство и поддержку», — посоветовал этот человек.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm