Работники должны иметь прожиточный минимум и сбережения. Помимо выплаты достаточной медицинской страховки и социального страхования, предприятия должны рассмотреть возможность «успокоения» для работников - Фото: CT
Федерация труда провинции Донгнай заявила, что в 2023 году и в течение первых шести месяцев 2024 года около 60 000 рабочих покинут Донгнай и переедут в провинции и города Северо-Центрального, Южно-Центрального и Юго-Западного регионов.
Поэтому производственные мощности Донгная «жаждут» рабочей силы, особенно в некоторых отраслях, таких как текстильная, обувная, деревообрабатывающая...
Такая же ситуация наблюдается в Биньзыонге и Хошимине. По словам г-жи Нгуен Ван Хань Тхук, директора Центра занятости города Хошимин, фабрике Samho в Ку Чи требуется еще 1500 рабочих, но за последние месяцы было нанято всего 300 человек.
Первая причина заключается в том, что во всех провинциях и городах есть промышленные парки, в некоторых провинциях их больше, в некоторых меньше, но очевидно, что работникам больше не приходится отправляться на Юго-Восток в поисках работы.
В последние годы провинции, которые раньше были одними из самых бедных, теперь преобразовали свою экономическую структуру, привлекли инвестиции и создали много рабочих мест. Не говоря уже о том, что сельскохозяйственная продукция вступила в свой самый процветающий период, а новая сельская местность изменила бедную и отсталую жизнь.
У рабочих много возможностей найти работу, поэтому они, как правило, остаются в провинции, поскольку там они находятся ближе к дому, там меньше расходов и проще жить, следуя обычаям родного города.
Это не только выгодно для работников, но и на национальном уровне дает возможность сократить разрыв между городскими и сельскими районами, реализуя стратегию «ухода из сельского хозяйства, но не ухода из дома».
После пандемии COVID-19 жизнь рабочих в городе стала очень нестабильной, так как существовало слишком много рисков.
При нынешнем уровне зарплат очень сложно откладывать деньги, а расходы на аренду жилья, питание, путешествия, учебу, лечение и т. д. забирают почти весь доход. Одно лишь досадное событие, например, несчастный случай или болезнь, может сразу же поставить ситуацию в тупик.
Поэтому они склонны искать работу, которая может и не приносит много денег, но является безопасной и стабильной в долгосрочной перспективе.
Нехватка рабочей силы представляет опасность, но ее можно превратить и в возможность. В этой вынужденной ситуации Юго-Восточный регион воспользовался возможностью быстро трансформировать и реструктурировать экономику в сторону перевода промышленности, услуг и торговли на более высокое качество, постепенно сокращая набор неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы, создавая центр международного класса, не уступающий региону не только по уровню экономики и финансов, но и по уровню цивилизации и современности.
С другой стороны, компании, желающие сохранить сотрудников, должны создать для них среду обитания гораздо лучшего качества, чем прежде.
Предприятиям необходимо осознать, что времена, когда молодые люди стояли в длинных очередях у ворот фабрик в ожидании собеседования, могут пройти, и изменить свою политику оплаты труда и отношение к сотрудникам, чтобы удержать их в долгосрочной перспективе.
Работники должны иметь прожиточный минимум и сбережения. Помимо выплаты достаточной медицинской страховки и социального страхования, предприятия должны рассмотреть возможность «успокоения» для работников, например, социального жилья, пансионатов, детских садов, школ, медицинского обслуживания и развлечений.
Учитесь у японцев: владельцы бизнеса, проводящие политику добросовестного отношения, будут иметь фабрики, где большинство рабочих — это представители нескольких поколений одной семьи, преданные своему делу и преданные своему делу. В эпоху 4.0, если вы не измените свой стиль управления, вам будет трудно выжить.
Источник: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm
Комментарий (0)