Работники с серьезными заболеваниями пользуются многими льготами по социальному страхованию.

Обычно больные работники получают поддержку на медицинское обследование и расходы на лечение из фонда медицинского страхования, а больничный является доходом для компенсации дней отсутствия на работе, связанных с лечением.

Однако в случаях, когда работники имеют серьезные заболевания и нуждаются в длительном лечении, существует множество дополнительных мер поддержки со стороны социального страхования (SI), о которых многие люди не знают. Г-н Хунг, менеджер по кадрам одного из подразделений, спросил: «Когда у сотрудника обнаруживается опухоль мозга, заболевание, входящее в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения, на какие пособия по социальному страхованию он имеет право?»

Работники с серьезными заболеваниями получают множество льгот по социальному страхованию (Иллюстрация: Тунг Нгуен).

Согласно положениям Министерства социального обеспечения Вьетнама, пункты 2 и 3 статьи 26 Закона о социальном обеспечении 2014 года предусматривают, что работники, которые берут отпуск по болезни, включенной в Список заболеваний, требующих длительного лечения, опубликованный Министерством здравоохранения, имеют право на получение пособия по болезни. В частности, продолжительность отпуска по болезни для сотрудников определяется временем лечения в компетентном медицинском учреждении, но не может превышать 180 дней (включая праздничные дни, новогодние праздники и выходные дни). Согласно пункту 1 статьи 28 Закона о социальном страховании ежемесячное пособие по болезни составляет 75% от заработной платы с учетом взносов социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску работника на лечение. В случае, если работник только что приступил к работе или ранее выплачивал взносы по социальному страхованию, а затем у него возник перерыв в работе и он вынужден взять отпуск по болезни в первый месяц после выхода на работу, размер пособия составляет 75% от заработной платы, выплаченной по социальному страхованию за этот месяц. В случае, если работник берет больничный на срок менее месяца, он рассчитывается по дням. Пособие по больничному за день рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по больничному на 24 дня. Если работник продолжает получать лечение после 180-дневного периода отпуска по болезни, как указано выше, он/она продолжит получать пособие по болезни в более низком размере. Пособие по болезни для работников в этот период составляет 65% от заработной платы с учетом взносов социального страхования за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если они платили взносы социального страхования в течение 30 лет и более. Размер пособия составляет 55% от заработной платы для взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование вносились в течение 15 лет, но менее 30 лет. Если работник выплачивал взносы социального страхования менее 15 лет, пособие по болезни составляет 50% от заработной платы по социальному страхованию за месяц, непосредственно предшествующий увольнению с работы. Общая максимальная продолжительность отпуска по болезни работника равна периоду уплаты взносов социального страхования. Помимо вышеуказанных пособий по болезни, в период отпуска по болезни работники также имеют право на бесплатное медицинское страхование, оплачиваемое Фондом социального страхования. Кроме того, в соответствии с положениями статьи 29 Закона о социальном страховании работники, которые в течение года в установленном порядке брали отпуск по болезни в течение достаточного периода времени, в течение первых 30 дней после возвращения на работу, но чье здоровье не восстановилось, имеют право на получение от 5 до 10 дней отдыха и восстановления сил в течение года. Размер пособия на медицинское обслуживание и восстановление после болезни в день составляет 30% от базовой заработной платы.

Источник Dantri.com.vn