В семинаре приняли участие исследователи из стран Северной Европы и Вьетнама, представители государственных учреждений... С докладами и групповыми обсуждениями были рассмотрены такие темы, как то, как адаптивный рынок труда может эффективно удовлетворять глобальные потребности, содействовать инновациям, повышать производительность и конкурентоспособность.
В своем вступительном слове президент Университета Фулбрайта во Вьетнаме профессор Скотт Фритцен сказал: «Как учреждение, стремящееся продвигать инновации, критическое мышление и междисциплинарные подходы, Университет Фулбрайта осознает важность изучения успешных моделей, таких как Северный регион. В то же время мы считаем, что это мероприятие предоставит ценную информацию и вдохновит на разработку полезных стратегий по формированию будущей рабочей силы Вьетнама».
Выступая на мероприятии, посол Швеции Анн Маве подчеркнула, что работодатели, профсоюзы и правительства стран Северной Европы тесно сотрудничают над созданием развитой сети социального обеспечения для граждан. Эта модель, часто называемая «скандинавской моделью», привлекла международное внимание и получила признание благодаря устойчивости региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и современного высокотехнологичного общества.
По словам посла Норвегии Хильде Сульбаккен, диалог между правительством, работодателями и работниками является ключевым элементом развития скандинавских государств всеобщего благосостояния и помогает экономике и рынку труда лучше адаптироваться к постоянно меняющемуся миру.
Теперь Вьетнам ставит перед собой цель стать страной с более высоким уровнем дохода и нулевым уровнем выбросов к 2050 году. Для достижения этой цели Вьетнам переориентирует свой рынок труда на высокотехнологичные, высококвалифицированные отрасли и технологии. Этот сдвиг требует сосредоточения внимания на инновациях, цифровизации, профессиональной подготовке, образовании, развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.
«Социальное обеспечение и инновации являются ключевыми факторами успеха Северного региона. Кроме того, страны Северной Европы также уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью», — сказал посол Финляндии Кейо Норванто.
Посол Дании Николай Притц заявил, что «зеленый» переход невозможен без рабочей силы, обладающей необходимой квалификацией, которая будет соответствовать требованиям более зеленой экономики. «Зеленый» переход открывает много новых возможностей для трудоустройства, но также несет в себе риск потери низкоквалифицированных работников, работающих в неформальном секторе или на загрязняющих окружающую среду работах.
Представители четырех стран Северной Европы также подчеркнули свое желание поделиться опытом и уроками, которые страны Северной Европы извлекли из зеленого перехода за последние 40 лет, чтобы вдохновить Вьетнам на развитие рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям текущего зеленого перехода, но и является не менее важным. Речь идет о том, чтобы обеспечить справедливый переход в сфере труда и учесть экономические интересы уязвимых групп.
Источник
Комментарий (0)