Некоторые новые моменты в управлении и использовании государственных служащих

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Государственным организациям предоставлены полномочия рассматривать вопросы продвижения по службе государственных служащих (иллюстративное фото)

Менеджер может быть назначен повторно неограниченное количество раз.

Что касается срока полномочий должностных лиц управления, то в Указе № 85/2023/ND-CP четко указано: «Срок полномочий для каждого назначения составляет 5 лет, исчисляемый с даты вступления в силу решения о назначении, за исключением случаев, когда срок составляет менее 5 лет, предусмотренных специальными законами. Должностные лица управления могут быть повторно назначены на руководящую должность неограниченное количество раз, за исключением случаев, когда имеются иные положения Партии или специальные законы».

Ранее Указ № 115/2020/ND-CP определял, что срок полномочий государственного служащего, занимающего руководящую должность, не более 2 сроков подряд, реализуется в соответствии с положениями специализированных законов.

Что касается стандартов и условий назначения должностных лиц управления, то Указ № 85/2023/ND-CP по сути наследует Указ № 115/2020/ND-CP. Однако Указ № 85/2023/ND-CP добавляет новый пункт: минимальный срок нахождения на текущей должности или эквивалентной должности составляет 2 года (24 месяца), если он не является непрерывным, он может накапливаться (накапливаться только за время нахождения на эквивалентной должности), за исключением случая первого назначения. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентными органами.

Государственные учреждения рассматриваются как субъекты продвижения по службе государственных служащих.

Что касается обязанностей и полномочий государственных органов, Указ № 85/2023/ND-CP дополнил полномочия государственных органов при рассмотрении вопросов продвижения по службе государственных служащих, в частности, следующим образом:

В государственных учреждениях, которые частично самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, и государственных учреждениях, регулярные расходы которых гарантируются государством, государственные служащие рассматриваются на предмет продвижения по службе в соответствии с децентрализацией и авторизацией.

Для государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют текущие расходы и инвестиционные расходы, и государственных учреждений, которые самостоятельно страхуют текущие расходы, в дополнение к задачам и полномочиям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, они также имеют задачи и полномочия по организации набора государственных служащих в соответствии со своими полномочиями; Рассмотреть возможность повышения до профессионального звания I степени, уровня заработной платы А3 в соответствии с децентрализацией и полномочиями; Рассмотреть возможность повышения в профессиональных званиях, принять решение о назначении, оплате труда, повышении заработной платы (регулярно, досрочно), выплате надбавки за выслугу лет, превышающей установленные рамки для государственных служащих, имеющих профессиональные звания I ранга с заработной платой типа А2 и от II ранга и ниже в рамках сферы управления.

ФВ (синтез)

Источник