(NLDO) - В дополнение к уровню поддержки, предусмотренному Указом 178/2024, каждый кадровый и государственный служащий в Хошимине, увольняющийся в связи с реорганизацией, может получить максимальную поддержку в размере 2,7 млрд донгов.
Днем 20 февраля Народный совет города Хошимин 10-го созыва (сессия 2021–2026 годов) открыл свою 21-ю сессию (внеочередную). На встрече присутствовал член Политбюро, секретарь Хошиминского горкома партии Нгуен Ван Нен.
Участники
На заседании делегаты Народного совета города Хошимин приняли резолюцию, регламентирующую дополнительную поддержку кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих при проведении организационной реструктуризации и реорганизации административных подразделений; Лицо, ответственное за партийную работу на предприятиях со 100% государственным участием, а также в случаях несоблюдения возрастного ценза для переизбрания или повторного назначения на должности и звания в соответствии со сроком полномочий.
Постановление вступает в силу с 20 февраля 2025 года.
Народный совет города Хошимин 10-го созыва (сессия 2021–2026 годов) открыл свою 21-ю сессию (специальную сессию) во второй половине дня 20 февраля.
Таким образом, в дополнение к политике поддержки, предусмотренной Указом 178/2024, персонал, подлежащий оптимизации при реструктуризации аппарата города Хошимин, будет пользоваться дополнительной поддержкой в рамках новой резолюции. Политика дополнительной поддержки города Хошимин близка к Указу 178.
Это также помогает стабилизировать психологию, создавая условия для того, чтобы пострадавшие люди проявляли инициативу, имели резервные ресурсы и обеспечивали расходы на проживание во время поиска работы после сокращения штата.
Дополнительная поддержка заработной платы в течение 12 месяцев
Дополнительная поддержка должностных лиц и государственных служащих, выходящих на пенсию до достижения установленного возраста или увольняющихся с работы, делится на 3 уровня, соответствующие продолжительности рабочего времени.
В частности, лица, имеющие менее 2 лет опыта работы, получат 2 надбавки: дополнительную 12-месячную текущую заработную плату; 6 дополнительных месяцев в течение первых 20 лет службы, с 21 года и далее получать дополнительную половину месячной зарплаты.
Люди, у которых осталось 2–5 лет работы, получают 3 дополнительных пособия: 12 дополнительных месяцев заработной платы; за каждый год досрочного выхода на пенсию добавляется 6-месячная заработная плата; Дополнительная надбавка к зарплате в размере 6 месяцев в течение первых 20 лет работы, с 21-го года и далее — половина месячной зарплаты.
В случае оставшегося стажа работы в течение 5–10 лет, получите 3 выплаты: дополнительную заработную плату за 12 месяцев; за каждый год досрочного выхода на пенсию добавляется 5-месячная заработная плата; Дополнительная надбавка к зарплате в размере 6 месяцев в течение первых 20 лет работы, с 21-го года и далее — половина месячной зарплаты.
Объясняя разделение дополнительных уровней поддержки на три структуры, Народный комитет Хошимина заявил, что это делается для того, чтобы указать уровни поддержки, чтобы затронутые субъекты могли получить информацию о политике и заблаговременно выбирать варианты при реализации организационной реструктуризации. В частности, случаи, когда оставшийся срок работы составляет менее 2 лет, имеют приоритет над общими правилами, чтобы поощрять их и избегать сравнения с остальными случаями.
Руководители получают в 2 раза больше надбавок
В случае увольнения по собственному желанию, предусмотренного в статьях 9 и 10 Декрета 178, выплачивается дополнительная заработная плата за 18 месяцев; за каждый год службы прибавьте 1,5 месячных оклада; дополнительная надбавка к зарплате за 6 месяцев для поиска работы.
В случае руководителей государственных предприятий или должностных лиц, специализирующихся на партийной работе на предприятиях со 100% государственным участием, Народный комитет города Хошимин предлагает поддерживать дополнительную трехмесячную региональную минимальную заработную плату за каждый год работы. Уровень дополнительной поддержки зависит от способности предприятия сохранять баланс, финансирование осуществляется за счет операционных доходов подразделения и других законных источников дохода.
В случае других дополнительных режимов поддержки, вытекающих из практики, кадры, продлевающие свое рабочее время, получат единовременную пенсию в размере 30-месячной заработной платы.
Когда кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, оставляют свои должности или занимают более низкие должности, они имеют право на дополнительную надбавку, равную двукратной надбавке за предыдущую руководящую должность, до окончания срока их полномочий или периода назначения.
Город Хошимин предоставляет единовременную поддержку в размере 10 месячных окладов кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, назначенным на укрепление работы на уровне коммун сроком на 3 года. В случае направления на работу в районное государственное учреждение или подразделение будет единовременно выплачена дополнительная заработная плата за 5 месяцев.
Для лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию в соответствии со статьей 3 Указа 177/2024, город Хошимин предлагает предоставлять дополнительную 6-месячную заработную плату за каждый год досрочного выхода на пенсию; Шестимесячная заработная плата в течение первых 20 лет работы, с 21-го года и далее получать половину месячной зарплаты.
По подсчетам Народного комитета Хошимина, численность кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которым необходима дополнительная поддержка при оптимизации и реорганизации аппарата, составляет около 7159 человек.
Общий бюджет, который необходимо выделить Хошимину, составляет почти 17 000 млрд донгов. Из них предполагается, что каждому кадровому, государственному служащему и работнику государственных учреждений будет выплачено около 2,7 млрд донгов на человека, включая около 1,6 млрд донгов, выплаченных в соответствии с режимом досрочного выхода на пенсию, предусмотренным в Указе 178, и более 1,1 млрд донгов в качестве дополнительной поддержки в соответствии с Постановлением Народного совета города Хошимин.
Принципы внедрения
Обеспечить не позднее 5 лет со дня вступления в силу решения об организационной структуре уполномоченного органа приведение в соответствие с нормативными актами численности руководителей, управленцев, кадрового состава, государственных служащих, работников и работников учреждений, организаций и подразделений административно-территориальной системы города.
Субъект, имеющий право на множество дополнительных режимов поддержки в соответствии с различными резолюциями Народного совета города Хошимин, имеет право только на самый высокий дополнительный режим поддержки.
Источник: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm
Комментарий (0)