MIF: Труд в Японии

Согласно последним данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, число вьетнамских рабочих в Японии за последние пять лет удвоилось, достигнув в 2022 году более 300 000 человек. Ожидается, что в ближайшие годы это число продолжит резко расти в связи с растущим спросом на трудовые ресурсы в Стране восходящего солнца.

Стажеры были взволнованы перед полетом в страну цветущей сакуры.

Положительные признаки

Эксперты прогнозируют, что экспорт рабочей силы в Японию станет одной из самых быстрорастущих тенденций на вьетнамском рынке труда в ближайшие 5 лет. Этот бум обусловлен несколькими ключевыми факторами:

Во-первых, японское общество быстро стареет, а численность трудоспособного населения резко сокращается. Поэтому растет спрос на привлечение молодых, здоровых и квалифицированных работников из развивающихся стран, таких как Вьетнам.

Все больше молодых работников регистрируются в МИФ.

Во-вторых, правительство Японии ввело множество новых мер для привлечения иностранных рабочих, таких как смягчение визового режима, поддержка транспортных расходов и повышение минимальной заработной платы. Это создает более благоприятные условия для приезда на работу вьетнамских рабочих.

В-третьих, предприятиям крайне необходимы человеческие ресурсы для многих отраслей промышленности, таких как переработка, производство, сельское хозяйство, электроника, механика... в больших количествах. Вьетнамские рабочие высоко ценятся за свою трудолюбие, дисциплину и оптимальную стоимость.

Стажеры получают профессиональную подготовку.

В-четвертых, активное развитие технологий в Японии также открывает множество новых возможностей трудоустройства для вьетнамских работников в сфере ИТ, электроники, механики и энергетики. Многие вьетнамские рабочие успешно трудятся в таких ведущих компаниях, как Honda, Sony, Canon...

Первый ветер

Столкнувшись с бурно развивающейся тенденцией на рынке труда, в дельте Меконга была создана Международная финансовая и медиаинвестиционная акционерная компания MIF, которая стала пионером в области вывода вьетнамской разведки в открытое море.

MIF обеспечивает углубленное обучение по конкретным критериям, требуемым предприятием каждой страны, непрерывно распределяет, максимально удовлетворяет желания каждого работника, затем намечает подходящую стратегию обучения для раскрытия их полного потенциала, применяет практику посредством множества различных процессов и, наконец, отправляет их на работу.

Стажеры компании МИФ.

Этот процесс получает высокую оценку со стороны японских подразделений, тем самым все более четко подтверждая качество вьетнамского народа на международной арене.

Конечно, с таким количеством преимуществ приходит и большое давление. Работа в таком богатом месте — это не просто день или два, но MIF утверждает, что люди, прошедшие обучение в компании, всегда научатся адаптироваться к любой среде профессиональным и прогрессивным образом.

Курс японского языка в МИФ.

Радость стажеров, готовых к путешествию покорения будущего.

Работа в Японии, как правило, приносит стабильный и более высокий доход, чем во Вьетнаме. Кроме того, работники пользуются хорошей страховкой и социальными льготами, что гарантирует их семьям хорошее здоровье и заботу. Это также помогает молодым людям получить возможность получить опыт, изучить новые культуры и навыки, улучшить знание иностранных языков и расширить социальные связи.

Молодым людям предоставляется возможность знакомиться с новыми культурами и навыками, а также приобретать новые навыки.

Для страны экспорт рабочей силы в Японию способствует снижению уровня безработицы, увеличению доходов работников и улучшению качества жизни. Кроме того, увеличение экспорта рабочей силы также способствует улучшению торговой ситуации и укреплению двусторонних партнерских отношений.

Учитывая активное развитие японской экономики и тенденцию к старению населения, в ближайшие годы спрос на привлечение иностранных работников будет расти. Это прекрасная возможность для Вьетнама расширить свой рынок экспорта рабочей силы, открывая совершенно новые перспективы трудоустройства для молодых работников во Вьетнаме.

Источник: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html