Распространение примеров образцовых профсоюзных деятелей

Не только успешно выполняют профессиональные задачи, но и всегда проявляют творческий подход, берут на себя инициативу в движениях за соперничество и профсоюзной деятельности. Они быстро улавливают мысли и чаяния членов профсоюза, имеют множество рекомендаций и предложений по защите и улучшению жизни трудящихся; При этом создавать в органах, подразделениях и на предприятиях атмосферу состязательности для успешного достижения поставленных целей и задач.

Г-жа Май Тхи Хоа, глава Союза женщин-победительниц Vina Company Limited (крайняя слева), вручает подарки членам и сотрудникам профсоюза.

Постоянный энтузиазм в отношении профсоюзной деятельности, постоянная забота и защита законных интересов членов профсоюза и работников... — вот что работники часто упоминают, говоря о г-же Май Тхи Хоа, главе Женского союза победителей Vina Company Limited.

Будучи главой женского профсоюза на предприятии, полностью принадлежащем корейцам, где работают более 3300 человек, из которых 94,8% — женщины, г-жа Хоа и Исполнительный комитет профсоюза всегда считают заботу о жизни, правах и законных интересах членов профсоюза и сотрудников главным приоритетом. Чтобы укрепить свое положение в компании и завоевать доверие совета директоров и сотрудников, г-жа Хоа и члены исполнительного комитета профсоюза всегда сосредоточены на построении стабильных, гармоничных и прогрессивных трудовых отношений в компании. В то же время сосредоточьтесь на изучении Трудового кодекса, Закона о социальном страховании, Закона о профсоюзах... для координации с советом директоров разработки внутренних положений и правил координации; Полностью и оперативно внедрять политики и положения, гарантирующие права сотрудников в соответствии с положениями закона. Она также активно рекомендовала Исполнительному комитету профсоюза скоординировать с компанией вопрос строительства зеленого парка, чтобы создать место для отдыха работников во время перерывов. Организовывать культурные и спортивные мероприятия для улучшения духовной жизни членов профсоюза и работников.

Понимая трудности жизни трудящихся, особенно женщин, она всегда хочет помочь им преодолеть трудности и подняться в жизни. Она консультировала и предлагала руководителям компании решения по улучшению качества жизни сотрудников; Совместно с Исполнительным комитетом Союза мы разработаем модель «Более высокая производительность, более высокое качество, более высокая эффективность». Результаты дали директору компании рекомендацию вознаградить швейные линии, которые превышают производственную мощность, в среднем по 12 миллионов донгов на линию в месяц, а в 2023 году выплатить общую премию в размере 8 миллиардов донгов. В июне 2024 года она посоветовала директору компании увеличить заработную плату 3159 работницам на 350 000 донгов на человека.

Имея 25-летний опыт профсоюзной деятельности и 2 года работы в качестве председателя профсоюза акционерной компании по охране окружающей среды и строительству города Тханьхоа, г-жа Тонг Тхи Тхо была близка и понимала законные стремления более 880 членов профсоюза и сотрудников, предлагая решения по мобилизации, ведению переговоров и представлению работодателям планов по увеличению доходов сотрудников и подписанию коллективных трудовых договоров на более выгодных условиях, чем те, которые предусмотрены законом для сотрудников. С тех пор было реализовано множество режимов социального обеспечения, значительно улучшилась материальная и духовная жизнь членов профсоюза и трудящихся. В частности, предприятия выплачивают ежегодные премии в честь Лунного Нового года сотрудникам, проработавшим 12 месяцев, в размере не менее 3 миллионов донгов на человека; Поддержка женщин, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев, 15 000 донгов на человека в день; Бонус для членов профсоюза и сотрудников составляет не менее 100 000 донгов на человека в день в важные праздники и дни рождения; Подарки для работающих женщин на 8 марта и 20 октября на сумму не менее 100 000 донгов на человека в день...

Во время работы г-жа То часто поощряет и мотивирует членов профсоюза хорошо выполнять свои задачи; Отдавайте приоритет членам профсоюза, являющимся работниками, а также низовым группам и командам, предлагая поддержку в обеспечении средствами защиты труда, и обращайте внимание на политику и режимы для членов профсоюза, находящихся в трудных обстоятельствах, чтобы члены профсоюза могли работать со спокойной душой. Кроме того, она всегда стремится и вносит множество инициатив и решений, которые применяются на практике, обеспечивая высокую эффективность работы и высоко ценимые высшими профсоюзными и деловыми лидерами. В то же время активно мобилизовать членов профсоюза и сотрудников на участие в патриотических движениях, на воодушевление в производстве и на внесение вклада в устойчивое развитие предприятия.

Несмотря на то, что каждый из руководителей профсоюза занимает разные должности, он опытный, преданный своему делу, ответственный и обладает множеством инициатив и решений, направленных на улучшение качества деятельности профсоюза. Они оба являются пионерами в своих профессиональных обязанностях и связующим звеном между работодателями и работниками, участвуя в улучшении условий труда и проявляя большую заботу о материальной и духовной жизни сотрудников. Это основные элементы, которые способствуют созданию агентств, подразделений, развитию предприятий и укреплению профсоюзов.

Статья и фотографии: Тхань Хюэ

Источник: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm