Чуть больше чем за неделю до праздника 2 сентября г-жа Тринь (41 год, жительница провинции Бенче, работница компании Pouyuen) была шокирована, получив уведомление о своем увольнении. После 17 лет работы в компании это самый «памятный» отпуск для г-жи Трин. Она может взять отпуск до Тэта или дольше.
Как и 1200 других работников, уволенных в этот раз, г-жа Трин до сих пор не получила от компании компенсацию по своему трудовому договору или пособие по безработице, поскольку ей пришлось ждать окончания праздников.
В День независимости, 2 сентября, люди несут домой множество вещей, столкнувшись с длинной волной увольнений (Иллюстрация: Нам Ань).
Во время долгого обратного пути домой г-жа Тринх была в тягость, поскольку она не знала, что ее ждет в будущем. Она знала, что если она вернется в город сразу после праздников, то будет сложно найти работу сразу. Однако если она останется в сельской местности, то не будет знать, что делать, чтобы содержать свою пожилую мать и маленьких детей.
После развода с мужем г-жа Трин в одиночку воспитывает детей, которые учатся в городе, и свою престарелую мать в сельской местности. Раньше, работая сверхурочно, г-жа Тринь зарабатывала около 11 миллионов донгов в месяц. Однако расходы на проживание и обучение детей составляют более 80% дохода.
Во время этих каникул, зная, что ее мать переживает нелегкие времена, сын Трин (студент третьего курса университета) остался в городе, чтобы найти дополнительную работу. Если ее мать не сможет найти работу в городе, девочке, безусловно, придется стать гораздо более независимой, чтобы иметь возможность получить университетский диплом.
Многие рабочие разрываются между желанием остаться в Хошимине или уехать из него после увольнения с завода (Иллюстрация: Нгуен Ви).
Видя трудности, с которыми сталкивается г-жа Тринь, многие коллеги и работники, живущие в том же общежитии, посоветовали ей вернуться в Хошимин, чтобы найти работу после праздников. Однако она не уверена, что сможет найти работу в ближайшее время, поскольку ей уже за 40, а ее здоровье ухудшается.
Прежде всего, она понимала, что с ее навыками ей будет легче найти работу в компании той же отрасли, что и на ее старом месте работы. В случае трудоустройства в другой сфере она должна пройти обучение и получать заработную плату нового сотрудника.
Вспоминая тот день, когда ей сообщили о решении уволиться с работы, г-жа Трин плакала из-за множества неисполненных желаний. Поскольку у нее остались только старая мать и дочь, она часто чувствует себя виноватой из-за того, что не может финансово поддержать семью.
Она также сказала, что независимо от обстоятельств она приложит все усилия, чтобы заработать денег, чтобы поддержать свою престарелую мать и помочь своим детям окончить университет. Если она не сможет найти работу в городе, она также рассматривает это как возможность вернуться в родной город и изменить свою жизнь.
«Если я нигде не найду работу, я, вероятно, вернусь в свой родной город, чтобы выращивать водный шпинат вместе с мамой, а затем продавать его на рынке, чтобы заработать денег на ежедневные обеды», — вздохнула работница.
Выражая сочувствие г-же Тринь, г-жа Буй Нгок Хань (25 лет, жительница района Бинь Тан) сказала, что вся ее семья вернется в родной город, поскольку они не могут оставаться в городе. Г-жа Хань раньше работала в компании Ty Hung Company Limited, но была уволена более 2 лет назад.
После увольнения г-жа Хань нашла работу на неполный рабочий день на дому (Фото: Нгуен Ви).
Не найдя работу на фабрике, она остается дома, шьет одежду и зарабатывает 2–3 миллиона донгов в месяц. Вскоре после этого уволили и ее мужа, теперь ему приходится работать строителем и водителем такси на мотоцикле. Работа у мужа и жены нестабильна, и г-жа Хань боится, что не сможет заботиться о своих двух подрастающих детях. Поэтому пара решила вернуться в родной город, чтобы начать все сначала.
По данным «Исследования влияния COVID-19 на занятость внутренних трудящихся-мигрантов и роль заинтересованных сторон», проведенного Институтом исследований социальной жизни, четвертая вспышка пандемии COVID-19 (с мая по октябрь 2021 года) вызвала негативное воздействие на жизнь трудящихся-мигрантов в Юго-Восточном регионе.
Представитель научного коллектива, доцент. Доктор Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, представил основные результаты данного исследования. По его словам, за последние два десятилетия внутренние трудящиеся-мигранты внесли большой вклад в развитие зон экспортной переработки, промышленных парков и городских территорий, особенно города Хошимин.
Общежитие пустует, поскольку большинство рабочих потеряли работу и вернулись в свои родные города (Фото: Нгуен Ви).
Результаты опроса исследовательской группы показывают, что самой большой проблемой для сотрудников является получение достаточного дохода для покрытия расходов на проживание (ответили 77,6% участников опроса).
По словам доцента. Доктор Нгуен Дык Лок, большинство работающих людей, состоящих в браке, часто оставляют своих детей с бабушками и дедушками и решают работать далеко в надежде получить более высокий доход, чтобы отправлять его домой. Когда вышеуказанная цель не достигается и условия труда в сельской местности улучшаются, работники, как правило, возвращаются в свои родные города, чтобы работать и воссоединяться со своими семьями.
Результаты исследования показывают, что 15,5% опрошенных домашних работников-мигрантов, которые в настоящее время работают в Хошимине, Донгнае и Биньзыонге, намерены вернуться в свой родной город для долгосрочной работы.
На основании исследования ожиданий работников исследовательская группа рекомендует соответствующим агентствам своевременно вносить коррективы в политику для удовлетворения потребностей внутренних трудящихся-мигрантов, чтобы способствовать восстановлению после пандемии COVID-19 и привлекать трудящихся-мигрантов в промышленные зоны.
Первая и самая важная поддержка — финансовая. Группа предложила государству изучить возможность повышения минимальной заработной платы для работников, чтобы соответствовать растущей стоимости жизни, особенно в городских районах и промышленных зонах. В то же время необходимо поддерживать контроль над инфляцией, чтобы уменьшить трудности для работников.
Вторая практическая поддержка заключается в улучшении жилищных условий работников, проживающих в съемном жилье. Государству необходимо издать положения о критериях строительства и предоставления жилья и размещения для рабочих и тщательно их внедрять, чтобы обеспечить лучшие условия жизни для трудящихся-мигрантов.
Группа также предложила множество мер по сокращению расходов на проживание и улучшению жизни работников, в том числе: пересмотр текущей политики с целью эффективного сокращения расходов на электроэнергию и воду для работников; Создать детские сады в промышленных парках или обязать промышленные парки иметь детские сады, чтобы помочь работникам иметь место для присмотра за детьми в рабочее время...
Ссылка на источник
Comment (0)