Около 30% крупных японских компаний используют ИИ при подборе персонала

Недавний опрос, проведенный Jiji Press, показал, что около 30% крупных японских компаний используют или планируют использовать искусственный интеллект (ИИ) в процессе подбора персонала.

Опрос проводился с середины февраля по середину марта 2025 года. Из 100 опрошенных крупных компаний восемь заявили, что будут использовать ИИ в процессе набора выпускников к весне 2026 года, а 21 уже внедрила ИИ в эту деятельность.

Результаты опроса показывают, что японские компании рассматривают ИИ как решение для повышения эффективности подбора персонала в условиях все более жесткой конкуренции за человеческие ресурсы.

Ведущий японский производитель продуктов питания и напитков Kirin Holdings начал использовать ИИ для проведения первых собеседований с выпускниками следующей весной. Этот формат собеседования позволяет кандидатам взаимодействовать с искусственным интеллектом онлайн.

По данным Kirin Holdings, интервью с использованием искусственного интеллекта помогают устранить личную предвзятость и обеспечить точную и справедливую оценку. Компания Fujitsu также использует ИИ для проверки профилей кандидатов.

Однако исследование также показало, что 56 компаний не планируют применять ИИ в процессе подбора персонала. Оператор сети ресторанов Zensho Holdings заявил, что важно оценивать кандидатов посредством прямого общения, в то время как Nippon Paper Industries выразила обеспокоенность относительно способности ИИ собирать информацию и ее точности./.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp