Некоторые рекрутеры в крупных компаниях и корпорациях рассказывают о причинах, по которым они часто спрашивают студентов об их слабых сторонах и раскрывают секреты, чтобы помочь молодым людям преодолеть трудности и произвести впечатление во время собеседований.
На фестивале «Карьерный путь и связи с работой» 2024 года, организованном Ханойским национальным университетом с участием многих представителей отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, студент выразил обеспокоенность тем, что когда работодатель задает вопрос, связанный с недостатками, как кандидат должен ответить надлежащим образом и не принижая при этом свою собственную ценность?
По этому поводу г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group, сказал: «Когда мы спрашиваем о слабых сторонах, причина не в том, чтобы принизить кандидата. Потому что на самом деле у всех нас, людей, есть свои сильные и слабые стороны, никто не идеален. Мы, рекрутеры, можем задавать такие вопросы, чтобы увидеть, как вы реагируете, сталкиваетесь и рассказываете о вещах, которые вызывают у вас дискомфорт. Никто не любит делиться своими слабостями с другими. Вопрос в том, честны ли вы и искренни ли с собой и хотите ли вы преодолеть свои слабости.
В этой ситуации вы можете «привязать» историю о том, как вы поделились своими слабостями, к осознанию и составлению плана по самосовершенствованию в будущем. «Такие указания произведут лучшее впечатление на работодателей», — сказал г-н Тхань.
Г-н Тхань привел пример: в настоящее время слабостью молодежи является английский язык, вы можете рассказать о предстоящих планах, таких как регистрация на курсы английского языка для работающих людей; В то же время поставьте себе цели на ближайшие 3 или 5 месяцев... улучшить навыки иностранного языка и соответствовать требованиям работы.
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, заместитель директора Центра подбора и привлечения талантов SHB Bank, сказала, что помимо оценки реакции кандидатов, вопросы о личных слабостях помогают работодателям оценить их лояльность.
«Рекрутеры с многолетним опытом работы могут оценить это по ответам кандидатов. Кроме того, имея широкую сеть связей в различных областях, работодатели также могут оценить, когда вы рассказываете о том, что и как вы сделали за определенный период времени.
Задавая вам вопросы, чтобы вы рассказали нам о своих слабостях, мы пытаемся увидеть, как вы с ними справляетесь и как можете их преодолеть. Обычно после вопроса о слабых сторонах рекрутеры задают следующий вопрос: как кандидат преодолел эту слабость? «С помощью этого мы оцениваем способность сталкиваться с ситуациями и решать их, а также способность превращать свои слабости в сильные стороны...», — сказала г-жа Хиен.
В ходе мероприятия по налаживанию деловых связей многие студенты также задавали вопросы о том, какие критерии работодатели будут использовать при оценке кандидата, не имеющего большого опыта работы на должности, на которую он претендует.
Отвечая на этот вопрос, г-н Тхань сказал: «Для студентов последнего года обучения, у которых практически нет опыта, мы опираемся на следующие критерии: хорошие академические способности (через совокупный средний балл), знание иностранных языков (IELTS, TOEFL...)». Кроме того, во время собеседования мы оценим потенциальные возможности/способности будущего развития кандидата, проверяя, соответствует ли ваша ориентация направлению, в котором мы подбираем кандидатов на эту должность.
Конечно, мы всегда ищем динамичных, креативных, уверенных в себе людей; вместо того, чтобы сосредоточиться только на учебе. Наш совет: смело участвуйте во внеклассных мероприятиях, волонтерстве, организации мероприятий... потому что благодаря этому вы сможете улучшить свои навыки и уверенность в себе, а также дополнить информацию в своем резюме».
По словам работодателей, как только студенты садятся в лекционный зал, им необходимо сосредоточиться на подготовке к работе, опираясь на результаты учебы, навыки, участие в проектах и необходимые способности для соответствия требованиям работы. последующая работа
Расписание каникул на Новый год по лунному календарю 2025 для студентов северных вузов
Источник: https://vietnamnet.vn/khi-nha-tuyen-dung-hoi-ve-diem-yeu-ban-than-sinh-vien-nen-tra-loi-the-nao-2366230.html
Comment (0)