Более 40% идей Viettel Digital Talent реализуются и применяются на практике.

22 ноября в штаб-квартире Viettel Group состоялась церемония закрытия Программы стажировок для талантливых специалистов Viettel Digital Talent 2024, которая подвела итоги 6-месячного пути обучения и стажировки в подразделениях и агентствах под девизом «Даешь волю идеям — зажигаем будущее».

Доцент д-р Хоанг Минь Сон - заместитель министра образования и профессиональной подготовки - выступил на церемонии закрытия - Фото: Viettel

Церемонию провел г-н Тао Дык Тханг — председатель и генеральный директор Viettel Group.

Более 3000 заявок

В церемонии приняли участие представители Министерства образования и профессиональной подготовки - заместитель министра Хоанг Минь Сон, руководители ведущих технических вузов Ханоя, более 300 студентов-стажеров и их семьи.

Запущенная в 2021 году программа Viettel Digital Talent в 2024 году вступила в свой четвертый бурный сезон, набрав более 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году.

В этом году в программе приняли участие более 300 выдающихся студентов третьего и четвертого курсов, в том числе 240 человек, удостоенных национальных и международных наград. После 3 месяцев интенсивного обучения 179 студентов прошли во второй тур, получив доступ к темам исследований в области данных и технологий в 11 подразделениях/компаниях.

Все эти темы исследований вытекают из практических проблем в производственных и бизнес-процессах, одобренных и непосредственно предложенных советом директоров подразделений.

В четвертом сезоне Viettel Digital Talent было зафиксировано не только рекордное количество заявок, но и 126 технологических инициатив в 9 областях, что является самым большим числом технологических инициатив по сравнению с предыдущими сезонами. Многие из этих инициатив были преобразованы в продукты и получили первые результаты испытаний.

Для того чтобы в полной мере раскрыть творческий потенциал молодых студентов, каждая реализуемая технологическая инициатива должна соответствовать четкому набору критериев, таких как новизна, экономическая эффективность, высокая применимость и завершенность. Эти технологические инициативы оцениваются в три этапа: от уровня подразделения, корпорации до уровня группы.

Генерал-майор Тао Дук Тханг — председатель и генеральный директор Viettel Group — Фото: Viettel

Более 40% инициатив внедряются в Viettel

На церемонии совет директоров Viettel Group заслушал победившие технологические инициативы 4-го сезона, поделился ими и дал предложения, которые помогут им завершить свои проекты и внедрить их более широко.

По словам организаторов, технологическая инициатива является конечным результатом студентов после 6 месяцев обучения, но их путь на этом не закончится.

В частности, более 40% из 304 инициатив, реализованных в рамках программы, были включены в продукты и проекты Viettel. Примечательно, что продукт прикладной системы ИИ стажера Нгуена Ань Миня (сезон 3) был завершен и использовался для TV360 в последнем евросезоне, а также был расширен для проекта разговорного ИИ.

На церемонии закрытия Viettel Group также чествовала и вручала сертификаты об окончании обучения всем стажерам, преподавателям и наставникам. В частности, награда «Вдохновляющий наставник – всесторонний наставник» присуждена г-ну Ле Нгоку Сону, специалисту в области обработки данных, телекоммуникационной корпорации Viettel Telecom, за его усилия по установлению связей, поддержке и сопровождению стажеров на протяжении многих лет. Из 10 инициатив, отмеченных на церемонии, первое место досталось стажеру Нгуен Тхи Май Ань в области инженерии данных.

Стажеры представляют корпоративные технологические инициативы - Фото: Viettel

В конце церемонии представитель Viettel Group подтвердил: «Если в школе ученики имеют доступ к академическим знаниям и методам исследования, Viettel Digital Talent поможет им применить эти знания в продуктах и ​​проектах, которые отвечают потребностям клиентов. Viettel Digital Talent — это выдающаяся модель сотрудничества в области подготовки кадров в области технологий между предприятиями и школами».

После церемонии закрытия 101 стажер будет принят на стажировку или на официальные должности в компаниях и подразделениях Viettel. В то же время им предоставляется возможность продолжать заниматься темами и проектами, тем самым реализуя и совершенствуя их на более высоком уровне.

Viettel Digital Talent — это программа профессиональной стажировки, организованная Viettel Group. В 2024 году Viettel Digital Talent будет набирать специалистов в 9 областях, включая: полупроводники, аэрокосмическую промышленность, кибербезопасность, науку о данных и искусственный интеллект, инженерию данных, разработку программного обеспечения, облачные технологии, 5G, Интернет вещей. Это выдающаяся программа по обучению и развитию человеческих ресурсов Viettel Group, которая дает студентам возможность получить опыт и знания в реальной среде.

Источник: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm