Совершенствование политики привлечения талантов

Привлечение и создание источника кадров из числа выдающихся выпускников, экспертов и молодых ученых осуществляется в Хошимине уже много лет, однако количество привлеченных специалистов по-прежнему ограничено по сравнению с потребностями города. Резолюцией № 98/2023/QH15 Национальной ассамблеи город Хошимин установил прорывные и выдающиеся уровни доходов и льготную политику для устранения препятствий в привлечении талантов для участия в политической системе города.

Трудно конкурировать с частным сектором

В 2017 году правительство издало Постановление № 140 о политике привлечения и создания кадровых ресурсов из числа выдающихся выпускников и молодых ученых. С тех пор Хошимин реализовал план по привлечению экспертов и ученых для работы в агентствах и подразделениях, однако за весь период 2019–2023 годов контракты были подписаны только с 8 людьми.

Из них 4 человека работают в Правлении Парка высоких технологий и 4 человека работают в Правлении Агропарка высоких технологий. В 2023 году город Хошимин привлек еще 3 должностных лица из числа отличных выпускников и молодых ученых для работы в средней школе для одаренных детей имени Ле Хонг Фонга, средней школе для одаренных детей имени Тран Дай Нгиа и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин.

Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Во Ван Хоан оценил, что одной из причин низких результатов в привлечении блестящих выпускников и молодых ученых для работы в агентствах и подразделениях является то, что целевые показатели набора кадров в подразделениях слишком низкие, отношение несоразмерное, а требования высокие. Это приводит к появлению хороших специалистов, которые не соответствуют требованиям к набору персонала.

С другой стороны, при приеме на работу возникает ситуация несоответствующего трудоустройства и рабочей среды, которая не способствует раскрытию способностей молодых людей. Это лишает динамичных молодых людей, желающих вырваться наверх, возможности развиваться, поэтому они ищут другие пути саморазвития.

Департамент внутренних дел города Хошимин принял решение о приеме на работу государственных служащих и государственных служащих из числа выпускников университетов с выдающимися способностями. Фото: ДОНГ СОН

По данным Департамента внутренних дел города Хошимин, привлекаются и принимаются на работу лица с отличной квалификацией и академическими результатами; Количество людей, соответствующих стандартам и условиям привлечения, очень мало. Поэтому выявление, обучение и отбор таких случаев требует много времени и ресурсов.

Кроме того, высококвалифицированные кадры часто востребованы и приглашаются на работу организациями и предприятиями за пределами государственного сектора с весьма привлекательными доходами и многочисленными возможностями для карьерного роста. Таким образом, агентствам и подразделениям в Хошимине сложно набирать и удерживать эту команду, поскольку правовые нормы, регулирующие режимы и политику в отношении заработной платы и доходов кадров, государственных служащих и государственных служащих, значительно ниже, чем в подразделениях за пределами государственного сектора.

Прорыв в доходах и льготах

Для эффективного привлечения талантов в государственный сектор в Хошимине недавно было разработано множество механизмов и политик, направленных на формирование высококачественных человеческих ресурсов. В частности, Хошимин применяет специальный механизм, предусмотренный Резолюцией № 98/2023/QH15 Национальной ассамблеи, для разработки политики в области доходов и многих других стимулов с целью создания прорыва в привлечении талантов в будущем.

В частности, проводя политику набора отличных выпускников и высококвалифицированных специалистов, в дополнение к заработной плате и надбавкам, получаемым в соответствии с нормативными актами, Хошимин поддерживает дополнительный доход в соответствии с квалификацией (от 2 до 4 минимальных региональных зарплат в месяц). В то же время поддержка предоставляется в соответствии с результатами работы с уровнем поощрения, содействующим развитию потенциала отдельных лиц, реализующих проекты в размере 1% (5% для авторских групп) от общего бюджета города Хошимин, выделяемого на одобренные проекты.

Что касается политики привлечения экспертов, ученых и людей с особыми талантами, то с отдельными лицами заключаются контракты в соответствии с конкретными задачами и проектами, и они получают первоначальные субсидии в размере до 100 миллионов донгов. Эксперты и ученые получают ежемесячную зарплату от 30 до 100 миллионов донгов. После выполнения поставленных задач люди с особыми талантами будут вознаграждены в соответствии с их заслугами и достижениями, максимальная сумма составит 1 млрд донгов на человека. В случае необходимости физические лица также имеют право на получение максимальной поддержки в размере 7 миллионов донгов в месяц на жилье и другие льготы.

Кандидаты завершают процедуры для экзамена на должность государственного служащего в Хошимине в 2023 году

По данным Министерства внутренних дел, это совершенно новая политика, впервые применяемая в Хошимине в рамках специального механизма. Ее сфера применения распространяется не только на новых сотрудников, но и на действующих должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих с целью создания мотивации, удержания талантов и преодоления ситуации «утечки мозгов».

Министерство внутренних дел рекомендовало Народному комитету Хошимина опубликовать план по реализации этой политики. Вышеуказанный план был направлен в учреждения и подразделения, зарегистрировавшие свою потребность в привлечении экспертов и ученых, а также зарегистрировавшие список квалифицированных должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих для регистрации своих потребностей в найме.

Нгуен Си Лонг, заместитель начальника Департамента государственных служащих и государственных служащих Департамента внутренних дел города Хошимин, сказал, что сразу после того, как были обнародованы политики по привлечению талантов, город Хошимин применил их в сочетании с реализацией Указа 140, наняв трех государственных служащих из числа отличников и молодых ученых для работы в средней школе для одаренных детей Le Hong Phong, средней школе для одаренных детей Tran Dai Nghia и Центре содействия торговле и инвестициям города Хошимин. По окончании определенного периода работы оценивается, насколько быстро сотрудники приступили к работе и хорошо справились с поставленными задачами.

Нго Бинь

Источник: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html