Каким образом Ханой определяет шкалу оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих при реорганизации аппарата?

Люди узнают об онлайн-регистрации домохозяйств в «универсальном» отделе округа Бак Ту Лием. Фото: НОВАЯ ХАНОЙСКАЯ ГАЗЕТА

Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01-HD/UBND от 21 марта, определяющую систему критериев и шкалу оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников отделов, отраслей и секторов; Отдел общественных услуг при городском народном комитете; Народный комитет района, города; Ассоциации, назначенные партией и государством в город для реорганизации аппарата, оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации, повышения качества кадров и государственных служащих, а также урегулирования политики и режимов в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP.

Соответственно, принципы оценки включают в себя: Соблюдение положений Указа № 178/2024/ND-CP, Указа № 67/2025/ND-CP и настоящей инструкции. Увязка оценки с оптимизацией персонала, реструктуризацией и повышением качества работы персонала, государственных служащих и государственных служащих каждого агентства, организации и подразделения в процессе реорганизации аппарата.

Оценка проводится по критериям каждой группы должностей (руководящие должности, профессиональные должности, должности совместного профессионального персонала, должности службы поддержки) в соответствии с характеристиками, ситуацией и практикой агентства, организации и подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности. Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе показателей за последние 3 года. Общий балл по каждому кадровому составу, государственному служащему, государственному служащему и рабочему располагается в порядке от самого высокого к самому низкому. Эта точка служит ориентиром, когда необходимо выбрать баланс, чтобы определить, кто покидает работу.

Проанализируйте и оцените сразу после слияния или консолидации: решение о досрочном выходе на пенсию или прекращении трудовых отношений в случаях добровольного заявления должно быть одобрено руководителем агентства, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае несогласия руководитель учреждения, организации или подразделения должен дать письменный ответ и указать причины. Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как имеющие выдающиеся качества и способности, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или увольнение кадрового работника, государственного служащего, государственного служащего или работника, которые добровольно просят об увольнении, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об увольнении и не имеет права на льготы в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

На основании количества лиц, чьи заявления об увольнении по собственному желанию были одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, которых необходимо рассмотреть для оптимизации, чтобы соответствовать критериям сокращения на 25% численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в соответствии с центральными нормативными актами, обеспечивая принцип оптимизации снизу вверх лиц с самыми низкими результатами оценки.

Помимо цели сокращения численности кадров на 25%, государственных служащих и государственных служащих, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки с целью повышения качества команды для соответствия требованиям поставленных задач.

Для кадров, государственных служащих и работников государственных органов, не выполнивших стандарты обучения после реорганизации организационной структуры; Профессиональные квалификации, не соответствующие требованиям должности, утверждаются компетентными органами. Агентства, организации и подразделения будут рассматривать и оценивать политику и режимы в соответствии с нормативными актами.

На основе вышеизложенных принципов Инструкция № 01-HD/UBND также содержит конкретные указания по системе критериев и шкале оценки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Конкретную инструкцию № 01-HD/UBND см. ЗДЕСЬ.

НИНЬ ТУАН

Источник: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html