Вид с Тханьхоа

С многократным созданием административных единиц на уровне районов и коммун; Тханьхоа имеет собственный опыт решения проблемы кадровой расстановки при оптимизации аппарата.

Уголок города. Тхань Хоа

Исторически сложилось так, что большинство провинций и городов Вьетнама претерпевали изменения административных границ, включая слияния и разделения на разных этапах. Однако есть некоторые провинции и города, которые сохранили свои границы с момента своего основания и никогда не объединялись с другими населенными пунктами, включая провинцию Тханьхоа.

В ходе этой революции по оптимизации Тханьхоа и 10 других единиц провинциального уровня остались неизменными, в том числе: Город. Ханой, Город. Хюэ, Лай Чау, Дьенбьен, Сон Ла, Цао Банг, Ланг Сон, Куанг Нинь, Нге Ан и Ха Тинь.

Хотя провинция Тханьхоа никогда не объединялась, не разделялась и не переименовывалась, у нее имеется богатый опыт в расстановке и подборе кадров, которые остаются и продолжают работать в новом аппарате. Этот населенный пункт считается одним из лидеров по реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в последнее время.

Правильный человек, правильная работа, правильная способность

Согласно истории формирования провинции Тханьхоа в современное время, примерно до 1969 года численность кадров и обслуживающего персонала в провинции Тханьхоа быстро росла. В 1970 году организационному совету провинциального партийного комитета Тханьхоа пришлось провести оптимизацию своего аппарата и сократить штат сотрудников в целях повышения эффективности работы персонала, следуя указаниям Политбюро и Правительственного совета.

Чтобы распределить избыточный персонал и оптимизировать работу аппарата в соответствии с текущей ситуацией, провинция Тханьхоа предложила политику перевода сотрудников со слабыми профессиональными возможностями, но с хорошими производственными навыками, на непосредственную производственную работу. Научно-технический персонал и рабочие, работающие в другой области или профессии, должны работать по старой специальности или быть отправлены обратно на производство.

Затем на более поздних этапах провинция Тханьхоа также провела расстановку кадров и оптимизацию аппарата, сосредоточившись на выборе подходящего человека для соответствующей работы и правильном урегулировании отношений между кадрами, имеющими дипломы, и кадрами, работающими на практике. Чиновники, имеющие физические ограничения, слабое здоровье и достигшие пенсионного возраста, будут уходить на пенсию в соответствии с действующими правилами и нормами.

В то время провинция Тханьхоа уделяла первостепенное внимание развитию производства, чтобы кадры, не имевшие достаточных возможностей, опыта или не прошедшие надлежащую подготовку, могли раньше выйти на пенсию, что создавало условия для обучения и формирования команды молодых, способных кадров для решения задач по расширению производства и услуг.

В 1992 году партийный комитет провинции Тханьхоа издал Постановление о реорганизации аппарата и оптимизации кадрового состава административных и государственных учреждений. На этом этапе Тханьхоа стремится иметь численность персонала, соответствующую функциям, задачам и полномочиям каждого подразделения и населенного пункта.

Для оптимизации аппарата, сокращения штата, а также отбора и удержания «элитных» кадров провинции Тханьхоа требуются подразделения, обеспечивающие объективность и демократию; необходимо надлежащим образом урегулировать отношения между квалифицированными должностными лицами и должностными лицами, работающими на практике и имеющими трудоспособность.

Те офицеры, которые не будут отобраны для сохранения на службе и имеют достаточный стаж службы, будут иметь право на льготы без медицинского освидетельствования. Другим квалифицированным должностным лицам также будет предоставлена ​​единовременная выплата или назначена работа до выхода на пенсию.

Примерно в 2008 году провинция Тханьхоа отбирала должностных лиц на основе оценки способностей, профессиональной квалификации, моральных качеств и престижа. Приоритет отдается сотрудникам с опытом, управленческими способностями и высоким чувством ответственности.

Главное — быть разумным, открытым и прозрачным.

На 6-й конференции в октябре 2017 года 12-й Центральный исполнительный комитет принял резолюцию № 18-NQ/TW по ряду вопросов, касающихся дальнейшего внедрения инноваций и реорганизации политической системы в целях ее оптимизации и эффективного функционирования. Тханьхоа — один из населенных пунктов, который серьезно и методично реализует эту резолюцию.

В частности, в период 2016–2021 гг. в провинции Тханьхоа произошло объединение 143 коммун и создание 67 новых коммун, что привело к сокращению 76 коммун; Объединить 3100 деревень и жилых групп, чтобы создать 1522 деревни и жилых группы, сократив 1578 деревень и жилых групп. Благодаря этому Тханьхоа стал одним из населенных пунктов, в котором реализовано наибольшее количество административных единиц на уровне общин и деревень в стране.

Также в этот период провинция Тханьхоа перевыполнила цель по оптимизации фонда заработной платы в духе Постановления № 39-NQ/TW, сократив более 10% фонда заработной платы кадровых работников, государственных служащих и бюджетников.

Кроме того, в результате реализации в 2023–2025 годах программы создания административных единиц на уровне районов и коммун этот населенный пункт также успешно объединил район Донгшон с городом. Тханьхоа и объединил 23 коммуны, образовав 11 коммун. В настоящее время в провинции Тханьхоа имеется 26 административных единиц районного уровня (22 района, 2 поселка и 2 города) и 547 административных единиц коммунального уровня.

Помимо замечательных результатов в оптимизации аппарата, провинция Тханьхоа эффективно реализовала оптимизацию фонда заработной платы и реструктуризацию персонала с достаточными качествами и возможностями, соответствующими новым задачам. Это действительно трудная и сложная задача.

Проблема размещения избыточного персонала в указанный период была успешно решена провинцией Тханьхоа на основе политики и духа открытости и прозрачности; Необходимо разумно, гармонично и гуманно решать вопросы политики в отношении кадров, государственных служащих и организации после реорганизации.

Район Донгшон был присоединен к городу. Тханьхоа к концу 2024 года. Фото: Минь Хиеу

Кроме того, провинция Тханьхоа временно прекращает набор и прием должностных лиц и государственных служащих в подразделениях, реализующих данное положение; проводить идеологическую работу по мобилизации и убеждению кадров досрочно выходить на пенсию; Поощрять избрание государственных служащих на должности кадровиков на вновь созданных местах, организовывать работу государственных служащих по совместительству на должности непрофессиональных работников и решительно не организовывать дела, не соответствующие стандартам.

В условиях современной революции расстановка и подбор персонала являются главным приоритетом, который необходимо реализовать. Провинция Тханьхоа будет отбирать кадры и персонал с достаточными качествами, способностями и преданностью народу, обеспечивая справедливость, объективность и оценку качества кадров в соответствии с новой ситуацией и задачами.

Чтобы сделать отбор должностных лиц публичным и прозрачным, провинция Тханьхоа решительно устраняет деградировавших, коррумпированных, расточительных и негативных чиновников; Не допускайте ситуации, когда вновь спланированные и назначенные должностные лица перерабатываются в новый аппарат.

В то же время будет осуществляться тщательный надзор для предотвращения коррупции и негатива. Партийным комитетам и руководителям всех уровней необходимо осуществлять тесное руководство и управление, усилить контроль и надзор, категорически не допускать «лоббирования», «групповых интересов», коррупции и негатива в кадровой работе при проведении реорганизации аппарата и административных подразделений.

Реорганизация кадров при оптимизации аппарата — не только важная задача, но и сложная проблема, требующая прозрачности, справедливости, рациональности и гуманности. Тхань Хоа, имеющий многолетний опыт организации административных единиц на уровне районов и общин, продемонстрировал методичный и научный подход к работе, ставя общие интересы на первое место. Выбрав нужных людей, поставив правильные задачи и устранив негативные факторы, провинция Тханьхоа создала более эффективный и действенный операционный аппарат, отвечающий требованиям развития в новый период.

По данным газеты «Промышленность и торговля»

Источник: https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm