Посев «красных семян» на негосударственных предприятиях. Урок 2

Развитие партийных организаций и членов партии на негосударственных предприятиях (НП) всегда сопряжено с трудностями, даже с большими трудностями. Однако, учитывая важную роль предприятий перед лицом непрерывного роста частной экономики, вышеуказанная работа становится еще более актуальной. Для того чтобы в частном предпринимательском секторе появились «красные семена», было принято множество резолюций, политик и реализовано множество творческих подходов.

Постепенно устраняются трудности и узкие места в истории развития партийных организаций и членов партии, что позволяет негосударственным предприятиям устойчиво развиваться.

Урок 2: Определите трудности и развяжите каждый «узел»

В настоящее время в провинции действует более 8000 предприятий. В действительности соотношение партийных организаций и членов партии к общей численности работников частного сектора экономики все еще невелико. Это свидетельствует о том, что в работе по развитию партии на негосударственных предприятиях по-прежнему существует много «узких мест». Однако Бинь Туан полон решимости внимательно следить за ситуацией, приближаться к ней и расширять ее масштабы, чтобы партийное строительство на негосударственных предприятиях становилось все более активным и масштабным.

Есть много недостатков

Многие причины затрудняют развитие партии на негосударственных предприятиях.

Объясняя причину ограниченного количества, многие местные жители говорили о наличии многочисленных последствий. Объективным фактором является то, что большинство негосударственных предприятий в крае являются малыми и микропредприятиями, характеризуются нестабильностью производства и бизнеса, частой текучестью кадров, низкими доходами работников и даже ликвидацией. Необходимость обеспечить рабочих рабочими местами заставляет владельцев бизнеса пренебрегать развитием Партии. С другой стороны, партийное строительство на таких предприятиях затруднено. По словам г-жи Фам Тхи То Лоан, заместителя секретаря партийного комитета блока провинциальных агентств и предприятий, одной из причин является то, что некоторые партийные комитеты не имеют глубокого понимания значения и важности подготовки новых членов партии, поэтому они не уделяют особого внимания привлечению членов партии из числа работников, непосредственно занятых на производстве. С другой стороны, есть много предприятий, которые еще не создали массовых организаций; или предприятия, на которых уже имеются массовые организации, но массовые организации на предприятиях еще не проявили себя в должной мере в деле партийного строительства, включая создание источников для подготовки новых членов партии из числа непосредственных производственных рабочих. Некоторые владельцы предприятий не до конца понимают место и роль партийных и массовых организаций на предприятии, поэтому не желают создавать партийные и массовые организации.

Работники испытывают сильное давление в плане времени, производительности, стандартов труда и т. д., поэтому изучение и углубление знаний о Партии затруднено.

И «страх» — это то, что разделяют многие предприятия, когда говорят о развитии Партии. Главный «страх» работников — потеря времени, «страх» процедур и ограничений, налагаемых правилами. Между тем, работники предприятий испытывают сильное давление в плане времени, производительности, норм труда и т. д., поэтому изучение и углубление знаний о партии затруднено, что приводит к ограниченной осведомленности, мотивации и цели вступить в партию.

На встречах по данному вопросу большинство делегатов заявили, что роли, обязанности и координация деятельности между руководящими комитетами районного уровня и соответствующими учреждениями и организациями в провинции не получили должного развития. Работа политических и общественных организаций по надзору, общественной критике и выработке предложений по партийному строительству и развитию предприятий на негосударственных предприятиях по-прежнему остается запутанной; Обращение к предприятиям с целью их мобилизации и убеждения в необходимости создания и развития партийных и массовых организаций на негосударственных предприятиях не очень эффективно; Работа по изучению и пониманию ситуации на негосударственных предприятиях, а также по обучению и развитию источников для членов профсоюзов, ассоциаций и партий не получила должного внимания...

Развяжите каждый узел

За последние годы наша партия и государство издали множество директив и постановлений по вопросам партийного строительства на предприятиях, особенно негосударственных. Например, в 1996 году Политбюро VIII созыва издало Директиву № 07-CT/TW «Об усилении работы партийного строительства и народных организаций на частных предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью, в закрытых акционерных обществах и на предприятиях с иностранными инвестициями». В 2019 году Секретариат издал Директиву № 33-CT/TW об укреплении строительства партийных организаций в частных экономических единицах, содержащую 10 основных положений, требующих от партийных комитетов и организаций всех уровней сосредоточиться на хорошей реализации... И недавно, в Постановлении № 5 Центрального Комитета 13-го созыва, наша партия продолжила утверждать: необходимо вводить новшества и совершенствовать типы низовых партийных организаций, в которых, уделяя внимание руководству и созданию условий для того, чтобы иметь достаточное количество членов партии для создания партийных организаций на частных предприятиях, обеспечивать качество, содействовать руководящей роли и направлять деятельность предприятий. Это свидетельствует о заинтересованности партии в строительстве и развитии партии на предприятиях, особенно негосударственных.

Бинь Туан полон решимости внимательно следить за ходом работы, приближаться к ней и расширять ее масштабы, чтобы партийное строительство на негосударственных предприятиях становилось все более активным и масштабным.

Рассматривая трудности и вызовы как мотивацию к развитию, на протяжении многих лет партийный комитет провинции Биньтхуан всегда определял работу по развитию членов партии и партийных организаций на негосударственных предприятиях как одну из важных задач, которой необходимо уделять постоянное внимание. Основываясь на местных практических ситуациях, Бинь Туан издал множество резолюций, механизмов, политик, директив и специализированных заключений по этому вопросу. Товарищ Нгуен Тхань Нам - член Постоянного комитета, глава Оргкомитета провинциального парткома, заместитель главы Постоянного комитета Руководящего комитета по партийному строительству и народным организациям на негосударственных предприятиях провинции сказал, что необходимо содействовать внедрению инноваций в содержание и методы работы партийных организаций и организаций на негосударственных предприятиях; строительство партийной организации и повышение качества членов партии; Повышать качество деятельности партийных комитетов и партийных ячеек в соответствии с конкретными условиями каждого предприятия, а также проводить пилотные онлайн-мероприятия партии в низовых партийных комитетах и партийных ячейках с определенными характеристиками. Регулярно запускайте эмуляционные движения в производстве, производительность - качество - эффективность на предприятии. Тем самым выявляются позитивные факторы для внедрения в партийную организацию.

«Сосредоточиться на выявлении, воспитании и создании источников знакомств для партийной организации с целью рассмотрения и принятия в партию выдающихся рабочих и рабочих негосударственных предприятий. Усилить пропаганду, образование и подготовку выдающихся владельцев частного бизнеса для рассмотрения и приема в партию, одновременно увеличивая количество встреч и диалогов между партийными комитетами и органами власти на всех уровнях с владельцами бизнеса для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создавая благоприятные условия для поддержки и побуждения предприятий к ускорению своей деятельности, повышению эффективности инвестиций…», — поделился товарищ Нгуен Тхань Нам — член Постоянного комитета, глава Оргкомитета провинциального комитета партии.

Кроме того, Постоянный комитет провинциальной партии также поручил местным партийным комитетам координировать свою деятельность с соответствующими учреждениями и подразделениями для анализа, сбора статистических данных и определения списка и количества предприятий (включая предприятия с 5 или более членами профсоюза или сотрудниками); численность работников, работающих на предприятии; В настоящее время численность работников составляет: члены профсоюза, женщины-члены профсоюза, члены молодежного союза, члены Вьетнамского союза молодежи и члены Ассоциации ветеранов. В то же время организовывать опросы для изучения идеологической ситуации, общественного мнения, мыслей и стремлений членов партии, членов профсоюзов, членов ассоциаций и рабочей силы, работающей на государственных предприятиях, с целью мобилизации и достижения консенсуса среди владельцев бизнеса по вопросам создания партийных организаций, профсоюзов и развития членов партии, членов профсоюзов и членов ассоциаций на квалифицированных государственных предприятиях. В то же время необходимо проводить хорошую пропагандистскую работу, особенно в киберпространстве, чтобы работники предприятий могли понять и усвоить правовые нормы, касающиеся их прав и обязанностей, обязанностей владельцев бизнеса по отношению к правам работников в соответствии с Трудовым кодексом, а также обязанностей профсоюзов по защите законных прав работников, чтобы не допускать возникновения очагов напряженности, конфликтов между предприятиями и работниками, забастовок, простоев и т. д.

С другой стороны, на местах и в организациях необходимо сосредоточиться на укреплении, совершенствовании и повышении качества деятельности партийных комитетов и отделений; Повышать качество деятельности партийных комитетов и отделений с учетом конкретных условий каждого предприятия. Повышать роль организаций в заботе о материальной и духовной жизни и защите законных прав и интересов работников и предприятий; Поддерживать встречи и диалоги между партийными комитетами и органами власти всех уровней с владельцами бизнеса для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создавая благоприятные условия для поддержки эффективной работы предприятий.

Член Политбюро, постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май сказала: «Мы должны уделять большое внимание и создавать условия для развития бизнеса в гармонии с развитием страны; мы должны определить, что создание партийных организаций на частных предприятиях, в промышленных парках, экспортно-обрабатывающих зонах, развитие партии среди трудящихся... является целью, требующей особого внимания».