По случаю Тет-Аль-Тай 2025 более 1 миллиона учителей государственных школ по всей стране разделят радость от того, что согласно новым правилам они получат самую высокую премию из фонда заработной платы (около 6–7 миллионов донгов на учителя).
Многие государственные школы объявили о выплате бонусов в честь Нового года.
На данный момент многие школы разработали механизм поощрений в соответствии с Указом правительства 73/2024/ND-CP со следующими уровнями: полное, хорошее и отличное выполнение заданий.
Директор средней школы Тхань Да (HCMC) сообщил, что общий бонусный фонд школы с 1 июля по 31 декабря 2024 года составляет более 460 миллионов донгов, которые поровну разделены между 104 сотрудниками для получения среднего показателя. Выполнившие задание на «отлично» получают премию в размере 1,2 среднего показателя, выполнившие задание на «хорошо» получают коэффициент 1, а выполнившие задание на «хорошо» — 0,5.
Учителя получат премию в честь Нового года в размере около 5–6 миллионов донгов. Хотя это не такой уж большой бонус по сравнению со многими частными школами или предприятиями, это источник вдохновения для многих учителей, особенно из неблагополучных районов.
Постановление правительства № 73, принятое в 2024 году, устанавливает уровни заработной платы и режимы премирования государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. При этом премия рассчитывается на основе выдающихся достижений и результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач.
Данный премиальный фонд составляет 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок). До принятия этого постановления премии по итогам года для школьного персонала зависели от каждого населенного пункта и школы.
В сложных областях награды зачастую отсутствуют или их очень мало. Но при применении Декрета № 73 премия по итогам года имеет общий уровень в 10% от общего фонда оплаты труда, поэтому учителя в школах с благоприятными или сложными условиями труда получат премию.
Председатель Вьетнамского профсоюза работников образования Нгуен Нгок Ан рассказал, что в этом году правительство впервые разрешило административным подразделениям, включая школы, использовать сэкономленный за год бюджет в размере 10% от общего фонда заработной платы без учета надбавок в качестве премий по итогам года для сотрудников подразделения.
Это хорошая новость для учителей и работников образования по всей стране. Профсоюз работников образования Вьетнама просит профсоюзы школ предложить и порекомендовать руководителям школ срочно провести исследования и внедрить меры, которые позволят учителям и работникам отрасли вскоре получить премии по итогам года в соответствии с Указом 73/2024.
Многие учителя все еще с нетерпением ждут нового уровня бонусов.
Хотя многие государственные школы объявили о выплате премий по итогам года, многие учителя в провинции Даклак все еще обеспокоены, поскольку до сих пор не было принято никаких мер по поощрению. К 31 января 2025 года подразделения закроют бонусные книжки за 2024 год, но у учителей по-прежнему нет информации или документов для внедрения по разрешению Провинциального народного комитета.
По информации Департамента образования и профессиональной подготовки провинции Даклак, подразделение направило в Департамент финансов документ с просьбой о дополнительном финансировании для оперативной оплаты деятельности дочерних подразделений. Департамент также призывает учителей быть уверенными в своей преданности делу, все политики и режимы будут обсуждаться и полностью реализовываться в соответствии с правилами.
Ханой — город с крупнейшим в стране образовательным охватом: здесь насчитывается около 3000 школ, более 2,3 млн учащихся и более 124 000 преподавателей. В настоящее время государственные школы города ввели правила распределения бонусов в соответствии с Декретом 73.
Кроме того, в этом году по случаю Лунного Нового года сектор образования Ханоя также уделяет особое внимание заботе о жизни кадров, учителей, сотрудников, находящихся в трудных обстоятельствах, и учителей, пользующихся льготными условиями. В целом в отрасли насчитывается более 1900 сотрудников, преподавателей, сотрудников и студентов, получающих поддержку во время Тэта, а общий бюджет составляет почти 1,3 млрд донгов.
Однако, учитывая характерную черту многих местных образовательных учреждений, реализующих автономию в регулярных расходах, более 100 школ все еще не объявили о своих планах выплаты бонусов. Г-жа Нгуен Тхи Суан, учительница средней школы Нгок Тао (Фук Тхо, Ханой), рассказала, что, хотя некоторые школы получили бонусы в соответствии с Указом 73, она пока не получила эту сумму, поскольку школа является учреждением, которому предоставлена автономия в регулярных расходах.
Согласно правилам, государственные учреждения, которые самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, не будут получать бонусные средства, как предписано в Декрете 73. Вместо этого учреждение будет активно балансировать свой бюджет для выплаты бонусов. Если расходы экономны, то фонд премирования сотрудников по итогам года будет больше, если расходы неразумны, то на премии не останется средств.
Директор Департамента образования и профессиональной подготовки города Ханой Тран Те Куонг сообщил, что для преодоления этой ситуации Департамент направил документ в Народный комитет города и согласовал с Департаментом финансов предложение о разработке плана по рассмотрению конкретного механизма поддержки бонусного фонда в соответствии с положениями Указа № 73 для образовательных учреждений, которые самостоятельно страхуют регулярные расходы в связи с участием в пилотном проекте по заказу по ценам на образовательные услуги.
Департамент образования и профессиональной подготовки Хошимина сообщил, что в настоящее время в городе имеется четыре подразделения, которые являются самодостаточными в плане регулярных расходов: детский сад Нам Сайгон, начальная, средняя и старшая школа Нам Сайгон, Центр иностранного языка и информатики и Центр информационно-образовательных программ.
В целях оперативного поощрения кадрового состава и преподавателей данных учебных заведений в связи с празднованием Нового года 2025 года Департаментом проведена работа с руководителями вышеуказанных 4 подразделений по выплате премий согласно Указу 73 и получено обязательство самостоятельно из доходов подразделения вычесть сумму, эквивалентную 10% от общей заработной платы всего подразделения, для выплаты премий согласно Указу 73.
Источник: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
Comment (0)