Осуществлять мониторинг результатов реализации административно-кадрового плана на 2024 год и плана кадрового обеспечения на 2025 год.

Сегодня, 26 ноября, Юридический комитет Народного совета провинции совместно с Министерством внутренних дел провел мониторинг результатов реализации административного и карьерного кадрового обеспечения в 2024 году и плана административного и карьерного кадрового обеспечения в 2025 году; Итоги реализации политики оптимизации фонда оплаты труда в 2024 году; Отчет и проект постановления о распределении численности кадрового состава общин, государственных служащих и внештатных работников общин в 2025 году; Доклад и проект резолюции, определяющие меры по обеспечению реализации демократии на низовом уровне в провинции Куангчи. Председательствовал на заседании глава юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Кхой.

В 2024 году количество должностей государственных служащих, назначаемых Народным советом провинции, на 7 должностей меньше установленной Центральным организационным комитетом квоты (1754/1761 должность), что обусловлено оптимизацией фонда оплаты труда в соответствии с дорожной картой, утвержденной Народным комитетом провинции.

В настоящее время численность государственных служащих составляет 1641 человек, 113 целевых показателей не выполнены. Численность работающих и получающих заработную плату из государственного бюджета в 12 раз превышает установленную Центральным оргкомитетом квоту (15 592/15 580 квот). Текущая численность сотрудников составляет 15 308 человек, количество невыполненных плановых показателей по сотрудникам составляет 272 плановых показателя.

Глава юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Кхой выступает на заседании - Фото: NTH

Контракт в соответствии с Указом № 111/2022/ND-CP (далее — Контракт 111) 400 целей; В настоящее время имеется 388 индикаторов, 12 из которых не используются. Количество сотрудников и контрактников 111, получающих заработную плату из источника дохода от трудовой деятельности, установленного провинциальным народным комитетом, составляет 1522 цели, в настоящее время 1103 человека, количество невыполненных целей составляет 419 целей.

Распределение квот государственных служащих и численности работников по учреждениям и подразделениям провинции было осуществлено своевременно и в основном соответствовало требованиям выполнения задач. Управление и использование фонда заработной платы государственных служащих, а также численность работников строго контролируются в соответствии с центральными постановлениями, указаниями Постоянного комитета провинциальной партии и постановлениями Народного совета провинции. Должности 100% административных учреждений и государственных служб были утверждены провинциальными народными комитетами, своевременный набор и расстановка сотрудников осуществлялись в соответствии с утвержденными должностями и рамками компетенций.

В 2024 году было принято на работу 19 государственных служащих и 316 кадровых чиновников. Текущая трудность заключается в том, что штат административных учреждений, организаций и подразделений государственных служб провинции по-прежнему недостаточен по сравнению с установленными нормами и утвержденными должностями, и не пополняется при продолжающейся оптимизации штатного расписания.

Результаты реализации политики оптимизации фонда оплаты труда на сегодняшний день позволили сократить 7/88 целевых показателей фонда оплаты труда государственных служащих; 889/1607 целевых показателей для должностей государственной службы с оплатой труда из государственного бюджета. За оставшиеся 2 года периода 2022–2026 гг. вся провинция должна сократить 81 квоту на заработную плату госслужащим и 718 квот на заработную плату из государственного бюджета, в основном 624 квоты для сектора образования, но нормативные акты о содействии финансовой автономии и социализации для сектора образования по-прежнему разрабатываются медленно; сокращение доходов, сужение социализации; Не существует никаких правил или рекомендаций по социализации; Базовая заработная плата государственных служащих увеличилась, в результате чего уровень финансовой автономии сектора образования снизился. Таким образом, достижение цели по оптимизации фонда оплаты труда к 2026 году, то есть сокращение фонда оплаты труда не менее чем на 10% по сравнению с 2021 годом, сталкивается со многими трудностями.

Что касается плана выплаты заработной платы государственным служащим, то количество сотрудников и контрактников 111 в 2025 году до 1 января 2026 года составляет 1737 целевых показателей, что на 17 целевых показателей меньше из-за сокращения провинцией фонда заработной платы в соответствии с дорожной картой, утвержденной провинциальным народным комитетом; План по сокращению к 2026 году составляет 64 цели. Численность работающих и получающих заработную плату из государственного бюджета до 1 января 2026 года составляет 15 380 человек, что на 200 человек меньше по сравнению с центральным планом; Согласно утвержденной дорожной карте, в 2026 году планируется сократить 518 целевых показателей.

Проект постановления Народного совета провинции устанавливает численность кадрового состава общин, государственных служащих и внештатных работников общин в 2025 году в следующем количестве: 2563 кадра, государственных служащих и 1531 внештатный работник. Что касается положений о мерах по обеспечению реализации демократии на низовом уровне в провинции Куангчи, проект резолюции Народного совета провинции содержит 6 мер по обеспечению, включая расходы на реализацию в ежегодных регулярных сметах расходов агентств, подразделений, населенных пунктов и других законных ресурсов.

Завершая надзор, глава юридического комитета Народного совета провинции Нгуен Ван Кхой высказался в знак согласия с результатами реализации фонда заработной платы за 2024 год, планом по фонду заработной платы на 2025 год, а также проектами постановлений Народного совета провинции.

Что касается оптимизации фонда заработной платы, то план по сокращению в 2026 году 64 должностей государственных служащих и 518 должностей государственных служащих весьма сложен. В настоящее время многие учреждения и подразделения не внедряют целенаправленную оптимизацию персонала и еще не провели оценку персонала. Государственным служащим и государственным служащим необходимо провести оптимизацию, в основном сократив квоты выхода на пенсию, отказавшись от найма, перейдя на автономию. Поэтому в ближайшее время необходимо кардинально реализовать меры по оценке кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы для эффективной оптимизации кадрового состава и достижения поставленных целей.

Тхань Хай

Источник: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm