Государственные служащие, не выполняющие свои обязанности, могут быть уволены через 6 месяцев.

Государственные служащие, работающие в универсальном отделе, административный центр города Дананг , март 2025 г. Фото: Нгуен Донг

Министерство внутренних дел разрабатывает пересмотренный Закон о кадрах и государственных служащих, который предусматривает четыре уровня классификации государственных служащих, в том числе: превосходное выполнение задач; хорошо выполнить задание; выполнить задание; не удалось выполнить задание.

Примечательным моментом является процесс рассмотрения дел государственных служащих, отнесенных к категории «не выполняющих свои обязанности». В частности, государственные служащие этой категории будут находиться под наблюдением управляющего органа в течение 6 месяцев. Если по истечении этого срока государственный служащий по-прежнему не улучшится и не будет соответствовать требованиям должности, его кандидатура будет рассмотрена на предмет назначения на должность более низкого ранга. В случае отсутствия подходящей должности на более низком уровне государственный служащий может быть уволен.

Это отличается от действующих правил, согласно которым государственные служащие должны быть признаны неспособными выполнять свои обязанности в течение двух лет подряд, прежде чем их кандидатура будет рассмотрена на предмет увольнения. Что касается руководителей, то если они не выполняют свои обязанности в течение двух лет подряд, они будут переведены на другую должность или не будут повторно назначены на старую должность. Что касается государственных служащих, не являющихся руководителями, то если в течение трех лет будет два года подряд, когда они будут признаны не справляющимися со своими задачами, они будут переведены на другую работу с более низкими требованиями.

В агентстве-разработчике пояснили, что это новое предложение демонстрирует большую решимость в отборе и повышении качества государственных служащих, гарантируя профессионализм и эффективность государственного аппарата.

Проект пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих предлагает новый метод оценки государственных служащих, в большей степени ориентированный на фактические результаты работы. Вместо общих критериев компетентности и квалификации пересмотренный закон требует оценки на основе конкретных результатов и продуктов, создаваемых государственными служащими, в сравнении с требованиями должности и уровнем соответствия этим требованиям.

Результат оценки станет важной основой для всех решений, касающихся государственных служащих, от расстановки, использования, назначения, обучения, вознаграждения, дисциплинарного взыскания до отбора и внедрения соответствующей политики оплаты труда для каждой должности.

Сроки оценки также стали более гибкими. Помимо ежегодной оценки или оценки перед важными событиями, такими как назначения и переводы, проект позволяет подразделениям проводить оценку ежеквартально, ежемесячно или еженедельно, в зависимости от конкретного характера работы.

Содержание оценки расширено и включает в себя: соблюдение политик, моральные качества, отношение к работе, способность и ответственность выполнять должностные требования, а также результаты выполнения конкретных задач. Для руководителей существуют дополнительные критерии, касающиеся эффективности работы агентства, способности к солидарности, инновационного духа и готовности брать на себя ответственность.

Ожидается, что проект пересмотренного Закона о государственных служащих и государственных служащих будет представлен Национальному собранию на его 9-й сессии, которая откроется в начале мая.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/