В этом году общие экономические трудности и неблагоприятная деловая ситуация превратили праздничные бонусы в большую проблему для многих предприятий. Однако, чтобы порадовать работников во время Тет, многим предприятиям приходится прилагать большие усилия, даже бороться и экономить, чтобы иметь возможность выплачивать бонусы в честь Тет.
Для всех предприятий 2023 год станет годом множества проблем: нехватка заказов, плохая ликвидность, вялый экспорт... Согласно многочисленным статистическим данным, последствия, связанные с миром, начали сказываться с первого квартала 2023 года через серьезное снижение экспортных заказов. В часы пик некоторые предприятия сокращают заказы на 50–70%, а в среднем, в зависимости от времени, снижение составляет от 35 до 40%. В связи с этим предприятия вынуждены сокращать рабочие места, особенно в секторе вспомогательной переработки. По данным SSI Research, в третьем квартале 2023 года совокупная прибыль после уплаты налогов листингуемых предприятий снизилась на 5% по сравнению с аналогичным периодом после непрерывной фиксации резкого двузначного снижения в предыдущих трех кварталах. Накопленная за 9 месяцев 2023 года совокупная прибыль предприятий снизилась на 15,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Хотя в четвертом квартале 2023 года ситуация в бизнесе показала признаки улучшения, результаты деятельности большинства предприятий в октябре и ноябре все еще оказались не столь позитивными, как ожидалось. Один из руководителей предприятий однажды воскликнул: 2023 год — трудный год, даже более трудный, чем годы сложной пандемии COVID-19, потому что в годы пандемии предприятия временно стагнируют и не «исчерпывают» деньги, как в этом году.
Приближается Лунный Новый год Зяп Тхин 2024. В условиях экономических трудностей и отсутствия производственных заказов получение бонусов Тет является для многих предприятий серьезным испытанием. Иллюстрация фото: Хонг Дат/VNA
Трудности накладываются друг на друга, поэтому для многих руководителей предприятий бонусы к празднику Тет стали трудно скрываемым беспокойством. По словам г-на Нгуена Ван Лама — заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города. В городе Хошимин из 1078 предприятий, представивших отчеты о планах по выплате бонусов к празднику Тет в 2023 году, 386 предприятий (35%) сообщили о трудностях с выплатой бонусов сотрудникам к празднику Тет.
Сталкиваясь с трудностями, колеблясь, раздумывая... но, по словам г-на Хоанг Куанг Фонга, вице-президента Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), благодаря предварительному взаимопониманию, с самого начала большинство предприятий планировали выплачивать сотрудникам бонусы к празднику Тет. По словам г-на Нго Зуй Хьеу, хотя бонус к празднику Тет не является обязательным положением Трудового кодекса, сотрудники с нетерпением ждут его каждый праздник Тет. Ведь бонус Тет, помимо материальной ценности, является еще и большим духовным поощрением для работников. Поэтому для предприятий с высокой социальной ответственностью Тет-бонусы всегда рассматриваются как способ удержания сотрудников и повышения производительности труда, даже в нынешних сложных деловых условиях всем приходится быть бережливыми и стараться изо всех сил. Как отметила г-жа Фам Тхи Хонг Ха, председатель профсоюза Saigon Food Joint Stock Company: «В конце года компания также столкнулась со многими трудностями, но все же обеспечила работу, а также политику и мероприятия по заботе о сотрудниках; Скоро объявим о бонусе к празднику Тет, чтобы работники могли работать со спокойной душой.
Также г-н Нгуен Ван Лам отметил: «По сравнению с прошлым годом, в этом году из-за многочисленных трудностей в производственной и коммерческой деятельности заказы сократились, предприятиям пришлось свернуть операции, и было сложно взыскать долги... что повлияло на результаты бизнеса за весь год и на план премий для сотрудников по случаю праздника Тет. Однако предприятия по-прежнему пытаются внедрить ежегодные бонусы в соответствии с положениями о бонусах, коллективными трудовыми договорами и трудовыми контрактами. Кроме того, 447 предприятий (41%), помимо бонусов к празднику Тет, также оказывают множество практических форм поддержки сотрудников во время Лунного Нового года, таких как вручение подарков к празднику Тет, купонов на покупки, счастливых денег, организация автобусных маршрутов (или покрытие транспортных расходов, раздача билетов на автобус). «Кроме того, во время Тэта некоторые предприятия планируют организовать вечеринки по случаю окончания года и навестить работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах, а также организовать празднование Тэта для работников, которые не могут вернуться в свои родные города...» - добавил г-н Нгуен Ван Лам.
Несмотря на многочисленные трудности, предприятия в промышленных парках по-прежнему сохраняют хорошую заработную плату и систему премий к празднику Тет для своих работников. Иллюстрация фото: Duong Chi Tuong/VNA
Работница г-жа Ле Тхи Там (38 лет) рассказала прессе, что она родом из Туенкуанга, но уже 10 лет живет и работает в Хошимине. Находясь вдали от дома и скучая по своей семье, г-жа Тэм намеревалась вернуться домой, чтобы отпраздновать лунный Новый год Зяп Тхин с начала этого года. Однако, по ее словам, сможет ли она вернуться домой, чтобы отпраздновать Лунный Новый год 2024, зависит от ее финансового положения к концу года. Только если ей выплатят оставшуюся зарплату и предоставят «приличную» премию за праздник Тет, она сможет чувствовать себя в безопасности, возвращаясь домой.
Г-жа Нгуен Тхи Тхао из Тханьхоа арендовала дом в Ханое и работала рабочей на производстве автозапчастей в промышленном парке Тханг Лонг. К концу года пара по-прежнему верна компании и с нетерпением ждет праздничного бонуса. «Работа в компании дает мне стабильный доход, позволяющий покрывать расходы на проживание. Только раз в году я надеюсь получить большую премию в честь праздника Тет. «Хотя пока нет никакой информации, я все же надеюсь, что будет бонус, чтобы работники смогли вернуться домой и весело отпраздновать Тет», — поделилась г-жа Тао.
Совместное проживание г-жи Там и г-жи Тао также беспокоит многих бедных работников. После года упорного труда работники всегда с нетерпением ждут зарплату и новогоднюю премию. Чем сложнее ситуация, тем больше работников ждут новогодних бонусов. Поэтому, несмотря на трудности со всех сторон, усилия предприятий по получению дополнительных бонусов к празднику Тет для своих сотрудников, чтобы каждый мог тепло и радостно отметить Тет, даже если закон этого не предусматривает и не требует, можно считать достойной уважения и похвальной культурной чертой, демонстрирующей ответственность и сознательность предприятий по отношению к сотрудникам.
Страница письма
Источник
Комментарий (0)