Заказы обувной промышленности сокращаются, но бонус Тет остается неизменным

Многие предприятия по производству кожаной обуви с десятками тысяч рабочих столкнулись с сокращением заказов, рабочие по очереди берут отпуск, но сохраняют ту же премию за праздник Тет, что и в период благоприятных производственных показателей.

В 2023 году компания Long Rich Company Limited в зоне экспортной переработки Линьчунг II (город Тхудык) испытывала нехватку заказов в течение 6 месяцев, но совет директоров принял решение сохранить премию к празднику Тет на уровне 1–3 месячных окладов в зависимости от стажа работы.

«Этот уровень бонуса соответствует периоду, когда фабрика полностью загружена заказами», — сказала г-жа Нгуен Тхи Туй Ван, председатель профсоюза Long Rich Company Limited. Бонус будет выдан 25 и 26 января 2024 года. Кроме того, компания по-прежнему сохраняет политику выплаты золотых бонусов старшим сотрудникам. Люди, проработавшие 10 лет, будут вознаграждены одним золотым слитком SJC.

Сотрудники компании Long Rich Company получают праздничные бонусы в размере 1–3 месячных окладов. Фото: Ан Фыонг

По словам г-жи Ван, план бонусов к празднику Тет был предложен компанией заранее в контексте сокращения заказов, что помогло сотрудникам почувствовать себя воодушевленными. В 2023 году были времена, когда работники работали только 4 дня в неделю. В выходные дни компания продолжает выплачивать заработную плату сотрудникам.

Long Rich, на которой работают более 3000 человек, является одной из фабрик тайваньской компании Dean Shoes Group, специализирующейся на производстве обуви. В настоящее время эта группа имеет заводы в экспортной зоне переработки Линьчунг I (город Тхудук), Тьензянг, Биньфыок, Биньзыонг, на которых работают десятки тысяч рабочих. Бонус Tet составляет 1–3 месячных оклада и применяется ко всей группе.

Аналогичным образом, несмотря на общие трудности обувной промышленности, компания Taekwang Vina Company (Донг Най) по-прежнему выплачивает праздничный бонус в размере 1,5 месячной зарплаты более чем 31 000 сотрудников. Общая сумма потраченных предприятием денег составила около 500 миллиардов донгов.

Председатель профсоюза компании Taekwang Vina г-н Дин Си Фук заявил, что 2023 год станет трудным как для предприятий, так и для работников. Поэтому, чтобы получить максимальную премию к празднику Тет для работников, профсоюз активно проводит переговоры на раннем этапе.

С конца октября профсоюз направил предложения по программам ухода за больными в связи с Тет-апокалипсисом, включая ожидаемые уровни бонусов. К ноябрю обе стороны начали переговоры. Бизнес-сторона объяснила причины снижения заказов, что привело к снижению выручки и прибыли. Из-за нехватки работы работникам приходится брать отпуска посменно, но компания все равно выплачивает зарплату, а это значит, что бывают периоды, когда финансовое положение компании оказывается отрицательным.

«Согласно правилам, если выручка снижается, предприятия могут полностью изменить уровень бонуса к празднику Тет», — сказал г-н Фук. Однако профсоюз пытался убедить их в том, что, хотя компания и сталкивается с трудностями, рабочие с нетерпением ждут праздничной премии, чтобы компенсировать снижение доходов в течение года, рост цен и побудить их оставаться в компании.

Наряду с этим профсоюз также представил доказательства усилий рабочих за последний год, когда они соревновались за экономию энергии и повышение производительности, когда на заводе были заказы. Инновации сотрудников приносят бизнесу финансовые выгоды. После трех сессий переговоров владелец бизнеса решил сохранить премию в размере 1,5 месячных окладов для каждого работника, поскольку производственный период был благоприятным.

Господин Дин Си Фук дарит рабочим счастливые деньги на Тет 2023 года. Фото: Ан Фуонг

По словам г-на Фука, хотя размер бонуса остался прежним, профсоюз убедил рассчитывать бонус на основе новой заработной платы 2024 года. Соответственно, с начала следующего года компания увеличит базовую заработную плату на 100 000 донгов, а надбавку — на 50 000 донгов для всех работников. Кроме того, работники, которым полагается повышение заработной платы, получат дополнительную прибавку в размере 3%. Таким образом, фактическая сумма денег, полученных работниками, будет выше, чем в прошлом году в Тет.

В Донгнае компания Changshin Vietnam Co., Ltd. также потратила 650 млрд донгов на праздничные бонусы для более чем 37 000 сотрудников. Этот уровень бонусов соответствует периоду, когда заказы были стабильными. В зависимости от отработанного времени сотрудники будут иметь разные уровни бонусов.

В частности, люди, проработавшие в Changshin от 3 месяцев до менее 20 лет, получат премию в размере 0,25–1,95 месячной базовой зарплаты. Премия для тех, кто имеет 20-летний стаж, составляет двухмесячную зарплату.

Группа компаний Phong Thai (район Трангбом, Донгнай) также установила премию в честь Нового года для 65 000 работников в размере месячной зарплаты, что равно прошлогодней.

Текстильная и обувная отрасли являются двумя отраслями, в которых задействовано больше всего рабочей силы в экономике Вьетнама. Из них кожевенной и обувной промышленности требуется более 1,4 млн рабочих, что составляет более 18% от общей численности рабочей силы.

Г-жа Фан Тхи Тхань Суан, вице-президент Вьетнамской ассоциации производителей кожи, обуви и сумок (Lefaso), сообщила, что до сих пор большинство предприятий отрасли планировали выплатить сотрудникам зарплату и премии к празднику Тет 2024 года. «Большинство заводов выплачивают работникам премии, в зависимости от подразделения каждый человек получает от одной до нескольких месячных зарплат», — сказала г-жа Сюань.

В 2023 году общий экспортный оборот отрасли сократится на 15%. В настоящее время у некоторых предприятий есть заказы, но они довольно малы. Общая ситуация такова, что рынок все еще сложный, и бренды все еще имеют продукцию на складе. Однако многие крупные предприятия сохранили премиальный уровень или снизили его всего на несколько процентов по сравнению с прошлым годом.

По словам руководителей Lefaso, это большие усилия компаний в условиях снижения заказов и прибыли. Предприятия продолжают выплачивать бонусы, несмотря на трудности с удержанием работников. Уроки, извлеченные после COVID-19, в начале 2022 года, когда заказы восстанавливаются, фабрики сталкиваются с нехваткой рабочей силы и испытывают трудности с набором новых работников.

Между тем, г-жа Нгуен Тхи Нху И, председатель Федерации труда провинции Донг Най, заявила, что переговоры о бонусах к празднику Тет в нынешних условиях требуют понимания и обмена мнениями с обеих сторон. Рабочие и профсоюзы понимают, что предприятия лишились заказов, а фабрики разделяют трудности рабочих.

По словам г-жи Э., тот факт, что на фабриках с десятками тысяч работников сохраняется тот же уровень премий, что и в прошлом году, не только стимулирует работников стараться остаться в бизнесе, но и способствует обеспечению стабильных и гармоничных трудовых отношений на предприятии.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html