Новые пункты по проверке членов партии согласно Положению 124-QD/TW

4 октября Центральный исполнительный комитет издал Постановление 124-QD/TW о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Соответственно, Положение 124-QD/TW содержит некоторые новые пункты по проверке членов партии, а именно:

1. Дополнение основы для обзора, оценки и классификации

Дополнение основы для рассмотрения, оценки и классификации контента по таким параметрам, как: образцовый характер, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль работы и манеры отдельных лиц; Дух новаторства, динамизма и творчества ради общего блага должен соответствовать постановлениям Политбюро.

2. Корректировать и дополнять объекты обзора

Что касается предметов пересмотра, корректировки и дополнения, то предметами являются «коллективное руководство консультативными органами партии и государственными службами на центральном и местном уровнях; Постоянные комитеты провинциальных и районных партийных комитетов и приравненных к ним уровней (включая постоянные комитеты низовых партийных комитетов, наделенные полномочиями на более высоких уровнях) и низовые партийные комитеты».

Члены партии, отстраненные от партийной деятельности, а также вновь принятые члены партии, не состоявшие в ней в течение 6 месяцев, не подлежат проверке в соответствии с регламентом.

3. Обзор содержимого

Положение 124-QD/TW гласит: Содержание обзора сосредоточено на разъяснении достигнутых результатов, недостатков, ограничений, слабых сторон и причин, решений и времени для их преодоления.

(В Постановлении 132-QD/TW от 2018 года: Содержание обзора сосредоточено на разъяснении выдающихся достижений для продвижения, указании недостатков, ограничений и слабых сторон; в отношении проявлений политической идеологии, этики, деградации образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации»; четком указании причин недостатков, ограничений и слабых сторон, предложении решений и времени для их преодоления.)

Положение 124-QD/TW также делит содержание обзора на следующие 2 темы (вместо общих положений, таких как Положение 132-QD/TW):

Лица, не занимающие руководящие или управленческие должности	Лица, занимающие руководящие и управленческие должности
- О политических качествах, этике, образе жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, обязанность подавать пример и делать то, что членам партии делать не разрешается; рабочий стиль Связан с проявлениями деградации, «саморазвития», «самопреобразования». - Выполнение задач, полномочий и результаты выполнения поставленных целей и задач в течение года. - Реализация ежегодного обязательства по самосовершенствованию, обучению и стремлению. - Предлагаемые вопросы для рассмотрения; устранение ограничений и недостатков, выявленных компетентным органом и указанных в предыдущем обзоре (если таковые имеются).	- Содержание распространяется на лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности. - Результаты лидерства, управления, руководства и эксплуатации; выполнять обязанности и задачи; способность объединяться и укреплять внутреннюю солидарность; уровень выполнения задач под управлением. - Динамичный, новаторский, творческий дух, смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность, решать трудные, сложные, деликатные проблемы; ответственность на работе; - Обязанность подавать пример себе и семье; борьба с коррупцией, расточительством, негативом, недоверием членов партии и чиновников.

Лица, не занимающие руководящие или управленческие должности

Лица, занимающие руководящие и управленческие должности

- О политических качествах, этике, образе жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, обязанность подавать пример и делать то, что членам партии делать не разрешается; рабочий стиль Связан с проявлениями деградации, «саморазвития», «самопреобразования».

- Выполнение задач, полномочий и результаты выполнения поставленных целей и задач в течение года.

- Реализация ежегодного обязательства по самосовершенствованию, обучению и стремлению.

- Предлагаемые вопросы для рассмотрения; устранение ограничений и недостатков, выявленных компетентным органом и указанных в предыдущем обзоре (если таковые имеются).

- Содержание распространяется на лиц, не занимающих руководящие или управленческие должности.

- Результаты лидерства, управления, руководства и эксплуатации; выполнять обязанности и задачи; способность объединяться и укреплять внутреннюю солидарность; уровень выполнения задач под управлением.

- Динамичный, новаторский, творческий дух, смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность, решать трудные, сложные, деликатные проблемы; ответственность на работе;

- Обязанность подавать пример себе и семье; борьба с коррупцией, расточительством, негативом, недоверием членов партии и чиновников.

4. Новые пункты о месте проверки членов партии

Соответственно, Положение 124-QD/TW добавляет новое место для проверки руководителей и менеджеров.

По сути, руководители и менеджеры будут проводить самокритику в двух местах: в партийной ячейке, где они работают, и в руководящем составе, где они работают. Однако новое положение также добавляет оценку и классификацию качества членов партии в партийных ячейках, оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и государственных служащих на высших должностях.

- Дополнением к месту обзора партийного комитета является то, что партийный комитет на каком уровне проводит самокритику и обзор критики на этом уровне.