Предложение об освобождении от подоходного налога, высокой заработной плате и премиальном режиме для привлечения талантов

25 марта депутаты Национального собрания дали свое заключение по проекту закона «О цифровой технологической отрасли».

Комментируя законопроект, делегат Чинь Ту Ань (делегация Лам Донг) заявил, что в проекте классифицируются системы искусственного интеллекта, в том числе «системы искусственного интеллекта с высокой степенью риска».

По определению, это система искусственного интеллекта, способная создавать серьезные риски и наносить вред здоровью человека, правам и интересам человека, общественным интересам, общественному порядку и безопасности.

Однако г-жа Ань обеспокоена тем, что в проекте четко не прописаны масштаб и критерии того, что представляет собой высокий риск, чтобы его можно было применять и контролировать на практике. Поэтому г-жа Ань рекомендует изложить в этом законопроекте принципы управления конкретными системами искусственного интеллекта.

Что касается цифровых человеческих ресурсов, в отчете по разъяснению, получению и пересмотру законопроекта Комитета Национальной ассамблеи по науке, технологиям и окружающей среде указано, что законопроект предусматривает ряд мер политики по развитию человеческих ресурсов, таких как: развитие человеческих ресурсов на предприятиях, реализация государством программ поддержки переподготовки и повышения квалификации через программу развития отрасли цифровых технологий и местные бюджеты; привлечение высококвалифицированных кадровых ресурсов, освобождение от подоходного налога сроком на 5 лет, получение визы сроком на 5 лет, освобождение от разрешений на работу; Государственным служащим и должностным лицам, работающим в сфере цифровых технологий, которые перешли на работу в предприятия, работающие в сфере цифровых технологий, и желают это сделать, будет предоставлен приоритет при восстановлении в качестве государственных служащих и должностного лица; рассматривается как особый случай при назначении на руководящие и управленческие должности; Привлечение и трудоустройство талантливых людей для использования механизма высококачественных человеческих ресурсов и использования специальных механизмов по заработной плате, премиям, подбору, использованию и назначению в агентствах, организациях и предприятиях; Поддержка условий труда, проживания, жилья, транспорта для талантов и их семей.

Делегат Тран Ван Кхай (делегация Ханама) заявил, что Резолюция 57 Центрального комитета требует открытого управленческого мышления, отменяя положение о том, что если чем-то невозможно управлять, то это должно быть запрещено. Однако в этом проекте оговаривается, что сфера тестирования по-прежнему узка, и многие субъекты инноваций остаются вне поля зрения. Проект также содержит множество запрещенных действий и устанавливает множество условий для ведения бизнеса. Это заставит предприятия колебаться.

Далее г-н Хай предложил расширить содержание тестирования в «песочнице», упростить процедуры и предоставить правительству полномочия разрешать пилотирование новых, неоткорректированных экспериментальных моделей. Если это так, то закон будет иметь большую долговечность.

Кроме того, г-н Хай также интересуется вопросом развития экономики данных, считая ее стратегическим ресурсом в духе Резолюции 57. Между тем, в законопроекте отсутствует эффективный механизм обмена, а также отсутствуют положения о расширении рынка данных. Это приведет к нетронутой «золотой жиле данных».

Г-н Хай рекомендует, продвигает и формирует центры обработки данных и биржи, обеспечивая при этом конфиденциальность при обмене данными для развития индустрии данных.

Кроме того, г-н Хай также предложил и разработал конкретные положения, предусматривающие выдающиеся преференциальные политики и режимы для привлечения талантов и выдающихся студентов в стратегические технологические отрасли, а также для освобождения и снижения подоходного налога для старших экспертов.

Делегат Фам Тронг Нгиа (делегация Ланг Сон) также оценил, что законопроект предусматривает ряд стимулов для подготовки и привлечения кадров для индустрии цифровых технологий посредством таких мер, как стипендиальная поддержка; Привлекайте иностранных экспертов и эффективно используйте таланты.

Однако, по словам г-на Нгиа, привлечение человеческих ресурсов, особенно талантов в сфере цифровых технологий, требует очень высокой международной конкуренции. Чтобы привлечь международные таланты и избежать потери внутренних кадров, преференциальная политика должна быть выдающейся, конкретной и особой, как определено в Резолюции 57, и должна быть достаточно конкурентоспособной по сравнению с другими странами. Поэтому рекомендуется, чтобы агентство-разработчик представило более подробную информацию о преференциальной политике некоторых стран региона АСЕАН.

Источник: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html