«Обучение талантов в соответствии с их желаниями, а затем обучение за границей»

Утром 27 ноября Национальная Ассамблея обсудила в зале проект пересмотренного Закона о столице. Одной из политик, которая интересует многих делегатов, является привлечение и продвижение талантов.

Делегаты Дуонг Кхак Май (слева) и Фам Ван Хоа выступают во время дискуссии.

Рабочая среда важнее политики компенсации

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап) выразил свое согласие с положениями статьи 17 проекта пересмотренного Закона о столице, который регулирует вопрос привлечения и трудоустройства талантливых людей.

Г-н Хоа сказал, что Ханой остро нуждается в особой политике, подобной той, что действует в Хошимине, чтобы создать хороший и открытый механизм коридора, тем самым привлекая талантливых людей для служения столице.

Однако делегат отметил, что положения проекта все еще носят несколько общий характер и не объясняют правовую основу обучения определенных групп, таких как студенты...

«Какие особые механизмы и режимы будут у этих субъектов, и как они будут учиться?» — спросил г-н Хоа и привел истории, которые недавно произошли в некоторых местах, таких как Дананг или Хошимин.

«Обучайте их, как им заблагорассудится, а затем отправляйтесь за границу после окончания учебы, или, если они вернутся, то будут работать не в государственных учреждениях, а в частных предприятиях, в то время как городской бюджет тратит деньги на их обучение», — сказал г-н Хоа и предположил, что должны быть четкие правила и обязательные обязательства для бенефициаров политики.

Продолжая обсуждение, делегат Дуонг Кхак Май (делегация Дак Нонг) заявил, что для того, чтобы правила привлечения и трудоустройства талантливых людей в столице были осуществимы, необходимо предоставить Народному совету Ханоя полномочия издавать более конкретные документы по субъектам, которых необходимо привлекать. Наряду с этим проводится классификация талантов для разработки соответствующей политики подбора, назначения и обращения с ними.

По словам г-на Мая, для привлечения и удержания талантливых людей необходимо учитывать и другие условия, такие как создание рабочей среды, поощряющей динамизм, креативность и инновации; создать условия для того, чтобы талантливые люди могли вносить свой вклад; Продвижение по службе является решающим фактором в сохранении и развитии потенциала талантливых людей.

Делегат из провинции Дак Нонг сказал, что среда, в которой талантливые люди могут заявить о себе, показать свои способности и сильные стороны, а также быть уважаемыми и оцененными, является важнейшим фактором; даже важнее лечения.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо)

«Мы должны искать талантливых людей, а не ждать, пока талантливые люди придут к нам».

Делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо), также интересуясь содержанием привлечения и использования талантов, сказал, что в нынешних условиях это чрезвычайно важная политика. Если все сделать правильно, это поможет столице активно развиваться, совершать прорывы и достигать поставленных целей.

Г-н Хунг сослался на реальность, показав, что страны, преодолевшие «ловушку среднего дохода» и ставшие развитыми странами (Япония, Южная Корея, Сингапур, Китай...), очень мало полагаются на ресурсы и должны сосредоточиться на факторе талантов.

Однако действующие положения проекта по данному содержанию неясны и неполны и требуют доработки для их возможной реализации.

Делегат города Кантхо предоставил некоторые данные, которые он искал. В период с 2013 по 2022 год Ханой привлек всего 55 талантливых людей, которые были дипломантами университетов. Аналогично, в Хошимине проводится множество политик по привлечению талантов, но за период 2018–2022 гг. город привлек всего 5 талантов.

Один из вопросов, который очень беспокоит г-на Хунга, заключается в том, что привлечение талантов не может основываться исключительно на предложении каких-то льготных политик и ожидании, пока талантливые люди придут к вам сами, а должно быть проактивным в их поиске, открытии и последующем привлечении.

Г-н Хунг привел пример: Правительства многих стран, корпорации, крупные предприятия... активно искали и открывали таланты на очень раннем этапе, когда они еще были студентами; готовы оплатить обучение, выплатить заработную плату; Подпишите обязательство по найму до окончания обучения.

«Это показывает, что привлечения и продвижения талантов недостаточно, необходима политика поиска и раскрытия талантов», — сказал г-н Хунг.

Делегат также предложил уточнить понятие «талант». По его словам, талантливый человек — это не значит самый умный, имеющий больше всего дипломов, самую высокую ученую степень, а тот, кто лучше всего подходит для работы, достигает наилучших результатов при выполнении поставленных задач, обладает видением и способностью развиваться в будущем.

Ссылка на источник