По данному вопросу, в соответствии с пунктом б) пункта 1 статьи 21 Декрета 28/2015/ND-CP (измененного и дополненного Декретом 61/2020/ND-CP), работники, находящиеся на испытательном сроке (еще не Подписание трудового договора не считается «имеющим работу».
Между тем, статья 53 Закона о занятости населения 2013 года предусматривает приостановление, продолжение и прекращение выплаты пособий по безработице следующим образом:
«1. Выплата пособия по безработице лицу, получающему пособие по безработице, приостанавливается в случае неуведомления им о ежемесячном поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
2. Работники, выплата пособия по безработице которым приостановлена, если у них еще есть время для получения пособия в соответствии с решением, продолжают получать пособие по безработице при подаче ими ежемесячных уведомлений о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
3. Получателям пособия по безработице выплата пособия по безработице прекращается в следующих случаях:
а) истекает срок действия пособия по безработице;
б) Найти работу;
в) несение военной службы и службы в полиции;
г) получать ежемесячную пенсию;
г) после двукратного отказа от трудоустройства на работу, предложенную центром занятости, на которой выплачивается пособие по безработице, без уважительной причины;
д) непредставление в течение трех месяцев подряд ежемесячного уведомления о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона;
ж) выезд за границу на постоянное место жительства или работу по контракту;
з) Обучение в течение 12 месяцев и более;
i) Привлечение к административной ответственности за нарушение законов о страховании по безработице;
л) Смерть;
м) исполнять решение о применении мер наказания в виде направления в исправительную школу, учреждение обязательного образования или учреждение принудительной наркореабилитации;
н) признан судом безвестно отсутствующим;
н) Нахождение под стражей; отбывать тюремное заключение.
4. За работниками, выплата пособия по безработице которым прекращена в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «з», «л», «н» и «о» пункта 3 настоящей статьи, за основу засчитывается стаж выплаты пособия по безработице. в следующий раз при выполнении условий, указанных в статье 49 настоящего Закона.
Период удержания рассчитывается как общий период выплаты пособия по безработице за вычетом периода получения пособия по безработице, исходя из того, что каждый месяц получения пособия по безработице соответствует 12 месяцам выплаты пособия по безработице.
Таким образом, если ранее работник получал пособие по безработице, то в течение испытательного срока (до заключения трудового договора) он по-прежнему будет получать пособие по безработице в соответствии с нормативными актами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года по окончании испытательного срока работодатель обязан уведомить работника о результатах испытания. В случае соответствия испытательного срока требованиям работодатель продолжает исполнение заключенного трудового договора в случае соглашения об испытательном сроке в трудовом договоре или обязан заключить трудовой договор в случае временного договора. испытательный договор В случае несоответствия испытательного срока установленным требованиям заключенный трудовой договор или испытательный договор расторгается.
Таким образом, если испытательный срок заканчивается, а компания не подписывает трудовой договор, работник продолжает получать пособие по безработице в соответствии с законодательством; Если компания заключает трудовой договор, работник перестает получать пособие по безработице.
В случае, если работник имеет право заключить трудовой договор, но стороны откладывают подписание трудового договора, чтобы работник мог продолжить получать пособие по безработице, это является нарушением закона; и может быть подвергнут штрафным санкциям в соответствии со статьей 40 Декрета 12/2022/ND-CP.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Comment (0)