Обладая навыками искусственного интеллекта, поколение Z находится в гораздо большем фаворе

Молодые люди, обладающие знаниями в области искусственного интеллекта, получат больше возможностей для трудоустройства. Фото: Media Makers Meet

По данным опроса, проведенного Slack Workforce Lab в марте 2024 года среди более 10 000 специалистов, почти все руководители — 96% — ощущают необходимость срочной интеграции ИИ в свой бизнес.

Но если вы скептически относитесь к этой новой технологии, вы не одиноки. Исследователи, похоже, расходятся во мнениях относительно того, используют ли работники ИИ и каким образом.

Поколение Z может использовать ИИ для ускорения своей карьеры

Все больше руководителей требуют от новых кандидатов навыков использования искусственного интеллекта. Молодые люди со знаниями в области искусственного интеллекта будут иметь больше возможностей для трудоустройства, чем более опытные люди без таких навыков, что ускорит их продвижение по карьерной лестнице.

По данным исследования Microsoft и LinkedIn, сотрудники поколения Z, выросшие в цифровую эпоху, с большей вероятностью используют эти инструменты на работе, чем представители поколения миллениалов, поколения X и бэби-бумеров.

Более того, 77% руководителей утверждают, что молодые таланты с навыками работы с ИИ получат больше ответственности на работе.

Аниш Раман, вице-президент и эксперт по кадрам в LinkedIn, говорит, что ИИ также может помочь молодым специалистам продвигаться по карьерной лестнице, быстро предоставляя актуальные карьерные советы, результаты маркетинговых исследований и другие аналитические данные, помогающие им чувствовать себя более уверенно и компетентно в своей работе.

Лидия Логан, вице-президент IBM по глобальному образованию и развитию рабочей силы, ожидает, что быстрая интеграция ИИ на рабочем месте приведет к значительным изменениям в должностных обязанностях новых работников.

«Когда я думаю о своей первой работе, большая часть того, что я делала, — это отвечала на телефонные звонки, заполняла документы. И это по-прежнему актуально для многих людей. Значительную часть этой административной работы теперь можно автоматизировать с помощью ИИ, что позволяет новичку взять на себя обязанности человека, стоящего на одну или две ступени выше его по карьерной лестнице», — говорит Лидия.

Навыки ИИ могут конкурировать с опытом работы

Прогноз о том, что искусственный интеллект возьмет на себя все человеческие обязанности, все еще остается спорным - Фото: Medium

Некоторые отчеты свидетельствуют о том, что профессионалы с энтузиазмом экспериментируют с ИИ, в то время как другие утверждают, что большинство взрослых не пробовали использовать инструменты ИИ на работе или не доверяют им.

Независимо от вашего отношения к ИИ, люди, которые не учатся использовать эту технологию, рискуют уступить карьерные возможности тем, кто умеет это делать, согласно новому исследованию Microsoft и LinkedIn.

Навыки в области искусственного интеллекта могут конкурировать с опытом работы при принятии решений о найме, и не только в технологическом секторе.

Почти 70% руководителей заявляют, что не стали бы нанимать человека без навыков работы с ИИ. По данным опроса, в котором приняли участие более 30 000 человек в 31 стране, они скорее наймут кандидата с меньшим опытом, но с навыками работы с искусственным интеллектом, чем человека с опытом, но без этих навыков.

«Изучение фундаментальных навыков в области искусственного интеллекта, таких как оперативное проектирование, машинное обучение или работа с данными, — это лучший гарантированный способ повысить свою конкурентоспособность по сравнению с теми, у кого больше опыта», — говорит Раман.

Несколько компаний, включая Google и Amazon, объявили об инвестициях в обучение своих сотрудников навыкам работы с ИИ, но такие инициативы пока не получили широкого распространения. По данным Microsoft и LinkedIn, только 25% компаний планируют предлагать обучение по инструментам генеративного ИИ, таким как ChatGPT и Microsoft Copilot.

Существуют десятки бесплатных онлайн-курсов, которые люди могут использовать для освоения навыков в области искусственного интеллекта, предлагаемых такими компаниями, как IBM, Google, а также учебными заведениями Лиги плюща, такими как Гарвардский университет и Университет Пенсильвании.

Шумиха вокруг искусственного интеллекта еще далека от завершения. По словам Колетт Штальбаумер, генерального директора Microsoft Copilot и соучредителя Microsoft WorkLab, все только начинается.

Конечно, Microsoft делает большую ставку на ИИ. В мае технологический гигант объявил, что в течение следующих четырех лет инвестирует 3,3 миллиарда долларов в создание новой облачной и ИИ-инфраструктуры.

«Менее чем через два года после появления генеративного ИИ мы видим, как эта технология внедряется в рабочие места во многих отраслях», — говорит Столлбаумер. «Это происходит в переломный момент, когда давление, объем и темп работы из-за пандемии COVID-19 едва спадают. Сотрудники перегружены и обращаются за помощью к ИИ».

По данным отчета Microsoft и LinkedIn, инструменты генеративного искусственного интеллекта получили широкое распространение на рабочих местах: за последние шесть месяцев их использование удвоилось.

С этими инструментами экспериментируют не только программисты и инженеры. Архитекторы, менеджеры проектов и административные помощники также входят в число специалистов, которые больше всего стремятся усовершенствовать свои навыки в области ИИ.

Столлбаумер добавил, что нетехнологические отрасли, включая здравоохранение, финансы и маркетинг, стремительно внедряют технологии искусственного интеллекта для оптимизации бизнес-операций и повышения производительности, создавая высокий спрос и новые возможности трудоустройства для специалистов, владеющих этими инструментами.

Источник: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm