Изменение структуры труда, связанное с созданием устойчивых рабочих мест

В последние годы в Куангчи наблюдается тенденция к увеличению сдвига в структуре рабочей силы из сельского хозяйства в несельскохозяйственные отрасли, однако скорость сдвига по-прежнему низкая, качество рабочей силы в провинции низкое и неравномерное. Поэтому необходимо получить руководство со стороны функциональных секторов и местных органов власти для обеспечения надлежащего перевода рабочей силы и создания устойчивых рабочих мест.

Рабочие шьют дорожные рюкзаки на предприятии Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (промышленный парк Нам Донг Ха) - Фото: ML

По данным отчета Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA), за первые 9 месяцев 2024 года численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в провинции Куангчи оценивалась в 337 127 человек, из которых число работников, имеющих постоянную работу, оценивалось в 330 175 человек, что составляет 97,94%, что на 0,57% больше, чем за аналогичный период 2023 года (на предприятиях работало около 50 500 человек).

Оценки профессиональных агентств показывают, что в целом структура труда в регионе меняется в правильном направлении относительно экономической структуры, и это является позитивным шагом, если судить по годовым показателям за период 2021–2025 гг. За первые 6 месяцев 2024 года численность рабочей силы в секторе сельского, лесного и рыбного хозяйства составила 134 553 человека, что составляет 40,82%; Промышленность и строительство: 66 263 человека, что составляет 20,1%; Сфера услуг: 128 804 чел., что составляет 39,08% (структура рабочей силы за первые 6 месяцев 2023 года составляет 41,24%; 20,08%; 38,68% соответственно).

По словам заместителя директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Нгуен Хуен Транга, хотя в настоящее время рабочая сила по-прежнему пригодна для производственной и деловой деятельности в этом районе в силу потребностей, квалификации, а также масштаба и сферы деятельности предприятий, производственные и деловые учреждения в провинции по-прежнему небольшие и простые.

Однако в целом качество рабочей силы провинции по-прежнему низкое; неравномерно по отраслям, сферам, секторам экономики, а также по регионам; Человеческие ресурсы пока не произвели впечатления, которое могло бы привлечь инвесторов для реализации промышленных проектов в Куангчи.

Повышение качества труда является объективной тенденцией и важнейшим фактором развития человеческих ресурсов. В частности, для достижения цели по выводу качества рабочей силы в провинции на высокий средний уровень по сравнению со средним показателем по стране необходимы синхронные и практические решения.

Для содействия быстрой трансформации структуры труда в правильном направлении в соответствии с экономической реструктуризацией и создания устойчивых рабочих мест для работников необходимо уделять внимание совершенствованию и эффективной реализации ряда политик по привлечению инвестиций, а также развитию человеческих ресурсов и решению проблем занятости.

Содействовать развитию промышленности посредством политики привлечения инвесторов для развития заводов и производственных цехов в промышленных парках и экономических зонах. В то же время провинции необходимо разработать соответствующую политику поддержки местных предприятий, чтобы привлечь работников из сельского хозяйства и сельских районов в промышленность.

Рассмотрите возможность преобразования некоторых чисто сельскохозяйственных кооперативов для полной механизации сельского хозяйства в направлении промышленности и вспомогательных услуг, например, кооперативов, специализирующихся на сборе риса, подготовке земли, ремонте сельскохозяйственных орудий, рыболовных орудий... тем самым переведя часть сельскохозяйственной рабочей силы в промышленность.

Необходимо уделять больше внимания развитию информационной системы рынка труда, повышению способности связывать спрос и предложение рабочей силы на рынке и иметь соответствующие решения по распределению рабочей силы по регионам для разумного и эффективного использования человеческих ресурсов.

Повышение квалификации работников. Сосредоточение внимания на решении проблем занятости молодежи, работников среднего возраста, неблагополучных работников и работающих женщин; Поощрять и поддерживать миграцию работников из сельской местности в города и промышленные зоны для работы. Создание национальной базы данных о работниках (связывание информации с национальной базой данных о населении).

Повысить потенциал специализированных подразделений и служб трудоустройства по анализу и прогнозированию рынка труда в сочетании с исследованием и обзором ситуации в сфере труда и занятости.

На этой основе изучить потребности сельских рабочих в трудоустройстве для организации профессиональной подготовки и ученичества, соответствующих реалиям; Улучшить качество торговых сессий, консультирования, введения в должность, стать связующим звеном между работниками и предприятиями в провинции и за ее пределами.

Координировать деятельность с государственными органами управления, местными органами власти и предприятиями по организации консультационных мероприятий, семинаров, конференций по обмену опытом, профессиональной ориентации, подбору персонала и коммуникационных мероприятий для установления связей сотрудников с предприятиями и работодателями. Поощрять сотрудничество предприятий с учреждениями профессионального образования в целях обучения и повышения квалификации рабочей силы для удовлетворения потребностей предприятий.

Май Лам

Источник: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm