Новая политика вступает в силу с апреля 2025 г.

Новые правила об электронных подписях и доверенных сервисах с 10 апреля 2025 г.

Правительство издало Постановление № 23/2025/ND-CP, регулирующее электронные подписи и доверенные сервисы. В Постановлении четко указано, что сертификаты электронной подписи классифицируются следующим образом:

+ Оригинальный сертификат цифровой подписи национального поставщика услуг электронной сертификации — это сертификат цифровой подписи, самостоятельно выданный национальным поставщиком услуг электронной сертификации, соответствующий каждому типу доверенной услуги.

+ Сертификат цифровой подписи доверенного поставщика услуг — это сертификат цифровой подписи, выданный национальным поставщиком услуг электронной сертификации доверенному поставщику услуг, соответствующий каждому типу доверенной услуги, включая: сертификат цифровой подписи для службы отметки времени, сертификат цифровой подписи для службы аутентификации сообщений данных, сертификат цифровой подписи для службы аутентификации общедоступной цифровой подписи.

+ Сертификат публичной цифровой подписи — это сертификат цифровой подписи, выдаваемый абонентам организацией, предоставляющей услуги сертификации публичной цифровой подписи.

+ Специализированный сертификат электронной подписи — сертификат электронной подписи, выданный агентством или организацией, создающей специализированные электронные подписи.

Вышеуказанные правила вступают в силу с 10 апреля 2025 года.

Новые правила регулирования экспорта и импорта культурной продукции, не предназначенной для коммерческих целей

Правительство издало Постановление № 31/2025/ND-CP от 24 февраля 2025 года. Настоящее Постановление вступает в силу с 12 апреля 2025 года.

В частности, Указ № 31/2025/ND-CP изменяет и дополняет статью 7 Указа № 32/2012/ND-CP следующим образом: Экспорт культурной продукции не в коммерческих целях: Физические лица и организации, вывозящие культурную продукцию, которая была законно произведена, опубликована, распространена и передана в обращение во Вьетнаме, при экспорте осуществляют только таможенные процедуры в соответствии с положениями закона о таможне, за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное...

Методика определения фонда оплаты труда работников и Правления

Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующей методике:

1- Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы;

2- Определить фонд оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы. Данный метод применим только к предприятиям, которые функционируют в течение как минимум ожидаемого периода применения фиксированной ставки заработной платы.

Вышеуказанные правила вступают в силу с 15 апреля 2025 года.

Внесение поправок в положения о политике поддержки платы за обучение и расходов на проживание для студентов педагогических вузов

Правительство издало Постановление 60/2025/ND-CP от 3 марта 2025 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 116/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года, регулирующего политику поддержки платы за обучение и расходы на проживание студентов педагогических специальностей.

В частности, Указ 60/2025/ND-CP изменяет и дополняет статью 9 Указа № 116/2020/ND-CP о взыскании средств поддержки.

В частности, ежегодно на основании результатов обучения и воспитания студентов педагогических вузов учебные заведения должны уведомлять Народный комитет провинции, где студент постоянно проживает, или орган, который поручает задачу или отдает распоряжение, список студентов педагогических вузов, имеющих право на получение полиса и находящихся на этапе обучения, но перешедших на другую специальность, добровольно бросивших учебу, не завершивших программу обучения или подвергшихся дисциплинарному взысканию с целью бросить учебу, с целью уведомить о возврате средств, выделенных студентам педагогических вузов.

В течение 30 дней с даты получения уведомления от компетентного органа студенты, имеющие право на возмещение, должны обратиться в агентство, выдавшее уведомление о взыскании возмещения, для завершения процедуры возмещения средств поддержки.

Максимальный срок исполнения обязательства по возмещению средств фонда поддержки составляет 4 года с даты получения студентом-педагогом уведомления о возмещении средств.

Вышеуказанные правила вступают в силу с 20 апреля 2025 года.

Центральный фонд по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий создан и управляется Министерством сельского хозяйства и охраны окружающей среды.

Правительство издало Постановление № 63/2025/ND-CP от 5 марта 2025 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 78/2021/ND-CP от 1 августа 2021 года о создании и управлении Фондом по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Согласно новым положениям Указа № 63/2025/ND-CP, Центральный фонд по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий создается и управляется Министерством сельского хозяйства и окружающей среды. (Ранее, согласно Указу № 78/2021/ND-CP, Центральный фонд был создан Правительством и управлялся Министерством сельского хозяйства и развития села).

Указ № 63/2025/ND-CP вступает в силу с 19 апреля 2025 года./.

Положение о тарифах на банковские гарантии с 1 апреля 2025 года

31 декабря 2024 года Государственный банк Вьетнама выпустил циркуляр 61/2024/TT-NHNN, регулирующий банковские гарантии.

Соответственно, размер платы за банковскую гарантию с 1 апреля 2025 года регулируется следующим образом:

Кредитные организации и филиалы иностранных банков должны согласовывать размер платы за гарантию с клиентами и связанными с ними лицами (если таковые имеются) и должны публично публиковать размер платы за гарантию.

В случае согарантии стороны, участвующие в согарантии, согласовывают размер гарантийного взноса для каждого согаранта.

В случае, если кредитная организация или филиал иностранного банка гарантируют солидарное обязательство, кредитная организация или филиал иностранного банка согласовывают с каждым клиентом размер платы, подлежащей уплате, исходя из соответствующего солидарного обязательства каждого клиента, если сторонами не достигнуто иное соглашение.

В случае, если валютой гарантии является иностранная валюта, стороны соглашаются взимать гарантийный сбор в иностранной валюте или конвертировать его во вьетнамские донги по курсу продажи гаранта на момент взимания сбора или на момент уведомления о взимании сбора.

Стороны могут договориться об изменении размера гарантийного взноса.

Каждый учитель занимает не более 2 должностей.

Министерство образования и профессиональной подготовки издало циркуляр № 05/2025/TT-BGDDT от 7 марта 2025 года, регулирующий режим работы преподавателей общеобразовательных и подготовительных школ.

Циркуляр № 05/2025/TT-BGDDT устанавливает, что фактическое время преподавания учителей средних и старших классов составляет 35 недель вместо 37 недель для преподавательской и воспитательной деятельности, как это было предусмотрено старыми правилами. При этом добавить 2 резервные недели для учителей, чтобы они могли завершить образовательный контент в рамках общеобразовательной программы.

В циркуляре № 05/2025/TT-BGDDT четко указано, что каждый учитель не может занимать более двух должностей одновременно (включая совместную профессиональную работу, партийную работу, работу в массовых организациях, других организациях и некоторые другие должности).

Нормы классификации труда по условиям труда с 1 апреля 2025 г.

Согласно циркуляру 03/2025/TT-BLDTBXH от 11 февраля 2025 года условия труда включают 6 типов и подразделяются следующим образом:

- Профессии и работы с условиями труда I, II, III типов - это профессии и работы, не являющиеся тяжелыми, нетоксичными и неопасными;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к IV типу, - тяжелые, токсичные и опасные;

- Профессии и работы с условиями труда, отнесенные к V и VI типам, являются особенно тяжелыми, токсичными и опасными.

Условия труда оцениваются и классифицируются по 3 методам:

- Методы оценки и подсчета баллов применяются в соответствии с процессом: определение названия профессии и должности, подлежащих оценке, определение условий труда и размера выборки. Затем оценить условия труда по системе показателей условий труда.

- Статистические и эмпирические методы: На основе характеристик конкретных условий труда каждой профессии и работы, включенных в Перечень профессий, тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работ, определить вид условий труда для оцениваемых профессий и работ.

- Комбинированный метод: объединение методов оценки и подсчета баллов со статистическими методами, опытом и консультациями с отраслевыми менеджерами, экспертами и учеными для синтеза результатов.

Вышеуказанное постановление вступает в силу с 1 апреля 2025 года.

По данным baochinhphu.vn

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-4-2025-152197.html