Министерство внутренних дел только что представило правительству проект пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих. Проект измененного Закона состоит из 8 глав и 53 статей, что на 34 статьи меньше, чем действующий Закон. Ожидается, что законопроект будет представлен в Национальное собрание на 9-й сессии (май 2025 года).
Законопроект вносит поправки в положения, направленные на установление связи между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и на уровне провинций, унифицируя режим государственной службы от центрального до уровня коммун.
По данным Министерства внутренних дел, по состоянию на 31 декабря 2024 года численность кадрового состава и государственных служащих на уровне общин составляла 212 606 человек, из которых 92,4% имели высшее или высшее образование, а 7,6% — колледж или более низкое образование. Число неквалифицированных должностных лиц и государственных служащих на уровне общин составляет лишь небольшой процент и будет решаться в соответствии с политикой обеспечения законных интересов, предписанной правительством.
В представленном законопроекте Министерство внутренних дел предложило, чтобы бюджет для урегулирования политики в отношении должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, которые не соответствуют требованиям своих должностей, был выделен из государственного бюджета в размере около 15 000 млрд донгов. Эти расходы были рассчитаны и включены в бюджет для реализации мероприятий по организации административных единиц на всех уровнях. Это предложение направлено на решение проблемы около 7,6% (что эквивалентно более чем 16 150 людям), которые не соответствуют стандартам из общего числа 212 606 должностных лиц и государственных служащих на уровне общин.
Кроме того, законопроект также предлагает переходные положения для должностных лиц и государственных служащих на уровне общин. В частности, кадры и государственные служащие на уровне коммун, избранные или принятые на работу до даты вступления в силу настоящего законопроекта, должны быть преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с положениями настоящего законопроекта и должны оставаться в том же количестве до завершения обзора, оптимизации, реструктуризации и распределения по должностям в соответствии с новыми правилами, а также должны сохранять свою текущую заработную плату до тех пор, пока не будут приняты новые правила распределения должностей в соответствии с постановлениями правительства.
По сравнению с проектом, представленным на рассмотрение в Министерство юстиции, в законопроекте, представленном на рассмотрение в Правительство, срок реализации мероприятий по формированию, оптимизации и реструктуризации коллектива в соответствии с утвержденным проектом штатного расписания сокращен с 5 до 3 лет.
В течение 3 лет провинции и города централизованного управления должны организовать, оптимизировать и реструктурировать свой персонал в соответствии с утвержденным планом должностей. Переход этой команды осуществляется в соответствии с постановлениями правительства.
В течение 3 лет со дня вступления в силу настоящего законопроекта обеспечить: Органам государственной власти и управления завершить разработку и утверждение должностных обязанностей для полной реализации положений настоящего законопроекта.
В течение этого периода продолжают действовать постановления Правительства по подбору, трудоустройству и управлению государственными служащими до завершения утверждения должностей.
Порядок выплаты заработной платы (включая надбавки к заработной плате) и премий, применяемых к кадровому составу и государственным служащим, будет применяться в соответствии с нормативными актами до тех пор, пока не будет введен новый порядок выплаты заработной платы в зависимости от должности.
Правительство вводит новую систему оплаты труда в зависимости от должности и осуществляет перевод заработной платы кадров и государственных служащих в зависимости от званий и разрядов в заработную плату в зависимости от должности на основе наследования уже имеющихся уровней заработной платы, создавая мотивацию для повышения производительности труда и эффективности работы кадров и государственных служащих. Положения о рангах специализированных законов продолжают применяться до тех пор, пока компетентный орган не примет новые положения в соответствии с системой должностей.
Источник: https://baolaocai.vn/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-cho-cong-chuc-xa-khong-dat-tieu-chuan-post400044.html
Комментарий (0)