Г-жа Ханг находится в декретном отпуске и только что получила пособие по беременности и родам. Г-жа Ханг слышала, что работающие женщины, рожающие детей, в дополнение к пособию по беременности и родам получают также пособие по послеродовому уходу.
Она спросила: «Когда будет выплачено пособие по уходу за ребенком после кесарева сечения?»
Не все работающие женщины, рожающие детей, имеют право на отпуск по беременности и родам (Иллюстрация: PN).
Согласно статье 41 Закона о социальном страховании Вьетнама (VSS) 2014 года, работницы, работающие сразу после отпуска по беременности и родам, в течение первых 30 рабочих дней, если их здоровье не восстановилось, могут Отдыхайте и восстанавливайтесь от 5 до 10 дней.
За каждый день отдыха сотрудники будут получать 30% от своей базовой зарплаты (в настоящее время эквивалентно 540 000 донгов в день).
Количество дней отпуска для оздоровления и восстановления сил определяется работодателем и Правлением низового профсоюза. В случае, если работодатель не создал низовой профсоюз, решение принимает работодатель.
Сроки установления режима послеродового восстановления установлены статьей 103 Закона о социальном страховании 2014 года.
Соответственно, в течение 10 дней с даты, когда работник имеет право на получение пособий по медицинскому обслуживанию и восстановлению после болезни или отпуска по беременности и родам, работодатель должен составить список и предоставить его в Агентство социального страхования.
В течение 10 дней с даты получения полного пакета документов в установленном порядке орган социального страхования обязан обработать и организовать выплату работнику. В случае неурегулирования вопроса необходимо дать письменный ответ с указанием причины.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, на основании вышеуказанных положений г-жа Ханг находится в отпуске по беременности и родам и не имеет права на получение пособий по восстановлению здоровья после родов.
Социальное страхование заявило: «После окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с правилами, в течение первых 30 рабочих дней, если ваше здоровье не восстановилось, вы имеете право на отдых и восстановление сил. Количество дней отдыха Ваше здоровье и восстановление будут решение принимается работодателем и Правлением низового профсоюза в соответствии с вышеуказанными положениями».
Таким образом, режим отпуска по беременности и родам и восстановления здоровья после родов предоставляется только сотрудницам, которые все еще работают по трудовому договору и находятся в отпуске по беременности и родам, в течение первых 30 дней после выхода на работу после получения всех льгот по беременности и родам. продукты, здоровье которых пока не восстановлено.
В случае, если сотрудница возвращается на работу до окончания отпуска по беременности и родам, она не имеет права на отпуск по послеродовому уходу.
Причина в том, что сотрудницы возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам, если медицинское учреждение подтвердило, что они находятся в состоянии здоровья, пригодном для работы, и не соответствуют условиям для восстановления сил.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm
Comment (0)