Не позволяйте персоналу искать организацию
Синхронно реализуя все этапы кадровой работы, особенно увязывая планирование с обучением, с начала семестра округ Дайлок отправил на обучение 135 кадров.
Кроме того, ежегодно десятки кадров и государственных служащих направляются на курсы повышения квалификации с целью обновления новых знаний, совершенствования профессиональных навыков в партийной работе, а также подготовки руководителей и управленцев на уровне районов и отделов в соответствии с планом подготовки кадров провинции. В настоящее время 100% руководителей и менеджеров всех уровней прошли обучение в соответствии со своими должностями; Большинство кадров, запланированных на руководящие и управленческие должности, прошли подготовку в соответствии с запланированными позициями.
Dai Loc также содействует ротации кадров с целью обновления рабочей среды и создания условий для кадров, особенно молодых, чтобы они могли обучаться, практиковаться и решать сложные задачи в различных областях и на разных рабочих местах. Накопление опыта и практических навыков работы способствует более всестороннему развитию кадров, отвечая текущим и долгосрочным требованиям кадровой работы всей политической системы.
По словам г-на Нгуена Хао, секретаря партийного комитета округа Дайлок, работа по ротации кадров осуществляется демократическим, объективным, публичным, прозрачным образом, тесно связана с работой по планированию и обучению кадров; связан с политикой назначения на должности секретарей партийных комитетов лиц, не являющихся местными жителями. К концу 2023 года 100% партийных секретарей коммун и городов в Дайлоке не будут местными жителями.
Кадры, переведенные в новые подразделения и местности, подтвердили свои возможности, повысили свои роли и обязанности, активно учились, внимательно следили за их работой, активно вносили свой вклад и делились своими знаниями, а также совместно с коллективным руководством направляли и организовывали надлежащую реализацию политических задач на низовом уровне. Большинство переведенных кадров достигли зрелости, накопили практический опыт руководства и управления, были назначены и рекомендованы для баллотирования на равные или более высокие должности.
Г-н Нгуен Хао отметил, что хорошая работа с кадрами имеет решающее значение для успешного выполнения местных задач. Соответственно, Постоянный комитет райкома партии и Дайлокский райком партии четко определили свою точку зрения: кадры не обращаются в Постоянный комитет райкома партии или партийную организацию по вопросам планирования, продвижения по службе и назначения, а, наоборот, Постоянный комитет райкома партии или партийная организация должны обращаться за кадрами. Четко определить такие точки зрения, которые округ сможет отслеживать, оценивать и включать в планирование, обучение, продвижение по службе и назначение; избегать групповых и местных интересов; Поддерживайте солидарность и единство, находите кадры, обладающие добродетелью, талантом, преданностью делу и ответственностью перед местностью.
Обучение на практике
Исходя из требований местного движения и практики кадров, с 2021 года по настоящее время партийный комитет города Тамки назначил, переназначил, представил кандидатов, перевел и провел ротацию 74 кадровых сотрудников и государственных служащих.
В частности, по словам партийного секретаря города Там Ки Нгуен Тхи Тху Лан, Там Ки радикально внедрил ротацию кадров, чтобы обновить рабочую среду и обучить кадры на практике.
Из них 12 молодых кадров с перспективами развития, являющихся руководителями отделов, переведены на должности секретарей и председателей Народных комитетов коммун и округов, а 7 товарищей переведены по горизонтали на должности партийных секретарей коммун и округов; 64 кадра, государственных служащих и работников бюджетной сферы были переведены на различные должности.
«Процесс перевода и ротации для назначения партийного секретаря на уровне коммуны, который не является местным жителем, в принципе благоприятен. Большинство партийных комитетов всех уровней и ротируемых кадров полностью согласны с политикой Постоянного комитета городского комитета партии Тамки, подтверждая, что это правильная политика партии, соответствующая действительности и способствующая лучшему развитию потенциала и сильных сторон кадров. «Тем самым мы готовим кадры, одновременно помогая каждому населенному пункту сделать новые шаги в развитии», - признала г-жа Лань.
Поскольку доля этнических меньшинств в последние годы составляет 80%, Постоянный комитет партийного комитета округа Намзянг и подчиненные ему партийные комитеты всегда уделяли внимание повышению качества кадров из числа этнических меньшинств. Это считается задачей особой важности, способствующей повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально-экономической сферы и укреплению великой солидарности этнических групп района.
Примечательно, что, конкретизируя Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года Постоянного комитета Провинциальной партии, до настоящего времени доля кадров, государственных служащих и государственных служащих, являющихся представителями национальных меньшинств в целом, а также доля руководителей и управленцев на уровне районов и коммун, являющихся представителями национальных меньшинств в частности, постепенно увеличиваются по сравнению с долей населения, относящегося к национальным меньшинствам в районе. Г-н Ле Ван Хыонг, секретарь партийного комитета района Намзянг, сказал, что населенный пункт превысил показатели, установленные в Постановлении № 21.
В частности, доля представителей национальных меньшинств, участвующих в работе районных партийных комитетов, достигла 62%/50%; Руководители и менеджеры отделов из числа этнических меньшинств 55%/35%; Ключевые лидеры на районном уровне — представители этнических меньшинств, занимающие 3/4 должностей.
«Округ уделяет внимание мобилизации и ротации кадров на низовом уровне или между населенными пунктами, агентствами и подразделениями, чтобы обеспечить пополнение кадров для необходимых областей и сфер, а также удовлетворить потребности в обучении кадров посредством практики в сложных условиях», - сказал г-н Хуонг.
По словам главы организационного совета провинциального комитета партии Фан Ван Биня, в ближайшее время Куангнам продолжит уделять внимание конкретизации политики и руководящих принципов партии в отношении кадров и кадровой работы; особенно политики: руководитель подбирает и представляет кадры для планирования проведения избирательного процесса и назначает своего заместителя; Секретарь парткома представляет кандидатов на выборы в Постоянный комитет и несет ответственность за их представление; Делегируйте руководителю полномочия по назначению кадров в сфере планирования, увольнению прямых подчиненных и принятию ответственности за их решения... обеспечивая синхронизацию, связность и единство в политической системе от провинции до низовых органов и в соответствии с реальностью. Решительно модернизировать работу по подбору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров в практическом направлении, поскольку поиск людей на основе конкретных измеримых продуктов не имеет запретных областей, исключений при оценке кадров. Существует эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и найма тех, кто обладает выдающимися способностями...
Источник: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
Комментарий (0)