Чиновники должны быть смелыми и готовыми на жертвы ради общего блага.

Доктор Тран Ань Туан, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что для того, чтобы революция по оптимизации аппарата и сокращению персонала увенчалась успехом, кадры, государственные служащие и госслужащие должны быть смелыми и готовыми жертвовать ради общего блага.

В беседе с репортерами газеты Giao Thong доктор Чан Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации административных наук и бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что оптимизация аппарата — это вопрос, связанный с людьми, поэтому это сложная, деликатная и запутанная задача, требующая высочайших политических усилий и решимости. Кроме того, необходимой проблемой, требующей обсуждения, является необходимость оперативного оформления политики поддержки для сокращаемых сотрудников после реорганизации с целью обеспечения гармонии интересов.

Доктор Чан Ань Туан, президент Вьетнамской ассоциации административных наук, бывший заместитель министра внутренних дел.

Настоящая революция

Не могли бы вы рассказать, почему генеральный секретарь То Лам именно сейчас обратился с просьбой о проведении революции для оптимизации аппарата?

Сейчас также настало время, когда созданы все условия для продолжения реализации Постановления № 18 Центрального Комитета об упорядочении организационного аппарата во всей политической системе.

Постановление 18 реализуется с 2017 года, однако реструктуризация и оптимизация аппарата в основном проводились в административных органах правительства и на местах, а также в других учреждениях и организациях, таких как партийные органы, однако сделано было немного.

Поэтому в этот период необходимо удовлетворить требования перехода от государственного управления к национальному управлению, выполнить требования внедрения приложений информационных технологий, цифровой трансформации и цифровых технологий четвертой промышленной революции; Обеспечить реализацию политики борьбы с расточительством в расходах на аппаратуру, резервируя часть, которую можно сэкономить, на инвестиции и развитие.

В нынешних условиях и контексте международной интеграции мы также должны создать государственный аппарат на центральном и местном уровнях, чтобы обеспечить, как сказал Генеральный секретарь То Лам, «совершенную, компактную, сильную, эффективную, действенную и действенную» работу.

Для этого нам необходимо оптимизировать организационный аппарат, и эта оптимизация заключается в продолжении реализации резолюции 18 Центрального Комитета, распространенной на всю политическую систему.

Поэтому, чтобы соответствовать требованиям времени, страны, вступающей в новую эпоху, эпоху стремления к развитию и обогащению, осуществление революции в рационализации аппарата в настоящее время весьма необходимо и отвечает требованиям.

Многие обеспокоены тем, что они будут избегать или даже бояться проводить оптимизацию персонала в ходе революции оптимизации аппарата . Как преодолеть этот барьер?

Оптимизация аппарата и сокращение штатов — очень сложная, кропотливая и деликатная задача, которая, конечно, затронет интересы каждого человека и многих людей.

Чтобы преодолеть барьеры и избегания, нужно прежде всего иметь сильный дух, как сказал генеральный секретарь То Лам, «нужна сильная политическая решимость, единство мысли и решительные действия», «нужно осмелиться быть смелым и осмелиться жертвовать ради общего блага».

При оценке команды кадров, государственных служащих и работников государственных органов мы должны иметь беспристрастную и объективную точку зрения, чтобы оценить тех, кто может выполнять работу, и тех, кто не может ее выполнять, и должны нести ответственность за эту оценку.

На этой основе можно проводить политику в отношении тех, кто не продолжает работать после сокращения, и одновременно трудоустраивать достойных людей на должности в новом аппарате.

Генеральный секретарь То Лам председательствовал на первом заседании Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18.

Должны быть соответствующие политика и режимы для тех, кто осмеливается «жертвовать».

Итак, в ходе революции по оптимизации аппарата, какая политика и режимы нам нужны для тех, кто осмеливается «пожертвовать» своим положением ради общего дела?

В этой революции по оптимизации организационного аппарата мы должны взять на себя обязательства, пойти на жертвы ради общего блага и быть в состоянии отказаться от своих личных интересов или потерпеть небольшие потери, чтобы сосредоточиться на общей цели развития страны.

Я много раз говорил, что жертвенность следует считать вкладом в развитие страны. Этот вклад должен быть признан, и государство должно проводить соответствующую политику, чтобы частично компенсировать эти жертвы и недостатки.

Потому что, когда люди работают на стабильной работе, по-прежнему получают ежемесячную зарплату, но теперь вынуждены переходить в другую среду или уходить с государственной службы, искать другую работу, которая соответствует их способностям, мы должны создать для них благоприятные условия с точки зрения процедур, режимов и политики, а также должны компенсировать им это, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности и обеспечить стабильность.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одной из задач, которую предстоит реализовать в декабре этого года, является исследование и предложение политики для кадров, государственных служащих и государственных служащих после реализации политики оптимизации аппарата и обеспечения его эффективной и действенной работы. Что вы можете посоветовать, как человек с опытом в этой области?

Политики внедряют эти решения. Центральный организационный комитет, Министерство внутренних дел, Министерство финансов, Министерство юстиции и другие ведомства... изучат и представят доклад компетентным органам для разработки политики, соответствующей финансовым возможностям страны, но также должны создать благоприятные условия для тех, кто в связи с оптимизацией организационного аппарата вынужден сменить место работы или уйти с государственной службы (в том числе и для тех, кто работает по трудовому договору).

По моему мнению, нам следует также извлечь уроки из опыта предыдущего периода, 1990-1992 годов, когда при внедрении порядка, переходе на новые оклады, упорядочении фонда оплаты труда было Постановление Совета Министров № 109 от 12 апреля 1991 года и прилагаемое к нему Постановление № 111 от 12 апреля 1991 года по вопросу урегулирования политики в области порядка и упорядочения фонда оплаты труда.

В то время мы разделились на 3 группы: группа, которая осталась работать, группа, которая создала условия для перевода на другие работы, и группа, которая реализовала политику увольнений.

В результате те, кто переехал в другое место в поисках новой работы, или те, кто уволился или рано вышел на пенсию, получили весьма удовлетворительную политику.

Хотя в то время ситуация в стране была ограниченной, уровень лечения и политики не был высоким, это создавало душевное спокойствие и благоприятные условия для этих людей.

В настоящее время по-прежнему возможно наследовать, ссылаться, создавать и выдавать такие полисы, как: политика досрочного выхода на пенсию; политика немедленного расторжения договора; политика перевода рабочих мест в государственные учреждения; политика сохранения заработной платы и надбавок при смене должности...

Недавно Министерство внутренних дел также предложило режим и политику для должностных лиц, которые не переизбираются или не назначаются на должности и звания в соответствии с их сроками полномочий в органах партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях и вышли на пенсию. Я вижу, что в этом проекте изначально предлагались относительно подходящие меры по оптимизации аппарата на этот раз.

Спасибо!

Источник: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm