Дополнение положений об управлении и оценке кадров и государственных служащих по должностям

Поддержка урегулирования административных процедур для людей. (Фото: PV/Вьетнам+)

Министерство внутренних дел разрабатывает Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями). В законопроекте, который, как ожидается, будет представлен в Национальное собрание на предстоящей 9-й сессии, Министерство внутренних дел предлагает добавить отдельную главу о должностях, в которой дается понятие должностей и классифицируются должности; основа определения должности; изменение должности и управленческого содержания должности.

Должность занимает центральное место в управлении кадрами и государственными служащими.

По данным Министерства внутренних дел, государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими по должностям, взяв должности в центр управления и используя кадры и государственных служащих в качестве основы для отбора, реструктуризации и повышения качества команды при реализации упорядочения и оптимизации аппарата политической системы.

Что касается понятия должности, то в проекте предлагается два варианта. Вариант 1 заключается в том, что должность — это наименование, которое определяет задачи конкретной работы, связанной с профессиональным званием или руководящей или управленческой должностью, построенной на основе функций, задач и организационной структуры агентства, организации или подразделения, и является основой для подбора, использования и управления командой.

Вариант 2 заключается в том, что должность — это наименование должности профессионального или технического государственного служащего либо руководящей или управленческой должности, связанной с работой и положением в учреждении, организации, подразделении, задачами, обязанностями, полномочиями и конкретными результатами и продуктами.

Структура должности включает: Имя; Описание работы; ответственность, долг, полномочия; Структура компетенций (знания, навыки, способность реагировать на работу…).

Для классификации должностей Министерство внутренних дел предлагает 4 должности, в том числе: офицер; лидерство, управление; профессиональный; поддержка, обслуживание

Основой определения должностей являются функции, задачи, полномочия и организационная структура учреждения, организации или подразделения; сложность, характер, характеристики, масштаб операций; область применения, объекты обслуживания; Профессионально-технический процесс управления в соответствии с положениями специализированного законодательства.

Кроме того, при определении должностей учитываются также уровень модернизации офиса, оснащенности, средств труда, применения информационных технологий и цифровой трансформации.

Кроме того, местные агентства и организации определяют должности на основе географического положения; природа, размер, структура населения; экономический рост и урбанизация; стратегия социально-экономического развития; ситуация с местной безопасностью и порядком

Министерство внутренних дел также четко устанавливает, что изменения должны основываться на потребностях должности в агентстве, организации или подразделении и должны соответствовать стандартам и условиям новой должности.

Орган или организация, управляющая государственными служащими, издает положения о методах и содержании экзаменов для организации экзаменов и оценок государственных служащих в целях их трудоустройства и назначения на должности, соответствующие их способностям и квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

Управлять по принципу «вход идет наружу, верх идет вниз»

В проекте Министерства внутренних дел также указаны компетентные органы, которые будут руководить, принимать решения, утверждать, корректировать и изменять должности.

В частности, Министерство внутренних дел предложило положение о методах и содержании тестирования и оценки для организации тестирования и оценки государственных служащих с целью их распределения и назначения на должности, соответствующие их способностям и квалификации, по принципу «кто-то пришел, кто-то ушел, кто-то поднялся, кто-то опустился».

В проекте четко указано, что оценка, расстановка и использование кадров и государственных служащих должны основываться на политических качествах, этике, способностях и выполнении задач в соответствии с требованиями к должностям кадров и государственных служащих.

В случае несоответствия стандартам и условиям, требуемым должностью, компетентный орган должен рассмотреть и принять решение об оптимизации в соответствии с положениями закона, действующими на момент оптимизации.

По данным Министерства внутренних дел, принцип определения должностей должен соответствовать организации и деятельности учреждений, организаций и подразделений со схожими функциями и задачами; обеспечить научность, объективность, публичность, прозрачность, демократичность и практичность; Обеспечить последовательность и синхронизацию в подборе, расстановке, использовании и управлении кадрами и государственными служащими по должностям.

Источник: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170850/supplementary-regulations-on-management-evaluation-of-public-services-according-to-vi-tri-viec-lam