Министерство внутренних дел руководит расстановкой и назначением персонала при оптимизации организационного аппарата

Министерство внутренних дел издало руководящие указания по разработке планов расстановки и назначения кадров и государственных служащих при реализации расстановки административного аппарата.

Государственные служащие города Хошимин выполняют административные процедуры для людей - Фото: QUANG DINH

В руководящем документе Министерства внутренних дел четко изложены принципы разработки планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих, бюджетников и лиц, работающих по трудовым договорам, при организации управленческого аппарата.

5 принципов построения плана

- Обеспечивать всестороннее руководство партийными комитетами и организациями по расстановке и расстановке кадров в соответствии с партийными уставами и законами. Государственные служащие и публичные служащие (далее – должностные лица – ПВ) обязаны неукоснительно выполнять поручения организации и решения компетентных органов. Руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местностей должны нести ответственность за расстановку и назначение кадров в пределах своей сферы управления, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального правительства. - Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечить демократию, гласность, прозрачность с помощью конкретных принципов и критериев, соответствующих практическому положению персонала и требованиям задач каждого министерства, отрасли и населенного пункта. При этом особое внимание уделяется подбору и использованию кадров, обладающих выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой обстановке. - Увязка кадровой политики и планирования с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала каждого агентства, организации и подразделения. Провести обзор и оценку качества персонала на основе требований должности в новом агентстве, функции или подразделении, осуществить расстановку и назначение персонала, оптимизировать фонд заработной платы и реструктурировать команду. - Отбор, расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, репутации, опыта работы и конкретных результатов работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить соответствие званиям, установленным уставом партии и законодательством, структуре партийного комитета и планированию, а также обеспечить качественную подготовку кадровой работы партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии. - Обращать внимание, полностью и своевременно реализовывать политику и режимы в отношении кадров в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти. Обеспечить, чтобы по истечении 5 лет в создаваемых после размещения учреждениях, организациях и подразделениях (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) было завершено расформирование высвобождаемых кадров и осуществлялось управление и использование кадров в соответствии с общими требованиями Политбюро.

Ориентации расположения

В инструкциях Министерства внутренних дел также изложены конкретные положения. В отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решения в соответствии со своими полномочиями.

В соответствии с децентрализацией, министерства, ведомства министерского уровня, правительственные учреждения, народные комитеты провинций и городов, а также объединенные и консолидированные учреждения, организации и подразделения, должности которых находятся в ведении партийных комитетов, партийных организаций, руководителей, агентств, подразделений и местных органов власти, активно разрабатывают планы по расстановке и назначению кадров. При этом обеспечиваются принципы кадровой работы, цели, требования, принципы расстановки и назначения кадров и осуществляется следующая ориентация: на должность руководителя учреждения, организации и подразделения, исходя из практических условий и нормативов, кадрового потенциала, коллегиальное руководство министерства, отрасли и местности принимает решение о выборе руководителя, отвечающего требованиям задач нового учреждения, организации или подразделения после расстановки. Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет устроен и назначен на смежную более низкую должность и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве. О заместителях руководителя Коллегия руководства министерства, отрасли или территориального органа, исходя из фактического числа заместителей руководителей учреждения, организации или подразделения, осуществляющих слияние или присоединение, принимает решение о переводе их на должности заместителей руководителей вновь создаваемого учреждения, организации или подразделения после присоединения или о переводе их в другое учреждение, организацию или подразделение в соответствии с задачами и возможностями персонала. В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной, но министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту. Для государственных служащих и работников государственных органов, не занимающих руководящие или управленческие должности, министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из их функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, до осуществления слияния или присоединения должны предложить план расстановки и назначения должностных лиц, соответствующих их текущим задачам. В случае отсутствия соответствующей задачи государственный служащий может быть переведен в другое учреждение, организацию или подразделение, соответствующие его опыту и профессии, либо политический режим может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства. В ближайшее время предельная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности персонала, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом). После внедрения организационных мер министерства, отрасли и местные органы власти планируют обучать, развивать и повышать профессиональную квалификацию и навыки персонала в целях соответствия требованиям политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях. Пересмотрите и оптимизируйте штатное расписание в случаях, когда оно не соответствует должностным требованиям и не вызывает чувства ответственности.

Своевременное решение политик и режимов с персоналом

Министерство внутренних дел четко обозначило необходимость неукоснительно следовать политике и указаниям Центрального Комитета, Политбюро, Центрального Руководящего Комитета, Правительства и Премьер-министра по оптимизации аппарата в сочетании с реструктуризацией кадров. Обеспечить, чтобы данное положение не повлияло на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами агентства, организации или подразделения. Повысить эффективность и результативность новых агентств, организаций и подразделений, особенно задач, связанных с обслуживанием людей и предприятий. Наряду с этим проведите хорошую пропагандистскую работу, создавайте консенсус и единство среди персонала при реализации договоренности. Повышать ответственность за подачу примера кадрам и членам партии, особенно членам партии, занимающим руководящие и управленческие должности, в реализации политики рационализации организационного аппарата, обращая внимание на режимы и политику для кадров после реорганизации в соответствии с положениями и оперативно решая их... Источник: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm