Министерство внутренних дел предлагает метод подбора государственных служащих в зависимости от должности

В проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) Министерство внутренних дел сослалось на действующий Закон о кадрах и государственных служащих, в котором указано, что принцип управления кадрами и государственными служащими представляет собой совокупность стандартов должностей, должностных позиций и квот на штатное расписание; Использование, оценка и классификация качества кадров и государственных служащих должны основываться на политических качествах, этике и способности выполнять государственные обязанности, а не только на занимаемой должности.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.

При этом понятие должности в Законе - это работа, связанная со званием, должностью, структурой и рангом государственного служащего, по определению фонда оплаты труда, а также по расстановке и использованию государственных служащих.

Это приводит к тому, что внедрение идентификации и описания должностей пересекается со стандартами государственных служащих, что создает множество трудностей на практике, не отвечает требованиям оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации, повышения качества государственных служащих по должностям.

Поэтому в законопроекте Министерство внутренних дел дополнило главу III, регламентирующую содержание должностей, четырьмя статьями (со статьи 11 по статью 14), включающими: Понятие должности, классификацию должностей; основа определения должности; изменение должности и управленческого содержания должности.

Соответственно, в статье 12 законопроекта подробно изложены четыре основания определения должностей в подразделениях.

Одним из них являются функции, задачи, полномочия и организационная структура агентства, организации или подразделения.

Во-вторых, это уровень сложности, характер, характеристики и масштаб операций; область применения, объекты обслуживания; Профессионально-технический процесс управления в соответствии с положениями специализированного законодательства.

Третье — уровень модернизации офисов, оборудования, производственных помещений, применения информационных технологий и цифровой трансформации.

В-четвертых, местные агентства и организации, основанные на географическом положении; природа, размер, структура населения; экономический рост и урбанизация; стратегия социально-экономического развития; ситуация с местной безопасностью и порядком

На основании вышеизложенного орган или организация, осуществляющая управление государственными служащими, издает положение о методах и содержании экзаменов для организации экзаменов и оценок государственных служащих в целях их трудоустройства и назначения на должности, соответствующие их способностям и квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

В частности, Министерство внутренних дел также разработало проект порядка подбора государственных служащих по должностям (статья 23).

В частности, прием на государственную службу осуществляется путем экзамена или отбора. Форма и содержание экзаменов по подбору и отбору государственных служащих должны соответствовать требованиям, предъявляемым к должностям в каждой отрасли и профессии, обеспечивая отбор людей, обладающих качествами, квалификацией и способностями.

Кандидатами являются лица, работающие в учреждениях политической системы и не являющиеся государственными служащими; специалисты, ученые, талантливые люди, отличники учебы, представители национальных меньшинств, кандидаты и другие субъекты негосударственного сектора.

В дополнение к вышеуказанным методам подбора персонала компетентный орган управления должен осуществлять или делегировать подписание и осуществление ряда задач по должности государственного служащего.

Агентство, разрабатывающее законопроект, также добавило правила, разграничивающие должности, на которые необходимо набирать сотрудников, и должности, на которые можно заключать контракты для выполнения обязанностей государственных служащих, что обеспечивает гибкость в использовании внешних кадровых ресурсов.

vtcnews.vn

Источник: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html