Министерство внутренних дел предлагает включить должностных лиц общин и государственных служащих в провинциальную систему оплаты труда.

Единое управление кадрами и государственными служащими

Министерство внутренних дел завершило разработку проекта закона «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями). Данный проект находится на рассмотрении и, как ожидается, будет представлен Национальному собранию на 9-й сессии, которая состоится в мае.

В данной редакции проект предусматривает положения, касающиеся кадров и государственных служащих при организации двухуровневого местного самоуправления (провинциального и низового уровней).

Примечательно, что законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и кадрами и государственными служащими на центральном и провинциальном уровнях, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: QH.

Для обеспечения соответствия двухуровневой модели организации местного самоуправления в проекте закона предусмотрено, что полномочия Народного комитета районного уровня и председателя Народного комитета районного уровня в нем более не будут уточняться.

Кроме того, законопроект также предусматривает переходные положения по объединению управления нынешней командой кадров и государственных служащих на уровне коммун с кадрами и государственными служащими в политической системе. Это необходимо для обеспечения преемственности в работе персонала, чтобы не нарушить нормальную деятельность людей и предприятий при внедрении двухуровневой модели местного самоуправления.

Исходя из этого, Министерство внутренних дел предложило, чтобы с момента вступления в силу измененного закона должностные лица и государственные служащие на уровне коммуны были переведены на заработную плату в провинциях или городах центрального подчинения.

Эта низовая кадровая группа также ранжируется по шкале и уровню заработной платы, соответствующим занимаемой должности, если они соответствуют стандартам и условиям, требуемым данной должностью.

Подбор, использование и управление осуществляются в соответствии с постановлениями правительства. В случае несоответствия стандартам и условиям, предъявляемым к должности, компетентный орган рассматривает вопрос и принимает решение об оптимизации в соответствии с нормативными актами.

Государственные служащие «приходят и уходят»

Другим примечательным моментом является то, что эта поправка также предусматривает положения, связанные с управлением и использованием кадров и государственных служащих, в качестве основы для отбора, реструктуризации и повышения качества команды при внедрении расстановки и оптимизации организационного аппарата.

На этой основе государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими по должностям, сделав должности центром управления и использования кадров и государственных служащих. В то же время наблюдаются значительные инновации в подборе, обучении, продвижении по службе, назначении, ротации и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, основанные на конкретных продуктах.

Наряду с этим в проект также добавлены положения, разграничивающие должности, на которые необходимо набирать сотрудников, и должности, на которые можно заключать контракты для выполнения задач, что обеспечивает гибкость в использовании человеческих ресурсов.

Также наглядно продемонстрирована политика привлечения и продвижения талантливых людей, механизм отбора команды по принципу конкуренции, с входом и выходом, вверх и вниз, чтобы решить ситуацию избегания, подталкивания, промедления и менталитета, что попав в правительство, ты в безопасности. Тем самым способствуя формированию команды экспертов, качества, добродетели и таланта для лучшего обслуживания.

По словам Луан Дуна (TPO)

Источник: https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html