Хорошее гендерное равенство: смогут ли стартапы более эффективно привлекать капитал?

По словам представителя венчурного фонда, стартапы с прозрачным и серьезным подходом к гендерному равенству будут иметь определенные преимущества при привлечении капитала.

Интерес к гендерному равенству на рабочем месте во Вьетнаме в последнее время значительно возрос - Фото: TQ

На запуске Выступая на программе GEARS@VIETNAM, инициативе правительства Австралии по содействию экономическому равенству женщин, в Хошимине 16 января, г-жа Ли Кхань Хау — партнер инвестиционного фонда Ascend Vietnam Ventures (AVV) — сказала, что в сфере технологий женщины-сотрудники всегда являются редкостью.

Гендерное неравенство в стартапах

Опрос организации за 2021 год показал, что в Юго-Восточной Азии менее 20% стартапов с венчурным капиталом имеют по крайней мере одну женщину-основателя. Между тем, что касается венчурного капитала, то более 70% венчурных фондов не имеют партнеров-женщин.

«Вот почему критерии ESG (Окружающая среда - Социальные - Управление) в гендерном равенстве важны. Тенденция такова, что потоки инвестиционного капитала уделяют больше внимания истории гендерного равенства, стартапы, которые имеют серьезный и прозрачный подход к этому фактору в своих инвестициях, будут иметь преимущество в доступе к капиталу.

«Однако в нынешней сложной экономической ситуации это лишь один из факторов, который учитывают инвесторы», — отметила г-жа Хау.

Г-жа Тран Нгок Тхао, генеральный директор TMS Vietnam, отметила, что в настоящее время технологические компании, которые больше ориентированы на мужчин, чем на женщин, включают поощрения для кандидатов-женщин при размещении вакансий.

Если при подборе персонала кандидат-мужчина набирает 8 баллов, а кандидат-женщина — 6 баллов, многие компании по-прежнему отдают приоритет выбору кандидатов-женщин, чтобы соответствовать требованиям гендерного баланса. В настоящее время многонациональные компании отдают предпочтение соотношению 40-60 или 30-70, а некоторые французские компании даже устанавливают критерий 50-50.

«В меняющейся рабочей среде с «вторжением» рабочей силы поколения Z с новым пониманием свободы и равенства, а также с учетом строгих стандартов мирового рынка, DEI (разнообразие, справедливость, инклюзивность), что означает разнообразие, равенство и инклюзивность, становятся все более важными», - поделилась г-жа Тао этой тенденцией.

Число женщин, владеющих бизнесом, по-прежнему невелико

Во Вьетнаме внимание к гендерному равенству на рабочем месте значительно возросло благодаря государственной политике и международной интеграции. Закон о гендерном равенстве 2006 года и Трудовой кодекс четко запрещают гендерную дискриминацию при приеме на работу, оплате труда, обучении, продвижении по службе и других видах деятельности.

В настоящее время уровень участия женщин в рабочей силе во Вьетнаме является одним из самых высоких в Юго-Восточной Азии. Однако разрыв между участием женщин и мужчин все еще сохраняется.

По данным Главного статистического управления, в 2022 году уровень участия женщин в рабочей силе составил 62,7%, что на 12,8 процентных пункта ниже, чем у мужчин, составлявших 75,5%. Кроме того, доля женщин, владеющих бизнесом, по-прежнему довольно низка — около 20%, и в основном они сосредоточены в сфере малого и среднего бизнеса.

Г-жа Майя Джувита, директор по вопросам гендерного равенства на рабочем месте организации Investing in Women, считает, что GEARS@VIETNAM будет стратегически решать основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины в частном секторе во Вьетнаме, включая расширение деятельности по поддержке карьерного роста, а также обеспечение безопасной и благоприятной рабочей среды для сотрудников.

«После нашего успеха в других странах, таких как Филиппины, Индонезия и Мьянма, мы будем сотрудничать с предприятиями и политиками для создания системных изменений и обеспечения долгосрочных преимуществ для всех полов», — сказала Майя Джувита.

Программа GEARS@VIETNAM призвана помочь предприятиям решать вопросы, связанные с гендером, разнообразием и инклюзивностью на рабочем месте, стратегически и комплексно.

Участие в этой программе дает компаниям возможность получить подтверждение и убедительные доказательства своих усилий в области социальной ответственности для поддержки своей отчетности ESG.

Источник: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm