Министерство труда, инвалидов и социальных дел только что завершило разработку проекта закона о занятости после консультаций с министерствами и отраслевыми структурами, а также получения комментариев от Социального комитета Национальной ассамблеи. Разработчик законопроекта предложил расширить круг субъектов, участвующих в страховании по безработице, и скорректировать ряд связанных с этим режимов.

Действующий Закон о занятости содержит уникальное положение, которое поддерживает работодателей. Целью является оказание поддержки работодателям в обучении, развитии и совершенствовании профессиональных навыков. Однако за 5 лет реализации ни один бизнес не получил поддержки из-за жестких условий пользования режимом.

каторжный труд.jpg
Страхование по безработице также должно поддерживать бизнес. Фото: МС.

Когда в 2021 году разразилась пандемия COVID-19, правительство приняло политику поддержки работников и работодателей, и данная политика получила дальнейшее развитие, 66 предприятий получили поддержку в размере 38,87 млрд донгов.

На основании вышеизложенной практики Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предложило внести изменения в проект закона о занятости в направлении использования средств фонда страхования по безработице для поддержки владельцев бизнеса по экономическим причинам, структурным и технологическим изменениям в соответствии с положениями Трудового кодекса; стихийные бедствия, пожары, нападения врагов или опасные эпидемии; Выполнить решение уполномоченного государственного органа о перемещении или сокращении мест размещения производств и хозяйственной деятельности.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел также заявило, что в настоящее время режим поддержки участия в обучении и повышении профессиональных навыков работников в основном удовлетворяет потребности в профессиональном обучении безработных, а работающим работникам не оказывается никакой поддержки в повышении их квалификации.

Поэтому агентство-разработчик предложило дополнить нормативные акты в направлении поддержки обучения, развития и совершенствования профессиональных навыков как работающих работников, так и добавления расходов на поддержку расходов на питание работников (не получающих пособия по безработице) в течение периода исследования.

Добавить больше субъектов для выплаты страхования по безработице

Постановление № 28 Центрального исполнительного комитета о реформировании политики социального страхования устанавливает целевой показатель, согласно которому к 2030 году около 45% трудоспособного населения будут участвовать в страховании по безработице. Однако действующее законодательство не распространяется на работников, получающих заработную плату и участвующих в обязательном социальном страховании, а также обязанных выплачивать страховку по безработице.

Поэтому Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предложило дополнить проект Закона о занятости (с изменениями) многими группами субъектов, которые должны участвовать в страховании по безработице. В частности, лица, подписывающие трудовые договоры сроком на 1 месяц и более; Управляющий предприятием, контролер, представитель государственного капитала, представитель предпринимательского капитала в установленном законом порядке.

IMG_2919.jpg (Ле Ань Зунг)
Министерство труда, инвалидов и социальных дел рекомендует, чтобы работники, подписывающие контракты сроком на 1 месяц и более, выплачивали страховку по безработице. Иллюстрация: Ле Ань Зунг.

Кроме того, члены совета директоров, генеральные директора, директора, члены наблюдательного совета или наблюдатели и другие лица, занимающие выборные руководящие должности в кооперативах и кооперативных союзах, предусмотренные Законом о кооперативах, получающие заработную плату, также должны платить страхование по безработице.

Представитель Министерства труда, инвалидов и социальных дел сообщил, что благодаря вышеуказанному постановлению ожидается, что число людей, участвующих в страховании по безработице, увеличится на 60 000 человек, что будет способствовать увеличению доходов фонда страхования по безработице.

Политика также помогает работникам чувствовать себя более уверенно в будущем, когда они сталкиваются с риском потери работы или сокращения доходов. Работодатели не обязаны выплачивать пособие по безработице, если сотрудники увольняются.