Проблема человеческих ресурсов в сфере технологий

Бросьте вызов гонке талантов

В постановлении Политбюро № 57-NQ/TW подчеркивается, что человеческие ресурсы являются одним из основных факторов создания прорывов в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации, что требует особой политики по привлечению и продвижению отечественных и иностранных технологических талантов с помощью прорывных механизмов.

По мнению экспертов, во Вьетнаме не хватает высококвалифицированных кадров в таких ключевых областях, как искусственный интеллект (ИИ), большие данные, кибербезопасность и т. д. Это также важные области с большим потенциалом развития, но требующие персонала с обширными знаниями и высокими навыками. Эта реальность заставляет технологические компании жестко конкурировать за поиск и удержание талантливых сотрудников.

Кроме того, многие предприятия в нашей стране не уделяют особого внимания обучению цифровым навыкам и повышению технологического потенциала работников; Отсутствует политика по отношению к высококвалифицированному персоналу и его поощрению; Неспособность привлечь качественные человеческие ресурсы в стратегические технологические отрасли также затрудняет конкуренцию за привлечение талантов, что приводит к постоянной нехватке высококвалифицированных человеческих ресурсов.

По словам г-на Ле Хонг Куанга, генерального директора акционерного общества MISA, в настоящее время в технологической отрасли Вьетнама количество квалифицированных кадров, соответствующих требованиям работы, ограничено, а предложение кадровых ресурсов недостаточно для удовлетворения спроса. Многие компании, в том числе и MISA, сталкиваются с ситуацией, когда опытные и высококвалифицированные сотрудники хотят перейти в более крупные компании с лучшими зарплатами, льготами и другими условиями.

Председатель и генеральный директор Military Industry-Telecoms Group (Viettel) Тао Дык Тханг, одна из ведущих технологических корпораций Вьетнама, заявил, что другие компании неизбежно будут привлекать способных и опытных сотрудников. На самом деле были некоторые выдающиеся личности, которые, проработав некоторое время в Viettel, решали сменить место работы, потому что им предлагали зарплату в 4–5 раз выше, чем в Viettel. Группа предприняла усилия по привлечению и удержанию этих опытных сотрудников с помощью множества политик особого обращения, однако не все случаи оказались успешными.

Представитель Viettel Group также выразил сожаление по поводу ухода хороших сотрудников. Однако Группа всегда оказывает поддержку, потому что, куда бы они ни пошли, что бы они ни делали, эти талантливые люди помогут обществу, своей родине, и Viettel всегда гордится тем, что является местом обучения и развития этих талантов.

Изменения для удовлетворения практических потребностей

По мнению экспертов, для того чтобы наука, технологии, инновации и цифровая трансформация действительно стали движущей силой развития, технологическим предприятиям необходимо иметь комплексную стратегию в области человеческих ресурсов; Необходимо создать выдающийся механизм привлечения отечественных и иностранных талантов, а также разработать специальную политику в области оплаты труда и условий труда; В то же время инвестируйте в инфраструктуру и создавайте программы обучения цифровых навыков для работников.

Для привлечения и удержания талантливых сотрудников многие компании теперь используют стратегии механизмов подбора персонала, инвестиции в инфраструктуру, программы обучения, политику компенсаций и создание динамичной и творческой рабочей среды. Гибкая рабочая среда и сильная корпоративная культура помогут удерживать таланты гораздо эффективнее, чем компании без четкой культурной стратегии.

Студент Академии почтовых и телекоммуникационных технологий.

По словам г-на Ланга Винь Туонга, генерального директора SmartDev Company Limited, для удержания талантливых и способных людей компания вкладывает значительные средства в обучение и развитие человеческих ресурсов. Сотрудники регулярно проходят углубленное обучение по новейшим технологиям, особенно в области искусственного интеллекта.

Кроме того, SmartDev спонсирует расходы на экзамены на получение технической сертификации, помогая повысить профессиональную квалификацию сотрудников. Компания также создает творческую рабочую среду, чтобы те, кто увлечен технологиями, особенно ИИ, могли развиваться и оставаться в компании надолго.

Г-н Фам Хонг Кват, директор Департамента стартапов и технологических предприятий (Министерство науки и технологий), сказал, что предприятия должны создавать рабочую среду и техническую инфраструктуру для поддержки талантливых людей, предоставляя им наилучшие условия для творчества и внесения вклада; Создать цифровые пространства, современные компьютеры, 3D-машины и минимальные условия для проектирования и тестирования новых моделей и продуктов.

«Во Вьетнаме нет современной технической инфраструктуры, что делает рабочую среду недостаточно привлекательной для привлечения и удержания отечественных и иностранных технологических талантов во Вьетнаме или вьетнамцев, возвращающихся из-за границы. Поэтому государству необходимо проводить политику привлечения талантов, особенно талантливых вьетнамцев за рубежом с практическим опытом работы в инкубаторах, инкубационных центрах и крупных международных корпорациях», — поделился г-н Фам Хонг Кват.

Эксперты в области технологий также отметили, что для привлечения и удержания талантливых специалистов партии и государству необходимо издавать новые законы и указы в соответствии с технологическим развитием, в частности пересматривать и вносить поправки в соответствующие законы, включая Закон о науке и технологиях, а также законы о бюджете и финансах... чтобы иметь действительно прорывные политические механизмы, создающие благоприятные условия для предприятий по привлечению и удержанию талантливых специалистов в области технологий.

Кроме того, предприятиям необходимо создавать фонды поддержки инноваций и фонды молодых талантов для развития человеческих ресурсов и поддержания инноваций, повышения конкурентоспособности за счет привлечения и трудоустройства талантливых людей. Это не только помогает Вьетнаму достичь своих целей устойчивого роста, но и создает прочную основу для превращения страны в центр и пункт назначения технологий в регионе и мире.

В условиях глобализации и мощной промышленной революции 4.0 политика привлечения и удержания талантливых кадров стала решающим фактором для технологических компаний. Это также стратегическое решение для бизнеса по обеспечению конкурентоспособности на рынке и переходу к устойчивому развитию в цифровой экономике.

Источник: https://nhandan.vn/bai-toan-nhan-luc-linh-vuc-cong-nghe-post868911.html