Amazon завершает «эру» удаленной работы

Приемная офиса Amazon в Нью-Йорке - Фото: SHUTTERSTOCK

Вышеуказанное положение было объявлено во внутреннем уведомлении, разосланном генеральным директором Энди Джасси всем сотрудникам 16 сентября, и вступит в силу со 2 января 2025 года. Оно быстро вызвало волну споров: одна сторона выступала за личные встречи для повышения производительности, а другая отдавала приоритет гибкости и балансу между работой и личной жизнью.

Тенденции в бизнесе

В настоящее время сотрудники Amazon работают по гибридному графику: три дня в неделю в офисе и два дня из дома. Данный режим будет применяться с начала 2023 года, заменив режим удаленной работы во время пандемии COVID-19.

«Оглядываясь на последние пять лет, мы можем быть уверены, что преимущества совместной работы огромны», — сказал г-н Яссы, поделившись своими мыслями о новом решении. «Мы обнаружили, что это облегчает нашим сотрудникам изучение, моделирование, практику и укрепление нашей корпоративной культуры. Сотрудничество, генерация идей и инновации также стали проще и эффективнее. Обучение друг у друга происходит гладко, а способность взаимодействовать друг с другом улучшается».

Газета New York Times со ссылкой на внутренний источник в Amazon подтвердила, что посещаемость сотрудников будет учитываться с помощью считывания карточек сотрудников. Все сотрудники должны приходить в офис, даже если большинство членов команды работают в других офисах. Amazon инвестирует в строительство дополнительных конференц-залов и около 3500 телефонных будок для удовлетворения рабочих потребностей сотрудников.

Благодаря вышеуказанному решению Amazon стала первой ведущей мировой технологической корпорацией, полностью отказавшейся от удаленной или гибридной работы. Другие технологические гиганты, такие как Google, Meta... по-прежнему придерживаются правила работать в офисе только три дня в неделю и не демонстрируют никаких признаков изменений.

Однако в более широком смысле волна возвращения в офисы за последние два года постепенно распространилась по большинству отраслей в США. В середине декабря 2023 года подразделение коммерческих самолетов Boeing ввело правило выходить на работу пять дней в неделю, начиная с рождественских праздников. К февралю 2024 года международная служба доставки UPS также потребует от своих сотрудников приходить в офис в будние дни.

Даже Zoom — приложение для видеоконференций и символ удаленной работы во время пандемии COVID-19 — попросил сотрудников прийти в офис.

Среди других известных компаний, отказавшихся от удаленной работы, — гигант индустрии развлечений Disney, финансовый гигант Goldman Sachs и инвестиционный банк Bank of America. В своих заявлениях с просьбой к компаниям вернуться к работе большинство компаний привели аргументы, схожие с недавним заявлением г-на Яссы.

Конец удаленной работы: сотрудники возмущены

Несмотря на популярность среди руководителей предприятий, положение о работе в офисе на постоянной основе подвергается критике со стороны большинства сотрудников. После почти четырех лет удаленной работы многие люди построили свою личную жизнь вокруг этой формы работы. Поэтому необходимость ходить на работу, безусловно, внесет существенные изменения в их жизнь.

Сразу после заявления г-на Джасси новостные каналы Amazon заполонили неоднозначные отклики.

Тамия Рид, инженер центра обработки данных Amazon Web Services, поделилась в социальных сетях: «Для многих из нас удаленная работа — это не только удобство, но и необходимость для более гибкой и сбалансированной трудовой жизни.

Это внезапное изменение противоречит нашим усилиям уважать различные стили работы и учитывать различные индивидуальные потребности. Я надеюсь, что Amazon пересмотрит свое решение и найдет способ удовлетворить как потребности бизнеса, так и разнообразные рабочие предпочтения своих сотрудников».

Профессор Притхвирадж Чоудхури из Гарвардской школы бизнеса (Гарвардский университет) утверждает, что решения, подобные решению Amazon, безусловно, будут иметь последствия. Он отмечает, что когда компания отказывается от политики гибкой работы, она часто теряет лучших специалистов или упускает потенциальных сотрудников или кандидатов. «Это шаг назад во времени, это регрессивное лидерство», — прокомментировал г-н Чоудхури.

Некоторые аналитики даже говорят, что Amazon и другие компании на самом деле планируют сократить персонал. Они прекрасно понимают риск потери людей, если заставят сотрудников приходить в офис всю неделю, но они все равно будут придерживаться вышеуказанной политики, чтобы тайно заставить работников добровольно увольняться.

Смешанная работа не влияет на производительность

Данные Flex Index показывают, что в третьем квартале 2024 года 33% предприятий США требуют, чтобы сотрудники присутствовали в офисе всю неделю. В технологическом секторе 79% компаний придерживаются гибкой рабочей политики, и только 3% предприятий требуют, чтобы сотрудники приходили в офис на полный рабочий день.

Между тем, недавнее исследование, опубликованное в журнале Nature, показало, что работа в течение трех дней в офисе и двух дней дома не оказала никакого влияния на производительность труда сотрудников. Профессор Николас Блум из Стэнфордского университета и один из участников этого исследования прокомментировал: «Гибридная работа — это форма компромисса между производительностью, эффективностью и удержанием сотрудников».

Источник: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm