Беспокойство по поводу сокращения персонала
Столкнувшись с мировыми колебаниями, не только в пострадавших районах, ситуация с рабочей силой во Вьетнаме также сталкивается со многими трудностями. Согласно результатам отчета о зарплатах и рынке труда за 2024 год, проведенного компанией Navigos Search в третьем квартале 2023 года, около 454/555 предприятий во Вьетнаме ответили, что в 2023 году на них повлияли рыночные колебания. По оценкам, это число составляет более 82% от общего числа предприятий.
Чтобы справиться с нестабильностью рынка, более 68,7% предприятий решили сократить персонал, а 52,6% предприятий прекратили набор новых сотрудников. При этом приоритетной группой при приеме на работу являются те, кто имеет опыт работы, но еще не является менеджерами; Далее следует новый выпускник смежной специальности и руководитель отдела. Должности директоров и стажеров — это две группы с самым низким спросом на подбор персонала.
«Не только во Вьетнаме, но и предприятия и работники по всему миру применяют решения, позволяющие справиться с экономическими колебаниями, меняя подходы к мышлению, ведению бизнеса, приобретению необходимых навыков и к подбору персонала. «Чрезвычайно важно, чтобы предприятия и сотрудники понимали общую объективную картину рыночной ситуации, чтобы наилучшим образом подготовиться, адаптироваться и идти в ногу с возможными изменениями», — сказал г-н Рёсукэ Канемото, генеральный директор Navigos Group.
И работодателям, и работникам необходимо иметь представление об общей картине и обновлять ее, чтобы иметь возможность быстро адаптироваться и меняться.
Это требует от профессиональных агентств, образовательных организаций и предприятий сосредоточиться на мероприятиях по профориентации. Сосредоточение внимания на развитии ранней профессиональной ориентации с младших классов средней школы до старших классов, постоянное обновление информации о внутреннем и зарубежном рынке труда поможет учащимся, родителям и сотрудникам понять и подготовить своевременные планы реагирования.
Школьный тур — это новая форма, но она внедряется многими образовательными учреждениями и предприятиями для предоставления старшеклассникам актуальных профессиональных знаний. Программа известна как серия мероприятий по профессиональной ориентации для старшеклассников по всей стране. Ранняя профессиональная ориентация даст учащимся импульс к раскрытию своих скрытых способностей и раскрытию своего личностного потенциала.
Понимание качеств и основ поможет студентам правильно оценить свои способности, а также уловить тенденции рынка, что сократит время на пути развития.
«Программа профориентации сочетает в себе профессиональную ориентацию и практический опыт ведения бизнеса. Мы даем молодым людям новые знания о текущих и будущих тенденциях в карьере. «Объединяя предприятия, мы создаем комплексную образовательную экосистему как в теории, так и на практике, чтобы вы могли создать прочную профессиональную основу и эффективно улучшить свои профессиональные навыки, готовые выйти на будущий рынок труда», — отметила г-жа Туонг Ву, директор Sconnect Academy.
Яркие моменты на рынке труда в 2024 году
Несмотря на сложные события 2023 года, по мнению ведущих экспертов, ожидается, что в начале 2024 года на рынке труда сохранятся позитивные тенденции благодаря появлению множества новых профессий, новых должностей и тенденций, ориентированных на искусственный интеллект, цифровые технологии, обработку данных, создание контента для цифровых платформ и бизнес-анализ. По оценкам экспертов, спрос на человеческие ресурсы в сфере искусственного интеллекта очень велик в мире в целом и во Вьетнаме в частности. Во Вьетнаме в последнее время технологические компании постоянно запускают программы обучения и привлекают человеческие ресурсы в этой области.
По данным отчета Всемирного экономического форума (ВЭФ), к 2027 году во всем мире ожидается создание еще 69 миллионов новых рабочих мест. В то же время 83 миллиона рабочих мест, скорее всего, окажутся на обочине рынка труда, но в то же время более 14 миллионов рабочих мест исчезнут.
Это показывает, что если работники с самого начала неправильно определят свою карьеру и выберут неверное направление, они могут не выжить на нестабильном рынке труда. Но на картине все равно будут яркие цвета наряду с темными участками.
По данным отчета о зарплатах и рынке труда за 2024 год, подготовленного компанией Navigos Search, на вьетнамском рынке труда по-прежнему имеются позитивные моменты. 43,3% работников заявили, что получили прибавку к зарплате на 5–10%. Число сотрудников, чьи зарплаты были сокращены, составляет лишь меньшинство. Почти 70% работников по-прежнему получают полный пакет обязательных пособий.
Чтобы быстро адаптироваться и справляться с непредсказуемыми колебаниями в будущем, работникам необходимо регулярно быть в курсе новостей рынка и новых тенденций. В частности, в будущем тенденцией станет ранняя профориентация не только для студентов и новых сотрудников, но и для учащихся средних и старших классов. Таким образом, молодые люди смогут активно развивать гибкие навыки еще со школы, понимать новые тенденции в работе и применять ИИ для повышения производительности труда.
Источник
Комментарий (0)