Для реализации плана расширения компания Aeon Vietnam постоянно проводит набор сотрудников по всей стране, считая, что развитие человеческих ресурсов всегда идет рука об руку с ростом бизнеса, способствуя достижению цели устойчивого развития.

В 2024 году компания Aeon Vietnam будет последовательно открывать новые офисы в трех регионах: Северном, Центральном и Южном, а также организует три Дня набора персонала, привлекая десятки тысяч кандидатов по всей стране.

изображение001.jpg
День рекрутинга Aeon привлекает тысячи кандидатов. Фото: Aeon Vietnam

Представитель компании заявил, что к 2030 году Aeon Vietnam продолжит расширять масштабы своей деятельности и активно набирать новых сотрудников. Только в 2025 году компания планирует нанять около 5000 постоянных и внештатных сотрудников. В то же время Aeon сформирует команду преемников, выполнит среднесрочные цели развития и создаст возможности для продвижения по службе для нынешнего персонала.

Руководствуясь принципом «Развитие индивидуальных качеств — блестящая карьера», компания Aeon Vietnam уделяет особое внимание созданию рабочей среды, основанной на трех основных принципах: индивидуальное устойчивое развитие карьеры, устойчивая рабочая культура и устойчивое развитие бизнеса.

Рассматривая обучение как наибольшую выгоду для талантов, компания всегда создает возможности для сотрудников совершенствовать свои навыки и лидерские качества. Они проявляют активность в выборе своего пути развития — от специалиста широкого профиля до профессионала.

изображение002.jpg
Обучение — это самая большая выгода, которую компания Aeon Vietnam стремится предоставить своим сотрудникам. Фото: Aeon Vietnam

Политика Aeon Group по 50%-ному спонсированию обучения на внешних курсах и программах обучения, таких как Программа младшего менеджмента (JMP), Базовая программа менеджмента (BMP) и Новая программа менеджмента (NMP), предоставляет управленческому персоналу исключительные возможности для развития. В частности, программа обучения руководителей поможет им в течение 2 лет ощутить рабочую среду в Aeon Group.

Здесь культура коучинга является основой стратегии развития талантов и создания рабочей среды. Программы коучинга гибко разрабатываются с учетом потребностей отдельных лиц и команд, помогая сотрудникам уверенно развивать свои сильные стороны и развивать творческое мышление.

изображение003a.jpg
Сотрудникам Aeon Vietnam всегда предоставляются максимальные возможности для саморазвития. Фото: Aeon Vietnam

Компания Aeon Vietnam постоянно получает признание за выдающиеся усилия в сфере человеческих ресурсов: 6 лет подряд входит в число лучших рабочих мест в Азии, 2 года подряд возглавляет список лучших рабочих мест в розничной торговле Вьетнама и занимает 11-е место в рейтинге 100 лучших рабочих мест во Вьетнаме.

Выделяя Вьетнам как второй ключевой рынок после Японии, Aeon Group продолжит наращивать инвестиции в эту страну. Aeon Vietnam фокусируется на расширении точек контакта с клиентами, используя стратегию диверсификации моделей розничной торговли.

Посетите страницу Fanpage: Grow with Aeon, чтобы узнать больше информации о рекрутинговой деятельности Aeon Vietnam.

Минь Хоа