«Кошмар» семейного бизнеса: почему поход в туалет занимает 10 минут?

Под семейным бизнесом понимается бизнес, в котором члены одной семьи владеют большей частью уставного капитала или руководящими и исполнительными должностями. Сотрудники таких компаний часто испытывают трудности с урегулированием «внешних семейных» отношений и «внутрисемейных конфликтов».

Модели семейного бизнеса становятся все более популярными в крупных городах (Фото: Pexels).

Уволенный сотрудник, потому что... он выглядел неприятно

После увольнения из своей старой компании Ту Фыонг (24 года, сотрудник отдела маркетинга в Ханое) решила устроиться на работу в косметическую компанию, где работает всего около 10 человек.

Начальник отдела Фуонга — сын генерального директора (главного исполнительного директора компании). Кроме того, большинство других ключевых должностей здесь также занимают родственники этого босса.

Во время работы Фуонг часто получала задания, связанные с графическим дизайном, которые выходили за рамки изначального требования простого написания контента. Однако, поскольку все ее коллеги вокруг нее с этим согласились, у нее не было выбора, кроме как смириться.

«На еженедельных собраниях я выдвигал идеи, но их всегда отклоняли или игнорировали. Когда я высказывал свое мнение о проблемах в организации работы, если один начальник был недоволен, все отделы присоединялись к критике... Это всегда заставляло меня чувствовать себя не на своем месте, чувствовать, что я здесь не нужен», — сказал Фуонг.

Многих молодых сотрудников изматывает пристальное внимание со всех сторон (Фото: Pexels).

Аналогичным образом, когда г-н Хоанг Лонг (27 лет, сотрудник отдела коммуникаций в Хошимине) только что окончил университет, у него также был ужасный опыт работы в семейной компании.

Здесь все вознаграждения неясны, даже у начальника всегда есть дискриминация по отношению к любимым и ненавистным сотрудникам. Лонг много раз был свидетелем того, как руководители ругали и увольняли его коллег прямо во время общего собрания только потому, что они им «не нравились».

«Они опоздали на встречу всего на 5 минут, и все трое из одной группы были уволены боссом прямо посреди встречи. Такого не случится, если вы работаете в хорошо организованном бизнесе с четким трудовым договором. С тех пор я всегда был осторожен, стараясь угодить боссу, но спустя чуть больше года я не смог остаться», — добавил Лонг.

Неясные правила и несправедливые вознаграждения и наказания являются распространенными проблемами в «семейных» компаниях (Фото: Pexels).

Сообщается о посещении туалета... 10 минут

Тхань Нган (25 лет, консультант в Хошимине) сказала, что работает в компании, где и муж, и жена являются начальниками. Здесь за сотрудниками пристально следят, поскольку руководители повсюду. Даже если она выйдет за товаром, закажет еду или просто отдохнуть на 5–7 минут... ей немедленно сообщат об этом и напомнят.

«Однажды мой начальник спросил меня, почему я так долго иду в туалет, если я отсутствовал из-за стола всего 10 минут. Вообще говоря, в компании, где есть и члены семьи, и посторонние, сотрудники будут подвергаться дискриминации и детальному анализу», — добавил Тхань Нган.

Кроме того, тот факт, что руководители бизнеса являются мужем и женой, часто ставит Нган в «дилеммную» ситуацию, когда они оба звонят, чтобы дать задание в одно и то же время.

«Пока я выполнял работу для жены, муж уговаривал меня закончить дневную работу. Я задыхался, потому что работал по 8 часов подряд и должен был приносить работу домой ночью. Прошло всего 2 месяца, но я, вероятно, долго не продержусь в этом семейном бизнесе», — сказал Тхань Нган.

Многие сотрудники семейных предприятий расстраиваются, когда им постоянно напоминают о неразумных вещах (Фото: Hustle culture).

Кроме того, внутренняя культура семейной компании также доставляла Нгану головную боль. Она была в замешательстве, потому что каждый раз, когда сотрудник совершал ошибку, компания добавляла новое правило.

Недавно, поскольку ей пришлось спешить, чтобы выполнить задание от своего начальника после обеденного перерыва, и она опоздала на 5 минут на дневную смену после того, как закончила есть, ей сделали выговор и ввели новое правило: опоздание на 1 минуту повлечет за собой штраф.

«Каждый день, идя на работу, мне приходится затаить дыхание из-за слежки и любопытных глаз повсюду», — пожаловался Нган.

В заключение Ту Фыонг отметил, что семейные предприятия дают молодым сотрудникам возможность самовыражаться и самоутверждаться, поскольку они небольшие по масштабу и не следуют жестким рамкам. Однако это также проявление непрофессионализма, делающее все двусмысленным.

По данным HR Insider Vietnam, чтобы выжить в среде «семейной компании», подобной описанной выше, сотрудникам необходимо обращать внимание на:

Во-первых, всегда делайте в точности то, что поручает вам руководитель. Завоевав доверие, вам будет легче продвигаться по карьерной лестнице.

Во-вторых, не сравнивайте отношение к вам и к «семье» вашего босса, поскольку природа семейного бизнеса заключается в том, чтобы отдавать приоритет членам семьи.

В-третьих, создайте возможности для подружиться с детьми начальника. Хорошие отношения с семьей станут ступенькой к тому, чтобы вам стало «легче дышать» на работе.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm