국유기업 자본대표 포상·해임 메커니즘 규명 요구

NDO - 국회에서 재무부 장관으로 선출된 후 처음으로 연설한 응우옌 반 탕 씨는 기업의 국유자본 대표와 국유기업의 수장을 공정하게 보상하고 해고할 수 있는 메커니즘이 있어야 한다고 요청했습니다.

재무부 장관 응우옌 반 탕은 11월 29일 오후 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 연설했습니다. (사진: 두이린)

국유기업이 시장 원칙에 따라 운영되도록 보장 11월 29일 오후, 제8차 회의 일정에 따라 국회는 회의장에서 국가자본의 기업 관리 및 투자에 관한 법률 초안을 논의했습니다. 국회 의원들이 회의에서 제기한 문제를 명확히 하기 위해 새로운 재무부 장관인 응우옌 반 탕은 다음과 같이 말했습니다. 이 법률을 공포한 목적은 국가 자본 투자 관리의 효율성을 개선하여 기업이 투자자 및 소유자 역할을 진정으로 수행하고 기업에 대한 동등한 권리, 의무 및 책임을 지닐 수 있도록 하는 것입니다. Thang 씨는 기업에 대한 국가 자본의 관리 및 투자에 대한 별도의 법률을 발행하는 것은 국제 관행에 따른 것이며, 행정 명령에 의한 기업 개입을 종식시키거나 국가 관리를 기업의 사업 투자 활동에 통합하는 것과 동시에 기업 자본을 보존하는 것이라고 확언했습니다. “우리는 기업이 시장 원칙에 따라 운영되도록 보장합니다. 이번 입법방식에 있어서 근본적이고 일관성 있고 포괄적으로 혁신적인 내용이라 생각한다”고 새 재무부 장관은 밝혔다.

11월 29일 오후 국회 회의 모습. (사진: 두이린)

기업의 국유자본 대표가 국유기업의 대표 기관과 소유권 기관에 기업 운영에 대한 전략과 계획을 설명해야 한다는 견해에 대한 대표단의 의견에 답변하면서, 탕 장관은 이 문제에 대한 추가 연구가 필요하다고 말했습니다. "보고해야 하는 경우 구체적으로 무엇이고 보고해야 하는 전략의 내용은 매우 구체적이어야 합니다. 명확하지 않으면 불필요한 장벽이 생길 것입니다."라고 Thang 씨는 말했습니다. 새로운 재무부 장관에 따르면, 이전에는 기업이 대표 기관에 보고하도록 요구하는 규정이 있었지만, 이제는 대표가 자본소유 기관에 보고하도록 요구하는 규정을 만들었다고 합니다. 왜냐하면 우리는 이 문제가 중요하고 논의되어야 하며 상위 기관에 제출되어야 한다고 믿기 때문입니다. 그는 그렇게 하는 것은 "말도 안 되는 소리"라고 분석하면서도, 방향을 찾기 위해 이 문제에 대한 조사가 필요하다고 강조했다. 전략 및 기획 보고서가 필요한 경우, 간결하고 구체적이어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 장벽이 생깁니다. 공개적이고 투명한 관리 및 역량 평가를 위한 메커니즘이 필요합니다.

재무부 장관 응우옌 반 탕은 회의에서 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 연설했습니다. (사진: 두이린)

기업에 대한 국가자본대표의 역할과 관련하여 재무부 장관은 국가자본대표가 기업의 경영성과를 결정하고 기업 자본을 보존하고 개발하는 데 중요한 역할을 한다고 확인했습니다. 탕 장관은 "메커니즘을 개방한다면 자본의 50% 이상을 대표하는 사람이 기업의 리더가 될 것이므로 이 사람이 성공 여부를 결정하게 될 것"이라며 민간기업의 메커니즘처럼 공개적이고 투명한 방식으로 자본 대표와 국유기업 대표의 역량을 관리하고 평가할 수 있는 메커니즘이 필요하다고 강조했다. "우리는 그들을 관리하고 평가할 메커니즘을 가지고 있지만, 동시에 특히 도구를 제공하는 등 적절한 대우가 필요합니다."라고 Thang 장관이 말했습니다. 새로운 재무부 장관은 실제로 우리는 자본 담당자와 기업 리더를 평가하는 데 매우 엄격한 메커니즘을 가지고 있다고 지적했습니다. 그들은 의무를 수행하기 위해 매우 열심히 일하지만, 그 대가로 급여와 보너스는 규모와 수준을 따라야 합니다. 따라서 재능 있는 인재를 확보하는 것은 매우 어려울 것이고, 재능 있는 인재가 있더라도 책임을 다하기 어려울 것이라고 새 재무부 장관은 분석했습니다. Thang 씨에 따르면, 경영은 매출과 이익과 같은 운영 효율성 문제를 명확하게 제시하는 민간 기업처럼 매우 객관적이고 투명해야 합니다. 설정된 목표를 달성하면, 매우 명확한 보상 메커니즘이 있어야 합니다. "잘하면 급여와 보너스는 얼마인가요? 기준 이상으로 일하면 급여와 보너스가 오르나요? 만약 그렇게 할 수 없다면, 어떤 단계가 경고이고, 어떤 단계가 해고입니까?" Thang 장관은 이 문제를 솔직하게 제기했습니다. 그는 사기업이 지도자에 대한 전권을 가지고 있기 때문에 "공정해야" 하며, 국유기업도 변화를 만들기 위해 동일한 메커니즘을 적용해야 한다고 강조했습니다. 탕 씨에 따르면, 대표자에 대한 이야기는 매우 공개적이고 투명하게 이루어져야 합니다. 왜냐하면 지금까지 가장 어려운 것은 기업의 국유자본 대표자에 대한 급여와 보너스 제도이기 때문입니다.

난단.vn

출처: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html